2026年企业人力资源培训合同

2026年企业人力资源培训合同甲方（培训服务提供方）：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]邮箱：[甲方邮箱]乙方（培训需求方）：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]邮箱：[乙方邮箱]鉴于甲方拥有提供高质量人力资源培训服务的资质和能力，乙方有培训员工以提升人力资源管理水平的需求，双方经友好协商，就人力资源培训事宜达成如下协议：第一条培训项目1.1培训主题：[具体培训主题，例如：人力资源管理实务、员工关系管理、招聘与配置技巧等]1.2培训目标：[明确培训希望达成的目标，例如：提升员工人力资源管理能力、规范员工关系管理流程、提高招聘效率等]1.3培训对象：[参加培训的人员范围，例如：乙方人力资源部全体员工、新入职人力资源专员等]1.4培训内容：[详细列出培训的具体内容，例如：劳动法律法规、招聘流程、绩效考核、员工关系处理等]1.5培训方式：[选择培训方式，例如：线上培训、线下培训、混合式培训等]1.6培训时间：[具体的培训起止时间，例如：2026年X月X日至X月X日]1.7培训地点：[具体的培训地点，例如：乙方公司会议室、甲方培训中心等]第二条培训师资2.1师资要求：甲方应提供具备丰富人力资源行业经验和专业知识的培训师。2.2师资介绍：甲方应向乙方提供培训师的简介，包括其资历、经验、过往培训案例等。2.3师资更换：如需更换培训师，甲方应提前征得乙方同意，并保证更换后的培训师具备同等或更高的资质和经验。第三条培训费用3.1培训费用总额：[具体的培训费用总额，包括培训费、教材费、场地费等]3.2费用支付方式：[选择费用支付方式，例如：一次性支付、分期支付等]3.3费用支付时间：[具体的费用支付时间节点]3.4税费：[明确税费承担方，例如：甲方负责缴纳培训相关的税费]第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1按照合同约定提供高质量的培训服务。4.1.2保证培训师的资质和经验符合要求。4.1.3按时提供培训教材和资料。4.1.4负责培训场地的安排和管理。4.1.5对培训过程进行监督和评估。4.1.6按照合同约定收取培训费用。4.2乙方的权利与义务：4.2.1按照合同约定按时支付培训费用。4.2.2提供参加培训的人员名单和相关信息。4.2.3为培训提供必要的场地、设备和人员支持。4.2.4按时组织员工参加培训。4.2.5对培训过程进行监督和反馈。4.2.6对培训效果进行评估。第五条培训效果评估5.1评估方式：[选择培训效果评估方式，例如：考试、问卷调查、实操演练等]5.2评估时间：[具体的培训效果评估时间]5.3评估标准：[明确培训效果评估标准]5.4评估结果：评估结果将作为改进培训内容和提升培训质量的依据。第六条知识产权6.1培训内容和资料的所有知识产权归甲方所有。6.2乙方在培训过程中获得的资料仅限于内部使用，不得对外泄露或用于商业用途。第七条违约责任7.1甲方未按时提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的[具体比例]。7.2乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的[具体比例]。7.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向[法院名称]提起诉讼。第九条合同生效9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。10.2