劳动法与职场权益课件

20XX/XX/XX劳动法与职场权益汇报人:XXXCONTENTS目录01

《劳动合同法》加班规定02

加班费争议案例03

《劳动合同法》修订要点04

特殊用工权益保障05

加班费计算与维权06

企业用工合规建议《劳动合同法》加班规定01加班报酬标准法定三档支付标准工作日加班按150%、休息日加班未补休按200%、法定节假日加班按300%支付；2024年北京某科技公司因未付2023年春节7天加班费，被裁决补发+50%赔偿金共12.6万元。计算基数与方法以劳动合同约定月工资为基数，日工资=月工资÷21.75；2023年深圳仲裁委裁定某电商企业按实际发放工资（含绩效）为基数，补发陈某平日加班费8.3万元。特殊情形适用规则法定节假日含2025年新增春节连休，加班工资覆盖天数增至13天；2024年杭州中院判例显示，某文旅集团未付国庆调休日加班费，被判支付300%标准共4.2万元。不同工时制适用范围01标准工时制强制适用每日8小时、每周40小时为法定基准；2024年广州中院认定某制造企业“上一休一”每日12小时属违法，须就超时4小时部分支付150%加班费，累计判赔21.7万元。02不定时工作制审批失效案例需经人社部门审批且有效期≤2年；2023年上海浦东法院审理A公司未获审批却约定“不定时制”，判其按标准工时制补发郑某2020–2023年超时加班费16.9万元。03综合计算工时制周期合规要点以周/月/季为周期核算总工时，超法定标准部分须付150%；2024年江苏高院通报某港口企业季度总工时超限142小时，被判支付11.3万元加班费。04弹性排班不豁免加班义务即便实行轮班制，单日超8小时即构成加班；2025年1月北京三中院终审某连锁超市员工“做二休二”日均10.5小时案，判令补发三年加班费18.4万元。单位义务与责任

禁止变相强迫加班设定过高定额致员工每日加班2小时未付费属违法；2024年劳动监察通报某服装厂因“计件定额超标”被责令整改，并加付赔偿金37.2万元。

违法后果量化清单未付加班费须补发+50%–100%赔偿金；2023年全国劳动监察查处案件中，因拖欠加班费被行政处罚企业达4,821家，平均罚款9.6万元。

举证不能的法定后果用人单位拒不提供考勤记录，承担不利后果；2024年成都中院依据《司法解释一》第42条，判T公司支付朱某2021–2022年4个调休日加班费合计5.1万元。补休与加班费替代规则

休息日补休的法定前提仅限休息日加班且单位主动安排补休；2023年上海一中院认定某酒店“做二休二”制度中休息日出勤属补休性质，无需支付200%加班费。

补休无效的典型情形劳动者书面拒绝补休或补休时间不足；2024年南京鼓楼法院判某金融公司安排1天补休抵3天周末加班，判补足差额200%加班费3.8万元。加班费争议案例02单位举证责任案例考勤缺失推定加班成立

用人单位无法提供电子考勤系统原始日志，法院依劳动者陈述认定加班；2024年武汉中院判某医药公司支付吴某2022年未审批但实际加班的23天费用共6.4万元。微信记录成为关键证据

非工作时间接收任务指令并完成实质性工作即构成加班；2023年北京三中院首例“隐形加班”案中，李某微信处理客户方案获支持，判赔3万元。特殊工时制认定案例未经审批即约定无效A公司未获人社部门批准却在合同中写明“不定时制”，2023年郑州中院认定其仍适用标准工时，判补发超时工资16.9万元。岗位性质与审批双重要求高管岗位亦须审批；2024年浙江高院再审某地产集团副总岗位未审批案，维持原判补发加班费22.5万元。“上一休一”不等于不定时法院强调须同时满足岗位类型+行政审批；2025年2月深圳福田法院驳回某物流平台以“机动运输岗”抗辩，判付3年加班费29.1万元。隐性加班认定案例线上工作实质化标准仅回复“收到”不构成加班，但完成方案设计、数据分析等即认定；2024年北京三中院细化标准后，同类案件调解成功率提升至76%。频率与时长综合判定法院按每周非工作时间处理工作≥3次、单次≥30分钟酌定；2023年杭州互联网法庭判W公司支付陈某2021–2023年线上加班费2万元。算法派单纳入加班管理平台通过APP强制推送任务致劳动者持续在线；2025年1月广州互联网法院裁定某外卖平台对骑手每日超12小时接单行为承担加班费责任，首案判赔4.7万元。放弃加班费协议案例

协议因违反强制性规定无效张某签署《自愿放弃加班费承诺书》，2024年劳动仲裁委裁定该条款无效，裁决公司支付其2020–2023年加班费13.6万元。

格式条款显失公平无效某教育机构要求实习生签“无加班费”协议，2023年上海徐汇法院认定其免除法定义务，判决全额支持实习生加班费诉求2.1万元。《劳动合同法》修订要点03订立合同新要求

电子合同强制备案2025年新规要求用工后7日内上传至省级监管平台；某跨境电商企业未履行致11名员工主张双倍工资，仲裁支持最长11个月共86.4万元。

关键条款强制列明合同须载明“社保缴纳基数、工资结构、工作时间”；2024年江苏劳动监察抽查发现37%中小企业存在模糊表述，责令重签合同2,140份。

超期未签双倍工资起算用工满1月未签书面合同，第2个月起付双倍工资；2023年全国仲裁受理此类案件12.8万件，人均获赔9.3万元。履行合同权益强化加班工资标准刚性化工作日≥150%、休息日未补休≥200%、法定节假日≥300%写入修订草案；2024年北京朝阳法院据此判某MCN机构补发主播节假日直播加班费7.2万元。年假补偿统一为300%未安排年休假须按日工资300%支付；2025年1月深圳南山区法院判某芯片企业支付工程师5天未休年假补偿2.8万元。薪酬结构透明化义务工资条须单列基本工资、加班费、绩效等；2024年上海人社局通报某外企因工资条未拆分加班费，被责令补发并罚款12万元。特殊群体保护升级

01新业态劳动者工伤保障平台须为骑手、司机缴纳职业伤害保险；2024年成都中院调解周某骑手工伤案，科技公司15日内支付13万元，从立案到结案仅48天。

02劳务派遣比例严控10%超比例用工视为直接劳动关系；2023年广东人社厅专项检查发现127家企业超限，其中某银行外包客服岗被认定为事实劳动关系，补缴社保376万元。

03女职工招聘禁问婚育2025年修订草案明确禁止询问婚育计划；2024年北京海淀仲裁委裁决某科技公司因面试提问“是否计划生育”赔偿求职者2万元。

04实习生权益纳入合同规范实习协议须约定报酬、保险、工作时间；2024年教育部联合人社部通报，某高校合作企业未签实习协议致学生受伤，被判担责85%，赔偿42.6万元。法律责任与影响

穿透式劳动关系认定“劳务合同”掩盖真实用工即认定劳动关系；2023年成都中院认定邓某送餐45个月并缴纳社保，判运输公司承担工伤赔偿15.4万元。

算法管理接受司法审查平台单方修改派单规则致收入骤降30%以上可主张权利；2024年杭州互联网法院首次认定某网约车平台算法调价不合理，判补偿司机损失2.3万元。

职业伤害保险强制落地2025年试点城市参保率达89%，较2023年提升52个百分点；深圳2024年为12.7万名骑手参保，工伤赔付时效压缩至7.2个工作日。

全国统一工龄累计系统打破派遣工“断保”困局；2024年长三角试点数据显示，派遣工养老保险缴费基数平均提升37%，退休待遇增幅达21%。特殊用工权益保障04新业态劳动者权益“假外包、真派遣”法律责任平台以服务外包规避责任将被认定为违法派遣；2024年最高法典型案例中，某快递公司将骑手转包给空壳公司，被判承担全部用工责任，赔偿18.9万元。同工同酬刚性执行派遣工与正式工岗位相同、工作量相当，薪酬差距不得超5%；2023年人社部督查发现31%国企存在隐性差别，责令整改并补发薪酬差额1.2亿元。用工单位直接缴纳社保2025年草案取消三角缴纳模式；广东试点企业2024年为派遣工直缴社保后，工伤认定率提升至96%，争议下降44%。劳务派遣规范

产检时间计入工作时间2024年修订细则明确每次产检视同出勤；某三甲医院护士因产检被扣工资，2025年1月广州越秀法院判医院补发并支付赔偿金1.8万元。实习协议强制工伤保险未参保实习期间受伤由学校与单位连带担责；2024年教育部通报某职校学生在汽修厂实习骨折案，校企共赔34.2万元。女职工与实习生保护月计薪天数统一为21.75天日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8；2024年苏州仲裁委据此核定某外企员工日工资238元，判付国庆加班费714元/天。工资结构影响计算基数剔除非常规奖金后确定基数；2023年南京中院裁定某销售公司以“底薪+提成”为基数，补发王某三年加班费14.5万元。加班时段精确到小时考勤记录须区分工作时间与值班；2024年上海二中院判某物业值班表未注明“非工作状态”，推定127小时为加班，判付2.9万元。加班费计算与维权05计算标准与方法

标准工时制分段计价平日超8小时按150%、周末超8小时按200%、法定节假日全天按300%；2024年北京某律所律师加班186小时，获判加班费12.7万元。

综合工时制周期内平衡季度总工时超500小时部分按150%计；2023年某铁路局员工季度工时达642小时，法院判付超时142小时加班费9.3万元。

不定时制法定假日例外仅法定节假日加班须付300%；2024年杭州某快递高管诉请平日加班费被驳回，但获支持春节7天加班费2.1万元。不同工时制计算

电子证据效力强化微信/钉钉记录经公证即具证明力；2024年深圳南山法院采信陈某217条工作指令截图，判W公司支付加班费2万元。

打卡记录需辅证说明单纯钉钉打卡不足以证明加班；2023年某教育公司刘某案中，法院因打卡未体现工作内容，驳回其12.4万元加班费请求。

维权证据链构建指南建议保存通知+聊天记录+任务成果+工资条四类证据；2024年北京工会发布指引后，劳动者举证完整率从41%升至79%。维权证据收集

01实质性劳动认定标准仅回复消息不构成加班，完成方案、对接客户、数据整理等才认定；2024年北京三中院细化标准后，同类案件胜诉率达68%。

02非工作时间任务频次量化每周≥3次、单次≥30分钟、持续3个月以上可酌定；2023年杭州互联网法庭据此判某电商运营人员获赔加班费1.6万元。

03算法派单记录可作证据平台后台导出的强制派单日志具证明力；2025年2月广州互联网法院采信某外卖平台APP派单记录，判骑手获赔线上加班费3.9万元。线上加班认定

审批前置与材料清单须提前30日提交岗位职责、工会意见、考勤方案；2024年江苏人社厅统计，企业首次申报平均退回率34%，主因材料不全。有效期届满须重新审批不定时/综合工时制审批有效期2年；2023年上海人社局通报，172家企业因超期未续批被认定为标准工时，补发加班费超2.1亿元。企业用工合规建议06工时制申请与审批

电子考勤原始数据义务企业须保留6个月以上原始日志；2024年杭州中院判某科技公司仅提供打印版考勤表，推定劳动者主张的加班时间成立。

值班与加班严格区分值班仅承担联络、值守等非生产性任务；2023年广州中院认定某医院医生夜间查房属加班，判付150%工资共8.7万元。考勤记录与管理

996工作制法律风险“996”超法定延长工时上限，2024年劳动监察查处996企业1,247家，某快递公司被罚20万元并责令支付赔偿金8,