2026年人力资源合规面试题及答案

2026年人力资源合规面试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1.题目：根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形？A.员工因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.员工在试用期内被证明不符合录用条件C.员工擅自离岗超过3天D.用人单位经营状况发生严重困难，需裁员20%以上答案：B解析：选项B属于《劳动合同法》第三十九条规定的合法解除情形（试用期不合格）。选项A需支付经济补偿；选项C需按旷工处理，但需符合公司规章制度规定；选项D需履行裁员程序并支付经济补偿。2.题目：某公司要求员工签署《竞业限制协议》，根据《劳动合同法》，以下哪项是协议的法定有效要件？A.竞业限制范围仅限于公司核心技术领域B.竞业限制期限为2年C.用人单位未在解除或终止劳动合同时支付经济补偿D.竞业限制协议由员工口头承诺答案：A解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制范围、地域、期限需合理，且需支付经济补偿。选项A正确，其他选项均不符合法定要求。3.题目：某外籍员工在中国工作满5年，根据《工作许可管理办法》，其可申请的居留许可类型是？A.Z字签证（工作类）B.X字签证（留学类）C.Q1字签证（家庭团聚类）D.G字签证（过境类）答案：A解析：外籍员工工作满5年可申请长期居留许可，通常对应Z字签证。其他选项不适用于长期工作类居留。4.题目：某公司因未足额缴纳社保被劳动监察部门处罚，依据《社会保险法》，用人单位需承担的法律责任不包括？A.赔偿员工工资损失B.责令限期补缴社保并加收滞纳金C.没收公司部分资产用于抵扣罚款D.对直接负责的主管人员处以罚款答案：C解析：根据《社会保险法》，用人单位需补缴社保并加收滞纳金，对责任人罚款，但无权直接没收公司资产。5.题目：员工在入职时隐瞒自己患有严重心脏病，入职后发病导致工作能力下降，公司是否可以解除劳动合同？A.可以，因员工隐瞒重大疾病B.不可以，因已过试用期C.可以，但需提前30天通知D.不可以，除非经医疗机构证明无法胜任工作答案：A解析：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段入职导致合同无效的，用人单位可解除合同，无需支付补偿。二、多选题（每题3分，共5题）1.题目：用人单位在制定规章制度时，以下哪些程序是必须履行的？A.通过职工代表大会或全体职工讨论B.将规章制度公示或告知员工C.规章制度需经劳动行政部门备案D.制定后立即生效答案：A、B解析：根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经民主程序并公示，但无需备案。选项D错误，需经公示后生效。2.题目：员工因工伤申请劳动能力鉴定，以下哪些情况属于工伤认定范围？A.工作期间突发心脏病抢救无效死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.因公司安排的体检导致感染疾病D.从事高空作业时工具掉落砸伤脚答案：A、B、D解析：根据《工伤保险条例》，选项A属于突发疾病；选项B属于上下班途中事故；选项D属于因工受伤。体检感染不属于工伤。3.题目：用人单位进行背景调查时，以下哪些信息属于合法调查范围？A.员工的学历证书真伪B.员工是否存在重大犯罪记录C.员工的薪资水平D.员工的离职原因答案：A、B解析：合法背景调查仅限于学历、犯罪记录等与工作相关的信息，薪资和离职原因属于隐私范畴。4.题目：某公司因未及时支付加班费被员工投诉，依据《劳动法》，公司可能面临的法律责任包括？A.责令限期支付加班费并按50%以上100%以下加付赔偿金B.对直接负责的主管人员处以罚款C.员工可申请劳动仲裁要求经济补偿D.公司可免除责任，因员工自愿加班答案：A、B、C解析：未支付加班费需加付赔偿金，责任人可罚款，员工可申请仲裁。自愿加班不等于合法加班，公司仍需承担合规责任。5.题目：用人单位与员工解除劳动合同时，以下哪些情形需支付经济补偿？A.用人单位提出解除，经协商一致B.员工患病或非因工负伤，医疗期满无法胜任工作C.用人单位破产重整需裁员D.员工严重违反公司规章制度答案：A、B、C解析：协商解除、医疗期满无法胜任工作、破产裁员均需支付补偿。选项D属于可单方解除的情形，无需补偿。三、判断题（每题2分，共5题）1.题目：用人单位可以因员工“态度消极”为由解除劳动合同。答案：错误解析：需有明确依据且符合法定解除条件，仅凭“态度消极”无法律支持。2.题目：外籍员工在中国工作满1年即可申请永久居留。答案：错误解析：需满足工作满7年、无犯罪记录等条件。3.题目：公司可以要求员工签署《放弃索赔协议》以免除所有劳动争议责任。答案：错误解析：放弃未来索赔但已发生争议的条款无效，且不能免除法定责任。4.题目：员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第四十二条，特殊时期不得解除。5.题目：用人单位可以对员工进行随机抽查指纹以验证身份。答案：正确解析：在合法范围内，抽查指纹可用于考勤、社保验证等。四、简答题（每题5分，共3题）1.题目：简述用人单位制定规章制度的合规要点。答案：-经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）；-规章制度需公示或告知员工；-内容合法，不违反法律强制性规定；-明确违纪后果及处理流程。2.题目：员工申请竞业限制补偿时，如何确定补偿标准？答案：-通常按员工离职前12个月月平均工资的30%-60%；-不低于当地最低工资标准；-双方协商一致，但不得低于法定最低标准。3.题目：用人单位在处理员工投诉时，应遵循哪些合规程序？答案：-建立投诉渠道并明确处理时限；-调查需客观公正，保护员工隐私；-按规定给予答复或处理结果；-必要时引入第三方调解。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.题目：某公司员工小王因个人原因长期旷工，公司多次警告无效后将其解雇。小王起诉公司违法解除，法院应如何判决？答案：-法院需审查公司是否有合法规章制度且已公示；-若旷工制度明确且程序合规，公司可能胜诉；-若程序缺失（如未书面警告），则公司需支付补偿金。2.题目：某外资企业因业务调整需裁员