2026年医务人员工作调动协议

2026年医务人员工作调动协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国人事争议处理条例》等相关法律法规，就乙方医务人员调动至甲方工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、调动依据

1、甲方根据工作需要及编制情况，经批准同意接收乙方从事医疗卫生服务工作。

2、乙方根据个人职业发展规划及身体状况，同意调动至甲方工作。

3、本调动涉及的国家政策、地方规定及单位内部制度均作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

二、调动程序

1、乙方应在收到甲方调动通知后____日内，向原工作单位提出书面调动申请，并办理相关离职手续。

2、乙方须在规定期限内完成调动所需的相关健康检查及职业资格认证，并提交甲方人事部门审核。

3、甲方在收到乙方完整的调动申请材料后____日内，完成审批流程，并向乙方发出正式的录用通知。

4、乙方应在收到录用通知后____日内，办理工作调动相关手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移、执业证书变更等。

三、岗位职责

1、乙方根据甲方岗位设置及工作要求，在____类科室从事____岗位医疗卫生服务工作。

2、乙方应严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业规范，按照岗位说明书履行职责，包括但不限于：

（1）执行医疗诊疗计划，提供高质量的医疗服务；

（2）参与科室日常管理，协助完成医疗质量控制工作；

（3）参与医疗技术培训及科研活动，不断提升专业能力；

（4）完成甲方安排的其他与医疗卫生服务相关的任务。

四、工作期限与待遇

1、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期____个月。

2、乙方在甲方工作期间的工资待遇按照甲方现行薪酬制度执行，具体标准为：

（1）基本工资：每月____元（大写：人民币____元整）；

（2）绩效工资：根据岗位工作表现及科室考核结果发放；

（3）其他补贴：包括但不限于岗位津贴、夜班补贴、下乡补贴等；

（4）福利待遇：按照国家及地方政策享受五险一金、带薪休假等福利。

3、甲方应为乙方提供符合国家标准的医疗工作环境及必要的职业防护条件，确保乙方在安全健康的环境中开展工作。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位及工作内容，但调整不得违反国家法律法规及职业道德规范。

2、甲方应为乙方提供必要的岗前培训及专业技能提升机会，帮助乙方适应新岗位要求。

3、甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险。

4、甲方应建立健全医疗质量控制体系，为乙方提供必要的医疗设备及技术支持。

5、甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为绩效工资及岗位调整的依据。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权了解甲方的工作制度、岗位职责及薪酬福利标准，并有权要求甲方提供必要的职业健康保障。

2、乙方应按照合同约定履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，维护医疗秩序。

3、乙方应积极参加甲方组织的业务培训及继续教育，不断提升医疗服务水平。

4、乙方在从事医疗工作时，应严格遵守医疗操作规范，确保医疗安全，避免医疗事故发生。

5、乙方调动期间，应妥善处理好原工作单位的各项事务，确保工作交接顺畅。

六、医疗风险与责任

1、乙方在从事医疗工作时，应尽到合理的注意义务，但因不可抗力或第三方原因导致的医疗风险，由责任方承担相应责任。

2、如因乙方主观故意或重大过失导致医疗事故，造成患者人身损害或财产损失的，乙方应承担相应的民事赔偿责任。

3、甲方应为乙方购买医疗责任保险，降低医疗风险，保障患者权益。

4、医疗纠纷处理：如发生医疗纠纷，双方应积极配合，通过协商、调解或法律途径解决争议。

七、合同解除与终止

1、合同解除条件：

（1）经双方协商一致，可以解除合同；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方因健康原因无法继续从事医疗卫生工作的。

2、合同终止条件：

（1）合同期限届满，双方不再续签的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）国家政策调整导致合同无法履行的。

3、合同解除或终止时，双方应依法办理相关手续，并结清工资、社保等费用。

八、保密条款

1、乙方在调动期间及调动后____年内，不得泄露甲方的商业秘密及医疗技术秘密，包括但不限于：

（1）医疗技术方案及临床数据；

（2）患者隐私信息及诊疗记录；

（3）甲方的人事、财务及运营信息。

2、违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿及法律责任追究。

九、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人事争议仲裁委员会仲裁。

2、仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

十、其他事项

1、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执壹份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：