劳动合同（2025年临时工聘用）

劳动合同（2025年临时工聘用）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）：[填写单位全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，法定代表人/主要负责人：[填写姓名]，职务：[填写职务]，注册地址/主要经营地址：[填写地址]，联系电话：[填写电话]。乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，户籍地址：[填写户籍地址]，经常居住地址：[填写经常居住地址]，联系电话：[填写电话]。第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。合同期满前[填写月数，通常为一个月]，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第三条工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方的工作需要，在[填写部门]担任[填写岗位名称]岗位工作，具体工作内容包括：[详细描述工作职责、任务要求等]。3.2乙方的工作地点为[填写具体工作地点]，如因甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]工作制。（若选择标准工时制）：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休假的，应当按照国家规定支付加班费。（若选择其他工时制，需明确具体计算方式和适用范围）4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假等休假权利。具体休假办法按照国家相关规定和甲方规章制度执行。乙方在甲方工作满一年不满十年的，年休假为[填写天数]天；十年以上的，年休假为[填写天数]天。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体计算方法按照国家有关规定执行。第五条劳动报酬5.1甲方每月[填写日数]日前以[选择：银行转账/其他方式]方式向乙方支付上一个月的工资。乙方月工资标准为人民币[填写金额]元（大写：[填写大写金额]）。5.2工资构成包括：基本工资、绩效奖金[根据实际情况增删]等部分。具体计算方法按照甲方规章制度执行。5.3乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资的计算标准按照国家有关规定和甲方规章制度执行。5.4乙方在[列举：病假/事假等]情况下的工资待遇，按照国家有关规定和甲方规章制度执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。6.2甲方[选择：依法为乙方缴纳/根据实际情况决定是否缴纳]住房公积金。6.3乙方享有国家规定的其他社会保障和福利待遇。甲方可以根据实际情况为乙方提供[列举：餐补/交通补贴等]福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。7.2对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行职业危害告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。第八条劳动纪律和规章制度8.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作管理，努力完成工作任务。8.2甲方制定的规章制度应当履行民主程序，并向乙方公示。乙方应学习并遵守甲方的规章制度。第九条合同变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。9.2甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。9.3本合同期限届满，劳动合同自然终止。甲方在合同终止时，依法为乙方办理相关手续。9.4有下列情形之一的，本合同可以解除：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方过错致使劳动合同无效的；（六）乙方被依法追究刑事责任的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（八）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁员的。9.5甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金[根据解除/终止原因和年限，明确是否支付及支付标准]。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法申请劳动仲裁。第十一条法律适用和争议解决11.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律、法规和规章。11.2因本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定[双方可根据实际情况增加其他约定条款，例如保密条款、竞业限制条款等，但需符合法律规定。如无，则写“无”]第十三条合同生效和文本13.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。13.