校企合作实习管理规范制度

校企合作实习管理规范制度为规范校企合作实习管理工作，切实保障实习学生的合法权益与实习质量，促进学生职业素养与实践能力提升，依据《职业学校学生实习管理规定》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及教育政策要求，结合校企合作实际运行情况，制定本管理规范制度。一、总则1.适用范围：本制度适用于参与校企合作实习的在校学生、合作企业及学校相关教学管理部门。2.基本原则：协同管理原则：学校与企业建立协同管理机制，共同负责实习全过程的组织、指导与监督。权益保障原则：优先保障实习学生的人身安全、劳动权益及教育权益，严禁安排学生从事违规、高危或与专业无关的实习活动。质量导向原则：实习内容紧扣专业培养目标，注重理论知识与岗位实践的深度融合，着力提升学生职业能力。二、实习组织与管理（一）实习计划制定校企双方应在实习前3个月共同制定《实习实施方案》，明确以下内容：实习岗位：结合专业方向与企业需求，筛选合规、对口的实习岗位，避免跨专业强制安排。实习内容：分阶段设计实习任务（如认知实习、跟岗实习、顶岗实习），细化各阶段的技能培养目标与考核要点。时间安排：总实习时长应符合专业教学要求（一般不超过毕业总学分的1/3），每周实习天数不超过5天，每日在岗时间不超过8小时（特殊岗位需协商并保障学生休息权）。（二）实习协议签订1.三方协议：学校、企业、学生（或监护人，未成年学生需监护人签字）应签订《实习三方协议》，明确实习期限、岗位内容、安全责任、实习报酬（如有）、保险保障、违约责任等条款。2.企业责任：企业需向学校提供岗位说明书、安全操作规程及实习管理细则，确保实习环境符合国家劳动安全标准。（三）实习指导配备学校指导教师：每20名实习学生配备1名校内指导教师，负责跟踪学生实习进度、指导实习报告撰写、协调校企沟通，并定期赴企业开展现场指导（每月至少1次）。企业导师：企业为每名学生指定1名岗位导师，负责日常技能指导、工作任务分配及职业素养培养，每周至少与学生进行1次一对一沟通。三、实习内容与要求（一）实习内容规范实习内容应围绕专业核心能力展开，涵盖以下模块：岗位认知：了解企业组织架构、业务流程及岗位基本要求（前2周）。技能实践：参与岗位核心工作（如项目实操、客户服务、生产流程等），在导师指导下独立完成阶段性任务。职业素养培养：学习企业规章制度、团队协作模式及行业职业道德规范。（二）实习纪律要求学生需遵守企业考勤、保密、安全操作等规章制度，严禁擅自离岗、泄露企业机密或违规操作设备。实习期间如需请假，需提前向企业导师与校内指导教师双审批，请假时长累计不得超过实习总时长的1/5（特殊情况除外）。四、实习考核与评价（一）考核主体与内容校企共同组建考核小组，从以下维度进行综合评价：企业评价（占比60%）：包括实习态度（出勤、纪律）、技能掌握（岗位任务完成质量）、职业素养（团队协作、责任心）。学校评价（占比40%）：包括实习日志（每周提交，记录实践心得与问题）、实习报告（总结实习成果与职业认知）、答辩表现（针对实习内容的专业提问）。（二）评价结果应用考核成绩分为“优秀、良好、合格、不合格”四档，“合格”及以上方可获得实习学分。优秀实习生优先获得企业录用意向，其实习表现纳入学校“优秀毕业生”评选参考依据。五、保障与监督（一）安全保障企业应为实习学生购买“实习责任险”，覆盖实习期间的意外伤害、职业伤害等风险。实习前，学校联合企业开展安全教育培训，内容包括岗位安全操作、应急处置流程等，培训记录需存档备查。（二）权益保障实习报酬：企业应按协议约定支付实习津贴（如无约定，不得低于当地最低工资标准的80%），发放周期不超过1个月。休息权益：严禁企业安排学生加班或在法定节假日实习（特殊行业需协商并支付加班报酬，且总加班时长每月不超过36小时）。（三）监督机制校企成立“实习管理小组”，每月召开联席会议，通报实习进展、解决学生反馈的问题（如岗位调整、待遇纠纷等）。学校设立实习投诉邮箱/专线，接受学生、家长及企业的反馈，投诉处理时限不超过5个工作日。六、附则1.本制度由学校教务处与合作企业人力资源部门共同解释，自发布之日起施行。2.未尽事宜，校企双方可签订补充协议，补充协议与本制度具有同等效力。3.本制度每学年修订1次，修订需经校企双方代表审议通过。说明：本制度立足校