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文档简介

新闻媒体编辑部记者绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与创新性40%80%稿件为原创且具有显著创新性（如独特视角、深度挖掘）得满分，部分借鉴或常规报道按比例扣分。报道准确性与严谨性95%稿件无factualerror得满分，出现轻微factualerror扣5%，重大factualerror扣15%。深度报道完成率70%完成的深度报道数量达到目标值得满分，每低10%扣5%。稿件被采纳率85%稿件被编辑采纳的比例达到目标值得满分，每低5%扣3%。读者反馈与影响力75%稿件获得读者正面评价或引发讨论的比例达到目标值得满分，每低5%扣3%。工作效率与响应速度任务完成及时率25%90%按时完成所有分配任务得满分，每延迟1天扣2%。紧急任务响应速度85%在规定时间内响应并提交紧急稿件的比例达到目标值得满分，每低5%扣3%。稿件修改采纳率80%修改后稿件一次性被采纳的比例达到目标值得满分，每低5%扣3%。日均稿件产出量3篇日均产出稿件数量达到目标值得满分，每少1篇扣5%。跨部门协作满意度90%与相关部门协作时的配合度及满意度达到目标值得满分，每低5%扣3%。新闻敏感度与洞察力热点事件捕捉能力20%75%在热点事件中准确捕捉并快速响应的比例达到目标值得满分，每低5%扣3%。选题策划质量70%策划的选题具有创新性和社会价值，被采纳并产生良好效果得满分，按比例扣分。行业动态跟踪能力80%对所在领域行业动态的跟踪和报道准确且及时的比例达到目标值得满分，每低5%扣3%。新闻价值判断能力85%对新闻价值进行准确判断并优先报道重要事件的比例达到目标值得满分，每低5%扣3%。竞争性报道分析70%对竞争对手报道的分析和跟进能力达到目标值得满分，按比例扣分。职业素养与团队协作职业道德与合规性15%100%严格遵守新闻道德和法律法规，无任何违规行为得满分，出现轻微违规扣5%，重大违规扣15%。团队沟通与协作85%在团队中积极沟通、有效协作，获得同事好评的比例达到目标值得满分，每低5%扣3%。学习与成长意愿80%主动学习新技能、参加培训并应用于工作中的比例达到目标值得满分，每低5%扣3%。工作态度与责任心90%展现积极的工作态度和强烈的责任心，获得上级认可的比例达到目标值得满分，每低5%扣3%。客户满意度（如适用）85%在服务客户（如媒体用户、机构等）时获得满意评价的比例达到目标值得满分，每低5%扣3%。本考核表旨在全面评估新闻媒体编辑部记者的工作表现，包括内容质量、工作效率、新闻敏感度及职业素养四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评估，确保考核结果的公正性和可操作性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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