劳动合同（2025年岗位变动规定）

劳动合同（2025年岗位变动规定）鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），为适应公司发展需要，根据国家有关法律法规及公司实际情况，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就原合同项下的岗位变动事宜，达成如下补充规定，作为原合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力：第一条岗位变动的定义本规定所称岗位变动，是指甲乙双方在原合同履行期间，就原合同约定的岗位发生以下一项或多项变更的行为：（一）岗位名称的变更；（二）岗位职责、工作任务、工作内容的调整；（三）工作地点的变更；（四）直接上级或汇报关系的变更；（五）薪酬结构或水平因岗位变动而引起的调整；（六）工作模式或工作方式的改变；（七）法律、法规规定的其他情形。第二条岗位变动的提出与沟通（一）岗位变动应由甲方提出。甲方提出岗位变动时，应向乙方说明变动的具体内容、原因、依据以及该变动对乙方工作职责、工作内容、工作地点、薪酬福利等可能产生的影响。（二）甲方应与乙方就岗位变动事宜进行充分沟通，听取乙方的意见和诉求。沟通可以通过面谈、书面通知或其他双方认可的方式进行。第三条岗位变动的协商与同意（一）岗位变动原则上应经甲乙双方协商一致。甲方提出岗位变动建议后，乙方应在合理期限内（通常不超过____日）予以答复。乙方同意岗位变动的，应向甲方明确表示。（二）乙方不同意岗位变动，但能够证明其不同意是基于原岗位已无法履行、自身客观条件不适应新岗位要求且经甲方提供必要培训或调岗仍无法适应，或者岗位变动导致其工资待遇显著降低且低于当地最低工资标准的，甲方不得强制变动岗位，否则乙方有权解除劳动合同，并由甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规支付经济补偿。（三）对于非因乙方原因导致的乙方不能胜任原岗位工作，甲方在调整岗位时，应先对乙方进行培训或调整其他岗位，给予乙方必要的适应时间。若乙方仍无法胜任调整后的岗位，甲方可依据法律法规及公司规章制度，依法解除劳动合同并支付经济补偿。第四条岗位变动的程序（一）甲方提出岗位变动，并完成前条所述的沟通后，若乙方同意，甲方应制作《岗位变动协议书》或其他书面文件，明确记载岗位变动的具体内容、生效日期、双方的权利与义务等，并由甲乙双方签字或盖章确认。（二）若乙方不同意岗位变动，且不符合本规定第三条第二款情形的，双方应就分歧进行进一步协商；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，但在争议解决期间，乙方应维持原岗位工作状态，但甲方应保障乙方依法享有的各项权利。第五条岗位变动与原合同其他条款的变更（一）岗位变动发生后，原合同中与岗位直接相关的条款（如岗位名称、工作内容、工作地点等）自动变更为此次岗位变动后的内容。（二）因岗位变动导致的薪酬福利等发生变化的，相应条款也同时变更。变更后的薪酬福利标准不得低于国家和地方规定的最低标准，除非属于双方协商一致降低的的情形。第六条培训与适应期（一）对于涉及新知识、新技能要求的新岗位，甲方应根据需要为乙方提供必要的培训，帮助乙方尽快适应新岗位要求。（二）双方可协商确定适应期及其期限。在适应期内，甲方对乙方的表现进行考核，乙方应努力学习和工作。适应期满后，若乙方能够胜任新岗位，则岗位变动正式确立；若乙方仍不能胜任，双方可再次协商调整岗位或依法处理。第七条法律适用与争议解决本补充规定的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。因本规定引起的或与本规定有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条其他（一）本补充规定是原劳动合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。本补充规定未约定的事项，仍适用原合同的约定。（二）本补充规定自双方签字或盖章之日起生效。（三）本补充规定一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力