2026年2026年股权激励计划合同

2026年2026年股权激励计划合同鉴于甲公司（以下简称“公司”）为激励公司员工，吸引和保留人才，促进公司长期发展，特制定本股权激励计划（以下简称“激励计划”），并据此与激励对象（以下简称“激励对象”）签订本协议（以下简称“本协议”）。第一条激励对象1.1激励对象是指根据公司制定的具体《激励对象管理办法》（以下简称“管理办法”），经过公司批准，有资格参加本激励计划的员工。1.2激励对象的确定及其资格的维持，以公司根据管理办法制定的《激励对象名册》为准。1.3公司有权根据管理办法的规定，对激励对象进行增补、调整或取消资格。第二条激励方式2.1本激励计划采用[限制性股票/股票期权/其他：请根据实际情况选择并填写]的方式进行激励。2.2若采用限制性股票方式，授予价格为每股[填写价格]元。2.3若采用股票期权方式，行权价格为每股[填写价格]元，行权条件及时间按照管理办法执行。2.4激励对象获得的股权数量/行权比例根据管理办法的规定确定。第三条授予3.1授予价格/行权价格一经确定，不得随意调整，但发生法律法规规定的重大变化或公司出现严重财务困难等特殊情况时，经公司股东大会批准，可进行调整。3.2授予日期为[填写日期]，股权/权益自授予日期起归激励对象所有，但根据本协议第四条的约定，激励对象需满足相应条件后才能实际行使相关权利。第四条资格获取（Vesting）4.1本激励计划设有一个[填写年限，例如：四年]的等待期，等待期自授予日期起计算。4.2等待期分为[填写期数，例如：四个]期，每期[填写时间，例如：一年]。4.3激励对象在每期结束且满足本办法规定的业绩条件[请参照管理办法的具体业绩要求]后，方可获得相应授予数量/行权数量的[填写比例，例如：25%]的股权/可行权股票期权。4.4若激励对象在等待期内发生离职、被解雇等情形，根据管理办法的规定，其已获授但未归属的股权/权益将[描述处理方式，例如：全部失效/部分失效]。第五条行权与归属5.1若采用股票期权方式，激励对象可在管理办法规定的行权期内，选择在符合规定的行权日行使行权权利，购买授予的股票。5.2若采用限制性股票方式，则股票自授予日期起即归激励对象所有，但根据第四条的约定分期归属。5.3股权/权益的归属以公司根据管理办法制定的《归属日程表》为准。第六条转让限制6.1在锁定期内（即[填写时间，例如：授予日后的两年]内），激励对象不得转让其获得的股权/权益。6.2锁定期满后，激励对象转让其获得的股权/权益，须经公司董事会批准，且每年转让的总量不得超过其已归属股权/权益的[填写比例，例如：50%]。6.3激励对象转让股权/权益时，价格不得低于[填写价格或计算方法]。6.4激励对象离职后，其持有的已归属股权/权益根据管理办法的规定进行处理。第七条解除与退出7.1激励对象发生离职、被解雇、死亡等情形时，其在本协议项下的权利和义务按照管理办法的规定处理。7.2激励对象死亡后，其合法继承人可以继承其已归属的股权/权益，但需符合本办法及公司相关规定的条件。第八条稀释8.1激励计划可能引起公司现有股权的稀释。若公司后续进行股权融资或其他可能稀释股权的行为，激励对象已获授但未归属的股权/权益在价值上应进行相应调整，调整方式按照管理办法执行。8.2本协议不包含任何反稀释条款。第九条费用与税收9.1与本激励计划相关的行政费用，如股权登记费、托管费等，由[公司/激励对象]承担。9.2激励对象因获得股权/权益或行使权利而取得的收益，应依法缴纳个人所得税，由公司负责代扣代缴。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[填写具体仲裁委员会名称]申请仲裁，或向[填写具体法院名称]提起诉讼。第十一条保密11.1甲公司对激励计划的内容及激励对象的个人信息负有保密义务。11.2激励对象对在本协议履行过程中知悉的甲公司的商业秘密负有保密义务，此保密义务不因本协议的终止而解除。第十二条不可抗力12.1若发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方应互不承担责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。第十三条通知13.1本协议项下的所有通知均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首页载明的地址或邮箱。第十四条生效14.1本协议自甲公司董事会批准之日起生效。第十五条其他15.1本协议构成双方就激励计划