加油站安全操作规程及考核方法

加油站安全操作规程及考核方法加油站作为易燃易爆危险场所，安全管理直接关系到人员生命、财产安全及周边环境安全。科学完善的安全操作规程是防范事故的核心准则，配套的考核方法则是确保规程落地、提升安全管理水平的关键手段。以下结合行业实践与安全规范，从操作规程与考核方法两方面梳理实用管理体系。一、加油站安全操作规程（一）作业前准备规范人员资质方面，所有作业人员需持有效从业资格证上岗，岗前须完成安全培训并考核合格，培训内容涵盖油品特性、设备原理、应急处置等，确保员工具备基本安全认知。设备检查需覆盖全流程：加油机检查显示屏、流量计、胶管是否完好，无渗漏、跳枪异常；储油罐确认液位正常、人孔盖密封良好；管线系统排查接头、阀门是否紧固，无锈蚀渗漏；消防设施（灭火器、灭火毯、消防沙）确保数量充足、压力达标、无过期失效。环境检查需关注细节：作业场地无油污、杂物堆积，通道畅通；作业前消除车辆、设备静电，油罐车卸油前连接静电接地夹；排查周边50米内是否有动火、施工等隐患，遇雷雨、大风等极端天气暂停作业。（二）加油作业安全操作车辆引导环节，加油员指挥车辆熄火停靠，保持安全距离（与相邻车辆间距不小于1米），提醒驾驶员、乘客禁止吸烟、使用电子设备。对装载易燃易爆物品的车辆，引导至指定区域，确认熄火、静电接地后再作业。加油操作需严格规范：提枪前确认油品标号与车辆需求一致，避免混加；加油过程中全程监护，禁止离岗，防止油品洒漏（若发生洒漏，立即停止作业，用消防沙覆盖清理）；加完油后，确认油枪归位、阀门关闭，再引导车辆驶离。客户管理细节：主动提醒客户车内人员勿下车（避免静电产生），禁止在加油区使用手机、打火机等，对违规行为及时制止并耐心解释安全风险。（三）卸油作业全流程管控卸油前准备需严谨：查验油罐车油品的标号、数量、质量证明，确认与加油站接卸计划一致；连接卸油胶管、油气回收管，确保接口密封无渗漏；油罐车、卸油区同时连接静电接地夹（接地电阻≤100欧姆）；现场摆放灭火器、消防沙，作业人员穿戴防静电服、鞋。卸油过程需专人监护：控制卸油流速（初速≤1米/秒，正常流速≤4.5米/秒），观察油罐液位变化，防止冒罐；若出现渗漏、异常声响，立即关闭阀门，停止卸油，排查隐患并记录；卸油时长符合规定，禁止超长时间作业。卸油后收尾需细致：清空胶管余油，关闭油罐、油罐车阀门，拆除连接管线；检查卸油区有无残留油品，用消防沙清理油污；登记卸油时间、数量、油温等数据，确保账实相符。（四）设备维护与管理要求日常维护需形成闭环：加油机每日清洁外观，每周检查皮带松紧、传感器灵敏度；储油罐每月检查防腐层、人孔盖密封性，雨季增加排水检查；管线系统每周排查接头、阀门，发现锈蚀及时处理；电气设备（配电箱、防爆灯具）每月检查绝缘、接地情况，禁止私拉乱接。定期检测需合规开展：防雷设施每年由专业机构检测（接地电阻≤10欧姆）；防静电设施每半年检测（接地电阻≤100欧姆）；油气回收系统每季度检查密闭性、回收效率，确保符合环保要求。档案管理需完整留存：建立设备维护台账，记录维护时间、内容、人员；检测报告、维修记录存档至少3年，便于追溯设备状态。（五）应急处置流程火灾处置：初期火灾优先使用灭火器、灭火毯扑救（油罐火灾用消防沙覆盖），同时疏散人员、车辆；火势扩大时，立即拨打火警电话，启动应急预案，组织人员撤离至安全区域。油品泄漏处置：小范围泄漏用消防沙覆盖吸附，再转移至指定容器；大范围泄漏需关闭相关阀门，设置警戒区，禁止车辆、人员进入，同时联系专业团队处置。触电、人员受伤处置：立即切断电源（使用绝缘工具），对受伤人员进行急救（如心肺复苏、止血包扎），同时拨打急救电话送医治疗。应急演练需常态化：每季度组织一次综合演练，每月开展专项演练（如灭火、泄漏处置），演练后总结不足，优化预案。二、加油站安全考核方法（一）考核内容与维度作业流程合规性：考核加油、卸油、设备操作等环节是否符合规程，重点检查操作步骤完整性（如卸油前“三查三对”、加油时全程监护）、隐患排查细致度（如设备渗漏、静电接地遗漏）。设备管理规范性：评估设备维护及时性（如故障24小时内报修率）、检测合规性（如防雷检测逾期次数）、档案完整性（如维护记录缺失率）。应急处置能力：通过实操模拟考核员工对预案的熟悉度（如火灾处置步骤正确率）、应急响应速度（如从发现隐患到启动处置的时间）、协同配合能力（如团队演练中的分工合理性）。安全意识与行为：结合日常巡查，考核员工是否遵守安全纪律（如吸烟、使用手机）、是否主动制止客户违规行为、安全培训考核成绩（如理论测试平均分）。（二）考核方式与实施日常巡查：站长或安全管理员每日抽查作业现场，记录违规行为（如加油时离岗、设备未接地），每周汇总通报，作为月度考核依据。专项考核：每月组织理论考试（涵盖规程、应急知识），每季度开展实操考核（如模拟卸油泄漏处置、加油机故障排查），考核成绩占比30%。实操模拟：每半年设置复杂场景（如雷雨天气卸油、多车辆同时加油突发火灾），考核团队协作与应急处置能力，成绩占比20%。群众监督：鼓励员工互相监督，对举报违规行为属实者给予奖励（如现金、积分），举报记录纳入考核参考。（三）考核标准与等级设定量化评分标准：作业流程合规性（40分）、设备管理（30分）、应急处置（20分）、安全意识（10分），总分100分。等级划分：优秀（≥90分）：操作规范，设备完好，应急处置高效；良好（80-89分）：无重大违规，设备管理较规范；合格（60-79分）：基本符合规程，需改进细节；不合格（＜60分）：存在严重违规，需停工培训。（四）考核结果应用奖惩机制：优秀员工给予奖金、晋升优先；良好员工奖励绩效加分；不合格员工扣减绩效，强制参加安全培训，培训后补考仍不合格者调岗或辞退。持续改进：每月分析考核数据，识别高频问题（如卸油前静电接地遗漏），针对性优化规程、加强培训；每季度召开安全会议，通报考核结果，分享优秀案例，推动全员安全意识提升。结语加油