员工心理支持计划承诺书（3篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE员工心理支持计划承诺书（3篇）员工心理支持计划承诺书第（1）篇承诺方类型：□企业□个人□其他__________根据相关法律法规及政策要求，为切实保障员工心理健康，营造和谐稳定的工作环境，特制定本心理支持计划承诺书。承诺内容具体1.承诺事项承诺方将全面构建并实施员工心理支持计划，保证员工在职业发展、工作压力、人际关系等方面获得必要的心理疏导与支持。具体措施包括但不限于：建立心理咨询服务体系，配备专业心理咨询师，定期开展心理健康讲座与培训，设立员工心理援助，定期组织心理团建活动，以及建立心理危机干预机制。承诺方将根据员工需求，动态调整服务内容与形式，保证心理支持服务的覆盖面与实效性。承诺方将严格遵守保密原则，保护员工隐私，保证心理咨询服务过程中的信息不被泄露。2.实施标准承诺方将制定详细的心理支持计划实施方案，明确各部门职责分工，保证计划有序推进。具体实施标准（1）心理咨询服务体系：设立至少__________名专业心理咨询师，提供线上线下相结合的咨询服务，保证员工在需要时能够便捷获取专业支持。（2）心理健康教育与培训：每年至少开展__________次心理健康讲座与培训，内容涵盖压力管理、情绪调节、职业规划等主题，提升员工心理健康素养。（3）心理援助：开通24小时心理援助，保证员工在遇到紧急心理问题时能够及时获得帮助。（4）心理团建活动：每季度至少组织__________次心理团建活动，促进员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。（5）心理危机干预机制：建立心理危机干预预案，保证在发生重大心理事件时能够迅速响应，提供有效的危机干预措施。3.考核承诺方将建立心理支持计划的考核机制，定期评估计划实施效果，保证计划目标的实现。具体考核标准（1）服务质量：由人力资源部门及工会定期收集员工对心理支持服务的反馈意见，及时改进服务不足。（2）实施效果评估：每年开展一次心理支持计划实施效果评估，通过问卷调查、访谈等方式知晓员工满意度，评估计划实施成效。（3）考核指标：__________项指标纳入年度考核，包括心理咨询服务使用率、员工心理健康满意度、心理危机干预成功率等，保证计划持续优化。（4）持续改进：根据评估结果，及时调整心理支持计划内容与形式，提升服务质量和效果。4.生效变更本心理支持计划自签订之日起生效，承诺方将严格按照计划内容履行职责。如遇法律法规变化或实际情况需要，承诺方将及时对本计划进行修订，并经相关方确认后生效。修订内容应包括但不限于服务项目的调整、实施标准的优化等，保证心理支持计划始终符合员工需求及法律法规要求。承诺人签名：__________________________签订日期：__________________________员工心理支持计划承诺书第（2）篇1.总则本承诺书由承诺人根据《员工心理支持计划》相关规定，就履行相关义务作出如下承诺，以资共同遵守。2.承诺事项2.1承诺人承诺严格遵守国家及地方有关心理健康保障的法律法规，积极参与公司组织的心理支持计划，并保证所提供信息真实、准确、完整。2.2承诺人承诺以'__________指标达到GB/T__________标准'为工作目标，定期参与心理健康培训与评估，配合公司开展心理支持服务，提升员工心理健康水平。2.3承诺人承诺对参与心理支持计划过程中获悉的员工个人信息予以严格保密，未经授权不得泄露或用于其他用途。3.双方责任3.1公司承诺为承诺人提供必要的培训资源与工作支持，承诺人履行承诺事项，并定期对工作质量进行考核。3.2承诺人承诺按时完成相关工作任务，对工作成果负责，并接受公司的与评估。双方均应积极配合，保证心理支持计划有效实施。4.附则4.1本承诺书自双方签字之日起生效，承诺有效期自__________至__________。4.2本承诺书一式两份，承诺人与公司各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________员工心理支持计划承诺书第（3）篇关于__________项目的承诺一、前期准备1.必须在本承诺自__________年__月__日起生效之日起三十日内，成立由人力资源部门牵头，包含心理学专业背景人员及工会代表组成的专项工作小组，负责项目的整体规划与协调。2.必须在生效后六十日内，完成对全体员工的《员工心理状态评估问卷》的发放与回收工作，保证覆盖率达100%。3.必须在评估问卷回收后九十日内，组织一次全员心理健康知识普及培训，保证每位员工知晓心理支持计划的基本内容与求助渠道。4.严禁在项目启动前，以任何形式对员工进行心理状态标签化或歧视性评估。二、实施过程1.必须在生效后六个月内，建立并公布《员工心理支持》及《线上心理咨询服务平台》，保证服务时间覆盖工作日的核心时段。2.必须在生效后十二个月内，每月至少组织一次由外部专业心理咨询师主讲的团体心理辅导活动，活动主题需提前一周向全体员工公示。3.必须对参与心理咨询服务的人员实行严格保密制度，严禁泄露任何涉及个人隐私的信息，违反者必须承担相应的法律责任。4.必须每季度对心理支持服务的效果进行内部抽查，抽查比例不低于20%，并将结果向员工代表大会汇报。5.严禁将员工是否使用心理支持服务作为任何形式的绩效考核依据。三、后期评估1.必须在每年__________年__月__日前，委托第三方专业机构对项目实施效果进行年度评估，评估报告需提交至公司董事会及员工代表大会。2.必须根据年度评估结果，在评估报告发布后三个月内，制定下一年度的改进方案，并向全体员工公示。3.必须在项目周期届满前六个月，组