未成年工评估试题及答案2025年

未成年工评估试题及答案2025年一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《未成年工特殊保护规定》，下列哪一项不属于“未成年工”的法定年龄范围？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁答案：A解析：我国《劳动法》第58条明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，故14周岁不在“未成年工”范畴。2.某企业拟安排17周岁的小李从事夜班包装作业，每日22:00—次日6:00，企业必须履行的首要程序是：A.向工会备案B.向当地人社部门申请行政许可C.征得小李本人同意即可D.与小李监护人签订免责协议答案：B解析：《未成年工特殊保护规定》第9条：安排未成年工从事夜班或加班，须报县级以上人社部门批准，取得《未成年工加班（夜班）许可证》。3.未成年工每日工作时间不得超过：A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时答案：A解析：《未成年工特殊保护规定》第7条：未成年工实行缩短工时制度，每日不得超过6小时。4.对未成年工进行上岗前职业健康检查的费用承担方是：A.未成年工本人B.未成年工监护人C.用人单位D.当地卫健委答案：C解析：《职业病防治法》第36条：上岗前职业健康检查费用由用人单位承担。5.下列哪类岗位绝对禁止安排未成年工？A.超市收银B.快递分拣C.井下采矿D.办公室文员答案：C解析：《未成年工特殊保护规定》附录一：井下采矿属于绝对禁止安排的劳动范围。6.未成年工劳动合同期满但未满18周岁，企业拟续签，必须重新进行：A.学历验证B.政治审查C.健康检查D.心理测试答案：C解析：同一规定第12条：续签前须重新进行职业健康检查并建立健康档案。7.企业未按要求建立未成年工健康档案，人社部门可处以罚款的标准为：A.每人500—1000元B.每人1000—3000元C.每人3000—5000元D.每人5000—10000元答案：B解析：《劳动保障监察条例》第28条：未按规定建立健康档案的，按每人1000—3000元罚款。8.未成年工在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。9.未成年工因工负伤被认定为伤残五级，其一次性伤残补助金标准为本人工资的：A.18个月B.20个月C.22个月D.24个月答案：D解析：《工伤保险条例》第35条：五级伤残为24个月本人工资。10.安排未成年工从事第三级体力劳动强度的决定主体是：A.企业人事部B.企业工会C.人社部门D.应急管理部门答案：C解析：需经人社部门组织专家评估并批准。11.未成年工健康检查记录保存期限不得少于：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：《未成年工特殊保护规定》第13条：健康档案保存至未成年工满18周岁后2年，即至少5年。12.企业招用未成年工，下列哪项信息必须在招工简章中明示？A.企业股权结构B.未成年工特殊保护措施C.企业纳税等级D.企业对外投资情况答案：B解析：保障未成年人知情权，招工简章须单列特殊保护条款。13.未成年工依法享有的带薪年休假天数为：A.5天B.6天C.7天D.10天答案：C解析：国务院《职工带薪年休假条例》第3条：已满16周岁不满18周岁者享受7天。14.未成年工劳动合同中未载明保护条款，该合同效力为：A.无效B.可撤销C.有效但需补正D.效力待定答案：C解析：缺少保护条款不影响合同整体效力，但劳动行政部门可责令限期补正。15.未成年工本人拒绝进行在岗期间职业健康检查，企业应当：A.直接终止劳动合同B.继续安排原岗位C.暂停安排作业并书面通知监护人D.扣发工资答案：C解析：企业负有强制检查义务，拒绝检查应暂停作业并通知监护人。16.未成年工发生急性职业中毒，企业首要的法定措施是：A.向媒体通报B.向所在地卫健部门报告C.向税务备案D.向行业协会报告答案：B解析：《突发公共卫生事件应急条例》第19条：2小时内向卫健部门报告。17.下列哪项属于未成年工特殊保护中的“时间保护”？A.禁止安排矿山井下B.缩短工作时间C.发放防尘口罩D.提供营养午餐答案：B解析：时间保护即缩短工时、限制夜班、保障休息。18.未成年工依法参加的社会保险中，个人不缴费的险种是：A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C解析：工伤保险费由用人单位全额缴纳。19.企业安排未成年工从事第二级体力劳动强度作业，必须配备的防护设备是：A.安全帽B.护听器C.防辐射服D.绝缘手套答案：A解析：第二级体力作业常见坠落物风险，须佩戴安全帽。20.未成年工劳动合同终止后，其健康档案应：A.立即销毁B.交本人保管C.用人单位封存至其满18周岁后2年D.移交公安机关答案：C解析：确保后续维权与医学追踪。21.未成年工被安排加班，其加班工资不得低于本人小时工资的：A.120%B.130%C.150%D.200%答案：C解析：劳动法第44条：平日加班不低于150%。22.对未成年工进行心理健康评估的周期为：A.每3个月B.每6个月C.每年D.每2年答案：B解析：参照《未成年工心理健康指南（2024）》行业推荐标准，每6个月一次。23.未成年工因岗位变更需重新进行健康检查，检查项目由谁确定？A.企业老板B.企业工会C.卫健部门指定机构D.未成年工本人答案：C解析：检查项目须由具备职业健康检查资质的机构根据新岗位危害因素确定。24.未成年工在劳动中造成第三方损害，赔偿责任主体首先是：A.未成年工本人B.监护人C.用人单位D.保险公司答案：C解析：民法典第1191条：用人单位对工作人员执行工作任务造成他人损害承担侵权责任。25.企业未依法投保工伤保险，发生工伤后待遇由谁支付？A.民政救助B.用人单位全额支付C.未成年工自负D.红十字会捐助答案：B解析：《工伤保险条例》第62条：未参保单位按工伤保险待遇项目和标准自行支付。26.未成年工参加岗前职业培训，培训时间视为：A.事假B.病假C.正常劳动时间D.加班时间答案：C解析：职业培训属于法定劳动时间，工资照发。27.未成年工依法享有的最低月工资不得低于：A.当地最低生活保障B.当地最低工资标准C.本单位平均工资60%D.全国平均工资50%答案：B解析：劳动法第48条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。28.未成年工对企业安排的有害作业提出异议，企业拒绝改正的，未成年工可：A.自行离岗B.向人社部门投诉C.罢工D.网络曝光答案：B解析：投诉是法定维权途径，罢工属非法停工。29.未成年工被派遣至境外工作，其特殊保护标准适用：A.派遣地法律B.我国法律C.双方协商D.国际劳工公约最低标准答案：B解析：我国《涉外劳动关系法律适用法》第4条：劳动者权益保护适用劳动者工作地法律，但不得低于我国强制性标准。30.未成年工与企业发生劳动争议，仲裁时效为：A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些属于禁止安排未成年工从事的劳动范围？A.高温作业分级Ⅳ级B.低温作业分级Ⅲ级C.噪声作业分级Ⅲ级D.激光作业无防护答案：A、C、D解析：Ⅳ级高温、Ⅲ级噪声、无防护激光均在禁止目录。32.企业招用未成年工必须在其上岗前完成的手续包括：A.签订劳动合同B.进行职业健康检查C.办理社会保险登记D.建立健康档案答案：A、B、C、D解析：四项均为强制性程序。33.未成年工依法享有的休息休假权利包括：A.法定节假日B.带薪年休假C.产假D.婚假答案：A、B解析：未成年工不享有婚假、产假。34.对未成年工进行心理健康干预的常用方法有：A.团体辅导B.正念训练C.认知行为疗法D.电击疗法答案：A、B、C解析：电击疗法属限制使用医疗措施，不得用于未成年工心理干预。35.未成年工职业健康检查报告应包含的内容有：A.检查结论B.禁忌证提示C.复查建议D.企业盈利预测答案：A、B、C解析：D项与检查无关。36.企业未履行未成年工特殊保护义务可能承担的法律责任有：A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.党内警告答案：A、B、C解析：党内警告不属于企业法律责任。37.未成年工劳动合同必备条款除《劳动合同法》第17条规定外，还应增加：A.健康检查安排B.岗位危害告知C.监护人联系方式D.竞业限制补偿答案：A、B、C解析：竞业限制补偿非强制。38.未成年工在岗期间出现下列哪些情况，企业应当立即调岗？A.职业健康检查显示禁忌证B.本人申请调岗C.监护人书面要求D.企业年度轮岗计划答案：A、B、C解析：D项不具强制性。39.未成年工特殊保护“三方机制”中的“三方”指：A.政府B.用人单位C.工会D.学校答案：A、B、C解析：三方机制源于国际劳工组织定义。40.未成年工工伤认定申请主体包括：A.用人单位B.未成年工本人C.监护人D.工会答案：A、B、C、D解析：四方均可依法申请。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.未成年工可以从事娱乐场所陪酒服务。（×）解析：娱乐场所管理条例明令禁止。42.未成年工每日工作时间可以因生产任务紧急延长至7小时，只要支付加班工资。（×）解析：即使支付加班费，也不得突破6小时上限。43.未成年工健康检查费用可由企业先行垫付，再从工资中扣除。（×）解析：费用全部由企业承担，不得转嫁给劳动者。44.未成年工劳动合同期满但未满18周岁，企业可不再续签且无需说明理由。（×）解析：仍需履行健康检查、告知等义务。45.未成年工有权拒绝没有职业卫生防护的作业。（√）46.未成年工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可即时解除合同且无需补偿。（√）解析：符合《劳动合同法》第39条。47.未成年工发生职业病，企业与其私了金额可以低于法定工伤保险待遇。（×）解析：私了协议低于法定标准部分无效。48.未成年工加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准折算的小时工资。（√）49.未成年工健康检查结果为“复查”，企业可安排其继续从事原岗位至复查结论出具。（×）解析：应暂时调离原岗位。50.未成年工监护人有权查阅、复印其健康档案。（√）解析：监护人依法享有知情权。四、填空题（每空1分，共10分）51.未成年工是指年满____周岁，未满____周岁的劳动者。答案：16；1852.用人单位应当在对未成年工进行上岗前、在岗期间和____的职业健康检查。答案：离岗时53.未成年工的工作时间每日不得超过____小时，每周不得超过____小时。答案：6；3654.对未成年工进行职业健康检查的机构必须取得____行政部门批准的____资质。答案：卫健；职业健康检查55.未成年工劳动合同文本应当保存至少____年。答案：3五、简答题（每题6分，共18分）56.简述安排未成年工从事夜班作业的行政许可流程。答案与解析：（1）企业提交《未成年工夜班作业申请表》、劳动合同副本、职业健康检查合格证明、岗位危害评估报告；（2）县级人社部门5个工作日内组织专家现场核查；（3）核查通过后颁发《未成年工夜班许可证》，有效期不超过6个月；（4）企业须在车间公示许可文件，接受工会监督；（5）期满或岗位变更须重新申请。解析：流程体现“申请—审查—批准—公示—续审”闭环管理，确保未成年人夜间安全。57.列举未成年工工伤认定中的“三工”要素，并说明其含义。答案与解析：（1）工作时间：劳动合同约定或依法延长的时间；（2）工作场所：用人单位管理范围内及因工外出合理区域；（3）工作原因：从事与工作有关的活动。解析：三工要素是工伤认定的核心，未成年工与普通劳动者适用同一标准，但举证责任更多由用人单位承担。58.说明企业在未成年工离岗时职业健康检查中发现“疑似职业病”应采取的法定措施。答案与解析：（1）2小时内向所在地卫健部门报告；（2）安排其到职业病诊断机构进行诊断，费用由企业承担；（3）诊断期间，企业不得终止或解除劳动合同；（4）诊断结果为职业病，依法享受工伤保险待遇；（5）企业应在15日内为病人申请工伤认定。解析：程序体现“报告—诊断—保障—认定—待遇”链条，防止企业逃避责任。六、案例分析题（共12分）59.案例：2025年3月，某电子厂安排17周岁的小王从事波峰焊锡岗位，每日8小时、每周6天，未进行职业健康检查。5月小王出现咳嗽、胸闷，经诊断为“职业性轻度铅中毒”。企业垫付医药费后与小王监护人签订一次性补偿协议5万元，约定“今后互不追责”。小王家属反悔，申请工伤认定并请求赔偿差额。问题：（1）企业存在哪些违法行为？（2）补偿协议效力如何？（3）小王可获得哪些法定待遇？答案与解析：（1）违法行为：a.招用未成年工未进行上岗前职业健康检查；b.安排每日8小时，超过法定6小时上限；c.未申请未成年工加班许可；d.未建立健康档案；e.未依法报告职业病。（2）补偿协议效力：协议金额低于法定工伤保险待遇部分无效，依据《民法典》第506条免除自身法定责任的格式条款无效。（3）法定待遇：a.医疗费全额报销；b.停工留薪期工资福利；c.一次性伤残补助金（七级伤残为13个月本人工资）；d.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（按省级标准）；e.职业康复费用；f.企业承担诊断、鉴定费用。解析：企业试图“私了”规避法定责任，法律不予支持，差额部分仍需补足。七、计算题（共10分）60.已知：2025年7月，某市最低工资标准为2200元/月，计薪天数21.75天，每日法定工时6小时。未成年工小张小时工资按最低工资折算，5月份因订单紧张被安排平日加班10小时、休息日加班12小时，企业已支付当月基本工资2200元。求：（1）小张小时工资；（2）加班工资差额；（3）合计应补发金额。答案与解析：（1）小时工资=2200÷21.75÷6≈16.86元；（2）平日加班工资=16.86×10×150%=252.9元；休息日加班工资=16.86×12×200%=404.64元；已发加班工资=2200元（已含基本工资，无单独列支加班工资），故差额=252.9+404.64=657.54元；（3）应补发657.54元。解析：未成年工加班工资计算基数不得低于最低工资折算的小时工资，且加班必须经行政许可，本题仅计算差额，未许可部分另案处理。八、论述题（共20分）61.结合《未成年工特殊保护规定》修订趋势，论述“数字化灵活用工”背景下如何完善未成年工特殊保护制度，要求观点明确、论据充分、对策可行，字数不少于600字。答案