2025年劳动保障协理员初级考试试卷及真题回顾附答案

2025年劳动保障协理员初级考试试卷及练习题回顾附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《社会保险法》规定，职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.同期国债利率D.职工工资增长率2.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月3.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者接受入职培训之日D.社保缴纳之日4.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资B.本人上年度月平均收入C.当地最低工资标准D.统筹地区职工平均工资60%5.就业困难人员认定中，“零就业家庭”指的是（）。A.家庭成员均未就业的家庭B.法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的家庭成员均处于失业状态的家庭C.无稳定收入来源的家庭D.连续6个月无就业记录的家庭6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一7.劳动保障协理员在进行就业失业登记时，应核实的核心信息不包括（）。A.身份证号码B.就业经历C.学历证书D.失业原因8.企业职工基本养老保险丧葬补助金的标准，一般为（）。A.2个月的统筹地区上年度月平均工资B.6个月的本人生前月平均养老金C.12个月的当地最低工资标准D.3个月的企业平均工资9.用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月10.下列不属于公共就业服务内容的是（）。A.职业指导B.创业培训C.职业技能鉴定D.企业薪酬调查11.城乡居民基本养老保险参保人年满60周岁时，若累计缴费不足15年，可（）。A.一次性补缴至15年B.转为职工养老保险C.终止养老保险关系D.按月领取基础养老金至缴满15年12.劳动保障监察的时效为（），自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年13.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%14.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，其缴费由（）。A.个人全额承担B.失业保险基金全额支付C.用人单位和个人共同承担D.政府财政补贴50%15.劳动保障协理员在开展职业介绍时，应遵循的基本原则是（）。A.优先推荐本地户籍人员B.公平、自愿、诚实信用C.优先推荐高学历人员D.按企业需求选择性推荐16.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。A.10日B.15日C.1个月D.3个月17.城乡居民基本医疗保险的缴费方式通常为（）。A.按月缴费B.按季度缴费C.按年度缴费D.按半年缴费18.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.工会代表B.劳动行政部门代表C.企业党组织代表D.社区代表19.就业创业证的有效期为（）。A.1年B.3年C.5年D.长期有效20.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于社会保险险种的有（）。A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.商业医疗保险2.就业困难人员包括（）。A.大龄失业人员（男性年满50周岁、女性年满40周岁）B.零就业家庭成员C.最低生活保障家庭失业人员D.应届高校毕业生3.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险4.劳动保障协理员在进行社保政策宣传时，应重点讲解（）。A.参保条件B.缴费标准C.待遇享受条件D.商业保险优势5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年6.城乡居民基本养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.企业年金7.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况D.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况8.失业人员领取失业保险金需满足的条件有（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.家庭人均收入低于当地低保标准9.职业培训补贴的对象包括（）。A.城镇登记失业人员B.农村转移就业劳动者C.毕业年度高校毕业生D.企业在职职工10.劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）2.灵活就业人员可以自愿选择参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。（）3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）4.就业创业证只能由户籍地街道（乡镇）公共就业服务机构发放。（）5.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）6.企业职工基本养老保险个人账户余额可以继承。（）7.劳动保障协理员在入户走访时，应主动出示工作证件并说明来意。（）8.用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%的工资报酬（休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%）。（）9.城乡居民基本医疗保险实行个人缴费与政府补贴相结合的筹资方式。（）10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2024年5月，某社区劳动保障协理员小王在日常巡查中发现，辖区内某小型超市未与新入职的5名员工签订劳动合同，且未为其缴纳社会保险费。员工张某（48岁，失业登记人员）反映，超市负责人称“试用期3个月结束后再签合同、交社保”。小王随即开展调查。问题：1.超市的做法违反了哪些法律法规？2.小王应如何处理此事？请说明具体步骤。案例2：居民李某（女，42岁），2023年10月与某企业解除劳动关系，至今未重新就业。李某持有《就业创业证》，家庭月收入低于当地低保标准（符合最低生活保障家庭条件）。2024年6月，李某到社区申请就业援助。问题：1.李某是否属于就业困难人员？依据是什么？2.劳动保障协理员应提供哪些针对性的就业援助服务？五、2024年练习题回顾与解析（一）2024年练习题示例题目：灵活就业人员申请社保补贴，需满足的条件不包括（）。A.已进行就业登记B.以灵活就业形式缴纳社会保险费C.属于就业困难人员D.月收入低于当地社平工资60%（二）考点分析本题考察灵活就业社保补贴政策的核心条件。根据《关于进一步做好就业创业工作的实施意见》，灵活就业社保补贴的对象为就业困难人员和离校2年内未就业高校毕业生，需满足已登记灵活就业、按规定缴纳社保费等条件，月收入并非必要条件。（三）解题思路首先明确社保补贴的政策目标（帮扶就业困难群体），排除与核心条件无关的选项（D）。（四）2024年高频考点总结1.就业困难人员认定标准；2.社会保险缴费基数与待遇计算；3.劳动合同订立与解除的法定情形；4.劳动保障监察程序与时效；5.灵活就业社保补贴、职业培训补贴等就业扶持政策。六、参考答案一、单项选择题1-5：BCBAB6-10：CCACB11-15：ABBBB16-20：CCADB二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABD4.ABC5.ABD6.AB7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、案例分析题案例1答案要点：1.违反《劳动合同法》（第十条“建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立”）、《社会保险法》（第五十八条“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记”）。2.处理步骤：①向超市负责人宣传法律法规，指出违法性；②督促其1个月内与员工补签劳动合同，30日内为员工