(2025年)劳动法试卷及答案

(2025年)劳动法试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者王某签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期为5个月。根据2025年现行《劳动合同法》，该试用期约定（）。A.合法，因合同期限超过1年B.违法，试用期最长不得超过4个月C.违法，试用期最长不得超过2个月D.合法，双方可协商约定2.劳动者张某在乙公司工作满10年，2025年1月提出与公司订立无固定期限劳动合同。乙公司以“双方已连续订立两次固定期限劳动合同”为由拒绝。根据法律规定，乙公司的行为（）。A.合法，因无固定期限合同需双方协商一致B.违法，张某已符合强制订立无固定期限合同的条件C.合法，两次固定期限合同后公司有权拒绝续签D.违法，张某工作满10年即应订立无固定期限合同3.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，下列人员中，企业不得裁减的是（）。A.非因工负伤且在规定医疗期内的李某B.与企业订立无固定期限劳动合同的王某C.试用期内考核不合格的赵某D.因违纪被警告处分的张某4.劳动者陈某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），2025年3月被公司违法解除劳动合同。公司应支付的赔偿金为（）。A.15000元×2×工作年限B.6000元×3×2×工作年限C.15000元×工作年限D.6000元×3×工作年限5.下列关于加班工资的表述中，正确的是（）。A.休息日加班未安排补休的，支付不低于工资150%的报酬B.法定休假日加班的，支付不低于工资200%的报酬C.工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬D.所有加班均需与劳动者协商一致，用人单位不得强制6.某餐饮公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，每月领取500元补贴”。该条款（）。A.有效，属双方真实意思表示B.部分有效，补贴部分有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认7.劳动者刘某在甲公司工作3年，2025年4月向公司提出年休假申请。已知刘某累计工作年限为5年，其可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天8.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.派遣期限和工作岗位B.用工单位的经营地址C.被派遣劳动者的特殊技能要求D.劳务派遣协议的具体内容9.下列情形中，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位规章制度违反法律、法规规定10.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以威胁手段强迫劳动者劳动C.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.未及时足额支付劳动报酬3.下列关于经济补偿的说法中，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.用人单位违法解除劳动合同的，需支付2倍经济补偿作为赔偿金4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任5.下列关于年休假的表述，正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.单位确因工作需要不能安排年休假的，需经职工本人同意D.未休年休假的工资报酬为日工资收入的300%6.劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训7.下列争议中，属于劳动争议的有（）。A.劳动者与用人单位因社会保险缴纳发生的争议B.退休人员与原用人单位因返聘报酬发生的争议C.劳动者与用人单位因工伤医疗费发生的争议D.在校学生与实习单位因实习补贴发生的争议8.用人单位制定的规章制度若要对劳动者生效，需满足（）。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案9.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%10.劳动者因工负伤，经鉴定为7级伤残，可享受的工伤保险待遇包括（）。A.一次性伤残补助金（13个月的本人工资）B.按月领取伤残津贴（本人工资的80%）C.劳动、聘用合同期满终止时的一次性工伤医疗补助金D.劳动、聘用合同期满终止时的一次性伤残就业补助金三、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2023年7月，李某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元（转正后10000元）。2023年12月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，2025年1月申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及试用期工资差额。问题：1.科技公司的试用期约定是否合法？说明理由。2.公司解除劳动合同的行为是否违法？说明理由。3.李某主张的试用期工资差额是否应支持？说明理由。案例二：2024年3月，张某入职某物流公司担任货车司机，双方未签订书面劳动合同。2025年2月，公司以“业务调整”为由口头通知张某离职，未支付任何补偿。张某工作期间，公司未为其缴纳社会保险，每月工资通过私人账户转账，无工资条。张某申请仲裁，要求：（1）确认2024年3月至2025年2月存在劳动关系；（2）公司支付未签劳动合同的双倍工资差额；（3）支付违法解除劳动合同赔偿金；（4）补缴社会保险。问题：1.张某与物流公司是否存在劳动关系？如何证明？2.未签劳动合同的双倍工资差额应如何计算？是否受仲裁时效限制？3.公司口头解除劳动合同是否合法？赔偿金如何计算？4.社会保险补缴请求是否属于劳动仲裁受案范围？四、论述题（20分）论述用人单位单方解除劳动合同的法定情形及程序要求，并结合实践说明常见违法解除的表现及法律后果。答案一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第19条：2年期限合同试用期不得超过2个月）2.B（《劳动合同法》第14条：连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应订立）3.A（《劳动合同法》第42条：医疗期内不得裁减）4.B（《劳动合同法》第47、87条：月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍计算，赔偿金为2倍经济补偿）5.C（《劳动法》第44条：工作日加班支付150%工资，休息日加班未补休支付200%，法定假日支付300%；紧急情况下用人单位可单方决定加班）6.C（《社会保险法》第58条：缴纳社保是法定义务，约定放弃无效）7.A（《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作满1年不满10年的，年休假5天）8.A（《劳动合同法》第58条：劳务派遣合同需载明派遣期限和工作岗位）9.C（《劳动合同法》第38条：用人单位以暴力、威胁强迫劳动的，劳动者可立即解除）10.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年）二、多项选择题1.ACD（《劳动合同法》第17条：试用期为约定条款，非必备）2.BC（《劳动合同法》第38条：威胁、强令冒险作业危及安全的，可立即解除且不需告知）3.ABCD（《劳动合同法》第47、87条：经济补偿标准及赔偿金规定）4.ABC（《劳动合同法》第42条：“三期”、医疗期、距退休不足5年且连续工作满15年的不得解除）5.ABCD（《职工带薪年休假条例》第3、5条：年休假天数、跨年度安排、未休工资报酬规定）6.BCD（《劳动合同法》第62条：用工单位义务，劳动合同由派遣单位订立）7.AC（劳动争议主体需为劳动关系双方，退休返聘、实习一般不认定为劳动关系）8.ABC（《劳动合同法》第4条：规章制度需内容合法、民主程序、公示告知）9.ABCD（《劳动合同法》第19条：试用期次数、适用范围、工资标准规定）10.ACD（《工伤保险条例》第37条：7级伤残无伤残津贴，伤残津贴适用于1-4级或5-6级难以安排工作的情形）三、案例分析题案例一答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第19条，3年期固定期限劳动合同试用期最长不得超过6个月，但结合李某的情况，双方约定试用期6个月虽未超过法定上限，但需注意试用期工资是否符合规定（已在第3问分析）。2.违法。公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需证明：（1）有明确的考核标准；（2）已告知李某考核标准；（3）李某确实未达到考核标准；（4）在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明解除理由合法，属违法解除。3.应支持。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于转正后工资的80%（10000×80%=8000元），本案试用期工资符合标准，无差额。但需注意，若当地最低工资标准高于8000元，应按最低工资补足。案例二答案：1.存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资支付凭证（私人账户转账记录需证明与公司关联）、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。2.双倍工资差额计算：自2024年4月至2025年2月（共11个月），按每月应发工资计算（需结合工资转账记录确定月工资标准）。仲裁时效自2024年4月起逐月计算，2025年1月前提起仲裁的部分未超1年时效，2024年4月至2025年1月的差额可支持，2025年2月的差额因未超时效也可主张。3.不合法。解除劳动合同需书面通知并说明理由，口头解除无效，属违法解除。赔偿金计算：张某工作11个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资（月工资按离职前12个月平均工资计算）。4.属于。根据《劳动争议调解仲裁法》，社会保险争议属仲裁受案范围，但补缴需由社保行政部门处理，仲裁可确认应补缴的事实。四、论述题答案用人单位单方解除劳动合同的法定情形分为过失性解除（无需补偿）、非过失性解除（需支付经济补偿）和经济性裁员（需支付经济补偿）三类：1.过失性解除（《劳动合同法》第39条）：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除。2.非过失性解除（《劳动合同法》第40条）：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除。3.经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：