2025年机关事业单位工勤技能岗位等级考核试题及答案

2025年机关事业单位工勤技能岗位等级考核试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以（）。A.给予记过处分B.给予记大过处分C.解除聘用合同D.降低岗位等级【答案】C2.机关事业单位工勤技能岗位等级考核中，高级工申报条件之一为取得本职业中级工职业资格后，连续从事本职业工作满（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】C3.下列关于机关事业单位工勤人员转岗竞聘管理岗位的说法，正确的是（）。A.必须具有全日制大专及以上学历B.必须具有技师及以上职业资格C.必须在本单位连续工作满10年D.必须符合岗位任职条件并通过竞聘上岗【答案】D4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）。A.提前30日书面通知劳动者B.向劳动者支付经济补偿C.向劳动者说明理由D.报劳动行政部门备案【答案】C5.机关事业单位工勤人员年度考核结果为“基本合格”的，下列处理正确的是（）。A.当年不计入晋升等级年限B.当年计入晋升等级年限C.当年晋升一个岗位等级D.当年降低一个岗位等级【答案】A6.下列关于机关事业单位工勤人员退休待遇的说法，错误的是（）。A.退休待遇与岗位等级挂钩B.退休待遇与工龄挂钩C.退休待遇与职称挂钩D.退休待遇与年度考核结果无关【答案】D7.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受记过处分的期间为（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】B8.机关事业单位工勤人员参加职业技能鉴定，理论成绩合格线为（）分。A.50B.60C.70D.80【答案】B9.下列关于工勤人员岗位设置的说法，正确的是（）。A.岗位设置由单位自行决定，无需审批B.岗位设置由主管部门审批，报人社部门备案C.岗位设置由人社部门审批，报主管部门备案D.岗位设置由编制部门审批，报财政部门备案【答案】B10.机关事业单位工勤人员晋升岗位等级，必须满足的条件不包括（）。A.年度考核结果均为合格及以上B.取得相应职业资格C.具备相应学历D.达到规定年限【答案】C11.根据《事业单位工作人员申诉规定》，工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该决定之日起（）日内提出申诉。A.15B.30C.45D.60【答案】B12.机关事业单位工勤人员参加技师评审，必须提交的材料不包括（）。A.身份证复印件B.学历证书复印件C.职业资格证书复印件D.个人征信报告【答案】D13.下列关于工勤人员岗位等级与工资关系的说法，正确的是（）。A.岗位等级越高，工资越低B.岗位等级与工资无关C.岗位等级越高，工资越高D.岗位等级仅影响绩效奖金【答案】C14.机关事业单位工勤人员因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.停发B.减半发放C.不变D.按最低工资标准发放【答案】C15.根据《事业单位工作人员培训规定》，工勤人员每年参加培训累计不少于（）学时。A.30B.50C.60D.90【答案】C16.下列关于机关事业单位工勤人员请事假的说法，正确的是（）。A.事假期间工资照发B.事假最长不得超过30天C.事假期间不发放工资D.事假可以冲抵年休假【答案】C17.机关事业单位工勤人员参加高级工考核，实操成绩占总成绩的比重为（）。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】C18.下列关于工勤人员转岗的说法，错误的是（）。A.转岗需本人申请B.转岗需单位同意C.转岗需重新签订聘用合同D.转岗后原岗位等级自动保留【答案】D19.机关事业单位工勤人员被依法追究刑事责任，单位应当（）。A.给予记过处分B.给予记大过处分C.降低岗位等级D.解除聘用合同【答案】D20.下列关于工勤人员年休假的说法，正确的是（）。A.工龄满1年不满10年，年休假5天B.工龄满10年不满20年，年休假10天C.工龄满20年以上，年休假15天D.以上均正确【答案】D21.机关事业单位工勤人员参加技师评审，必须具有（）及以上职业资格。A.初级工B.中级工C.高级工D.技师【答案】C22.下列关于工勤人员绩效考核的说法，错误的是（）。A.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格B.考核结果作为晋升依据C.考核结果作为续聘依据D.考核结果不影响工资【答案】D23.机关事业单位工勤人员岗位等级分为（）个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】C24.下列关于工勤人员聘用合同的说法，正确的是（）。A.聘用合同必须每三年签订一次B.聘用合同可以口头约定C.聘用合同应当载明岗位等级D.聘用合同无需报人社部门备案【答案】C25.机关事业单位工勤人员参加技能竞赛获得省级一等奖，可（）。A.直接晋升技师B.提前一年申报高级工C.提前两年申报技师D.破格申报高级技师【答案】B26.下列关于工勤人员工资构成的说法，正确的是（）。A.仅包括基本工资B.包括基本工资、绩效工资和津贴补贴C.仅包括绩效工资D.仅包括津贴补贴【答案】B27.机关事业单位工勤人员年度考核为“不合格”，单位可以（）。A.直接开除B.降低岗位等级C.解除聘用合同D.给予记过处分【答案】C28.下列关于工勤人员职称评审的说法，正确的是（）。A.职称评审与岗位等级无关B.职称评审可代替岗位等级晋升C.职称评审是岗位等级晋升的必要条件D.职称评审仅适用于管理人员【答案】A29.机关事业单位工勤人员参加技能鉴定，实操考试不合格，可（）。A.直接补考一次B.重新报名参加下一次考试C.申请成绩复核D.申请免考【答案】B30.下列关于工勤人员退休工龄计算的说法，正确的是（）。A.仅计算机关事业单位工龄B.仅计算企业工龄C.可累计计算企业、机关事业单位工龄D.仅计算本单位工龄【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.机关事业单位工勤人员晋升岗位等级，必须同时具备的条件包括（）。A.年度考核合格及以上B.取得相应职业资格C.达到规定年限D.具备本科及以上学历【答案】A、B、C32.下列属于机关事业单位工勤人员处分种类的有（）。A.警告B.记过C.记大过D.开除【答案】A、B、C、D33.机关事业单位工勤人员可以依法享受的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】A、B、C、D34.下列关于工勤人员聘用合同终止的情形，正确的有（）。A.合同期满B.劳动者退休C.劳动者死亡D.单位撤销【答案】A、B、C、D35.机关事业单位工勤人员参加技师评审，必须提交的材料包括（）。A.身份证复印件B.学历证书复印件C.高级工职业资格证书复印件D.工作业绩报告【答案】A、B、C、D36.下列关于工勤人员年休假的说法，正确的有（）。A.国家法定休假日不计入年休假B.年休假可以跨年度安排C.单位因工作需要未安排年休假的，应支付三倍工资D.年休假天数与工龄挂钩【答案】A、C、D37.下列属于机关事业单位工勤人员工资组成部分的有（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖【答案】A、B、C38.机关事业单位工勤人员可以提出申诉的情形包括（）。A.对处分决定不服B.对考核结果不服C.对岗位晋升结果不服D.对工资发放有异议【答案】A、B、C、D39.下列关于工勤人员职业技能鉴定的说法，正确的有（）。A.鉴定分为理论考试和实操考试B.理论考试采用闭卷形式C.实操考试由考评员现场评分D.鉴定合格后可取得相应职业资格证书【答案】A、B、C、D40.下列关于工勤人员岗位设置的说法，正确的有（）。A.岗位设置应科学合理B.岗位设置应报主管部门审批C.岗位设置应与单位职能相匹配D.岗位设置应报人社部门备案【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.机关事业单位工勤人员可以不经考核直接晋升岗位等级。（×）42.工勤人员年度考核结果为“基本合格”的，当年不计入晋升年限。（√）43.机关事业单位工勤人员可以参加公务员招录考试。（√）44.工勤人员聘用合同期满，单位必须无条件续签。（×）45.工勤人员岗位等级晋升后，工资自动相应提高。（√）46.工勤人员参加技能鉴定不合格，可以立即申请补考。（×）47.工勤人员受处分期间，不得晋升岗位等级。（√）48.工勤人员年休假可以集中安排，也可以分段安排。（√）49.工勤人员岗位等级与职称等级完全一致。（×）50.工勤人员退休后，不再享受单位绩效工资。（√）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述机关事业单位工勤人员晋升岗位等级的基本程序。【答案】（1）个人申请：符合晋升条件的人员向所在单位提出书面申请；（2）单位审核：单位对申请人资格进行初审，核实其职业资格、考核结果、工作年限等；（3）民主评议：组织职工代表或考核小组进行民主评议，提出初步意见；（4）公示：将拟晋升人员名单在单位内部公示，公示期不少于5个工作日；（5）报批：公示无异议后，报主管部门审批；（6）备案：审批通过后，报人社部门备案；（7）聘任：单位正式下发聘任通知，签订新的聘用合同，调整工资待遇。52.简述机关事业单位工勤人员受处分后的申诉流程。【答案】（1）提出申诉：受处分人自知道或应当知道处分决定之日起30日内，向原作出处分决定的单位提出书面申诉；（2）受理审查：单位应在15日内决定是否受理，并书面通知申诉人；（3）复查：单位应在30日内完成复查，作出复查决定；（4）再申诉：对复查决定仍不服的，可在30日内向上一级主管部门提出再申诉；（5）最终决定：上一级主管部门应在30日内作出最终决定，该决定为终局决定；（6）执行：申诉期间不停止处分决定的执行，除非决定机关另有规定。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.某事业单位工勤人员李某，2015年取得中级工职业资格，2016年至2020年年度考核均为合格，2021年考核为基本合格，2022年再次合格。2023年，李某申请晋升高级工，单位以其2021年考核为基本合格为由拒绝其