2026年法律顾问岗位的常见问题及答案参考

2026年法律顾问岗位的常见问题及答案参考一、单选题（共10题，每题2分）1.关于公司法中董事责任的界定，以下说法正确的是？A.董事会决议违反公司章程，但无过错，则董事无需承担责任B.董事在执行公司业务时存在故意或重大过失，需对公司债务承担无限责任C.董事会决议违反法律或公司利益，相关董事需承担赔偿责任D.董事仅以出资额为限对公司债务承担责任答案：C解析：根据《公司法》第150条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。A项错误，董事会决议违法或违规需承担相应责任；B项错误，董事以过错和责任范围为限；D项错误，董事责任需结合具体情形判断，并非绝对有限责任。2.涉及跨境数据合规时，中国法律对数据出境的主要要求不包括？A.数据接收方所在国需承诺保护数据安全B.数据出境前需进行安全评估C.企业需制定数据保护政策并定期审核D.个人数据出境需取得被收集者的明示同意答案：A解析：中国《数据安全法》《个人信息保护法》要求数据出境需满足安全评估、合法性基础（如同意）、标准合同等条件，但未强制要求接收国必须“承诺保护数据安全”，仅要求其法律制度与我国基本相当。B、C、D均属合规要求。3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？A.合法，但需符合最低工资标准B.非法，试用期工资不得低于正常工资C.合法，只要双方协商一致即可D.非法，试用期工资必须为正常工资答案：A解析：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%或当地最低工资标准，二者取高。约定合法，但需确保不低于法定标准。B项绝对化错误；C项协商一致不改变法定限制；D项忽略法定比例。4.合同解除权的行使期限是多久？A.合同成立之日起1年内B.合同履行期限届满前3个月C.权利人知道或应当知道解除原因之日起1年内D.合同终止之日起6个月内答案：C解析：根据《民法典》第564条，合同解除权应在知道或应当知道解除原因之日起1年内行使，法律另有规定的除外。A、B、D项时间表述均不准确。5.公司设立时，股东未按期足额缴纳出资，应承担什么责任？A.仅需向公司承担违约责任B.仅需向其他股东承担赔偿责任C.向公司、债权人承担补充赔偿责任D.无需承担责任，可免除出资义务答案：C解析：根据《公司法》第28条、第31条，股东未履行或未全面履行出资义务，需向公司补足，并应对债权人承担补充赔偿责任。A、B项范围片面；D项违反法律强制规定。6.涉及知识产权许可时，独占许可与普通许可的主要区别在于？A.独占许可允许被许可方转许可他人B.独占许可是有偿许可，普通许可可无偿C.独占许可中，许可方不得再自行使用该知识产权D.普通许可中，被许可方需支付许可费，独占许可无需答案：C解析：独占许可是被许可方在约定范围内享有独占实施权，许可方不得再许可第三方或自行使用；普通许可则允许许可方保留自身使用权。A项错误，独占许可禁止转许可；B项错误，两者均可有偿；D项错误，两者均需支付费用。7.企业因环保问题被行政处罚，是否属于“重大劳动安全事故”？A.是，因安全生产事故类属同一范畴B.否，环保处罚与劳动安全无关C.不确定，需看具体处罚内容D.是，若导致员工职业病可归入此类答案：B解析：环保处罚属于环境违法行为，与劳动安全（如工伤、职业病）无直接关联。《安全生产法》第119条明确“重大劳动安全事故”指造成人员伤亡或重大财产损失的安全生产事件，环保处罚不在此列。8.外商投资企业股权变更时，哪些情形需经过审批？A.涉及敏感行业（如军工、金融）的股权变更B.外资持股比例超过30%的变更C.股东为外国企业的股权变更D.任何股权变更均需审批答案：A解析：根据《外商投资法》及相关部门规章，涉及国家规定需要准许的领域（如敏感行业）的股权变更需经审批，非敏感行业或比例调整一般无需。B项比例限制非审批条件；C项股东国籍不影响一般变更；D项过于绝对。9.电子合同的有效性要件不包括？A.合同内容符合法律强制性规定B.签署时当事人具备相应的民事行为能力C.电子签名需符合《电子签名法》规定D.合同需通过区块链技术存储答案：D解析：电子合同有效性要件包括行为能力、意思表示真实、内容合法、电子签名合规。区块链存储非法定要求，仅作为证据形式之一。A、B、C均属有效性要件。10.企业破产程序中，破产财产的优先清偿顺序是？A.管理人报酬→职工工资→税款→剩余财产B.职工工资→税款→剩余财产→管理人报酬C.管理人报酬→税款→职工工资→剩余财产D.剩余财产→职工工资→税款→管理人报酬答案：C解析：根据《企业破产法》第113条，清偿顺序为：破产人所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠税款，普通破产债权。管理人报酬在破产费用中优先于普通债权，但低于职工工资和税款。D项顺序错误；A、B项未正确区分优先顺序。二、多选题（共5题，每题3分）1.数据出境安全评估的主要内容包括哪些？A.数据类型及敏感程度B.数据接收方的保护能力C.企业内部数据安全管理制度D.数据传输方式（如加密技术）答案：A、B、C、D解析：根据《数据出境安全评估办法》，评估需涵盖数据类别、接收方资质、企业合规措施、传输技术等全方位因素。2.劳动合同中关于“竞业限制”的约定，哪些条款有效？A.竞业限制范围限于用人单位业务相关领域B.竞业限制期限不超过2年C.竞业限制经济补偿按月支付，不得低于当地最低工资标准D.竞业限制适用于所有离职员工答案：A、B、C解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制范围、期限、补偿均需合理，仅限于高级管理人员、高级技术人员等核心人员，并非所有离职员工。D项错误。3.公司治理中，董事会的职责通常包括？A.决定公司经营计划和投资方案B.选举更换董事、监事C.审议财务预算和决算D.决定员工薪酬福利政策答案：A、B、C解析：根据《公司法》第46条，董事会负责经营决策、人事任免、财务审核等重大事项。D项属于经理层职权。4.知识产权侵权诉讼中，被告可提出的抗辩理由有哪些？A.侵权行为已超过诉讼时效B.原告主体不适格（如无权属证明）C.侵权行为系合理使用D.原告提供的证据不足以证明侵权答案：A、B、C、D解析：抗辩理由包括时效抗辩、主体资格异议、合理使用、证据不足等。5.企业并购中，尽职调查的重点领域通常涉及？A.资产权属及负债情况B.知识产权及法律诉讼C.环境合规及税务问题D.核心管理层及员工稳定性答案：A、B、C、D解析：尽职调查需全面覆盖财务、法律、商业、人力资源等风险点。三、判断题（共5题，每题2分）1.公司章程的修改需经代表2/3以上表决权的股东通过。（√）2.上市公司信息披露违规，董监高可被处以市场禁入。（√）3.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效。（√）4.外商投资企业合并需报原审批机关核准。（×，需看投资额是否超规定）5.电子合同需双方签字才生效，无需公证。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述企业设立登记需提交的主要材料。答：需提交公司章程、法定代表人身份证明、住所使用证明、股东主体资格证明、注册资本验资报告（或承诺书）、申请书等。2.简述个人信息保护中“最小必要原则”的内涵。答：指收集个人信息时仅限于实现特定目的的最少范围，不得过度收集。3.简述劳动争议解决的程序顺序。答：协商→调解（企业劳动争议调解委员会）→仲裁（劳动争议仲裁委员会）→诉讼（人民法院）。五、案例分析题（共2题，每题10分）案例1：某科技公司A与员工B签订劳动合同，约定“离职后2年内不得从事同行业竞争业务”，但未支付竞业限制补偿。B离职后加入竞争对手C公司。A起诉要求禁令。问：法院会支持A的诉求吗？为什么？答：法院可能不支持。理由：竞业限制需明确范围、期限、补偿，未补偿则约定无效；且B加入竞争公司未必违反约定（需看具体业务范围）。案例2：外资企业D拟收购内资企业E，尽调发现E曾因环保问题被罚款，但未披露。D收购后面临被环保部门处罚的风险。问：D如何规避责任？答：可要求E提供合规证明，并在收购协议中约定违约责任；收购后需立即完成合规审计，整改潜在风险。答案与解析一、单选题