劳动合同（2025年零售业）

劳动合同（2025年零售业）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年月。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为，工作地点为。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。2.2乙方的工作职责包括：(1)参与商品销售，完成销售指标；(2)为顾客提供优质的售前、售中、售后服务；(3)负责所负责区域的商品陈列、整理和维护；(4)协助进行库存管理，确保商品库存充足；(5)遵守甲方的各项规章制度，维护店铺形象；(6)完成甲方安排的其他与工作相关的任务。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币元/月；(2)绩效工资：根据乙方当月销售业绩确定，具体计算方法按照甲方制定的绩效考核制度执行；(3)加班工资：甲方依法支付乙方的加班工资。4.2甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月日。乙方工资不得低于当地最低工资标准。4.3甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方代扣代缴。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方根据公司实际情况，为乙方提供福利待遇，例如带薪年休假、节日福利等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方对乙方进行安全卫生教育和培训，提高乙方的安全卫生意识和防护能力。6.3甲方根据国家有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。第七条培训7.1甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训期间的各项规章制度。第八条保密义务8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密予以保密，包括但不限于客户信息、销售数据、经营策略等。8.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条竞业限制9.1乙方在任职期间及离职后，不得自营或为他人经营与甲方同行业竞争性业务，具体范围和期限按照双方另行签订的协议执行。第十条员工行为规范10.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、行为规范等。10.2乙方应维护甲方的形象和声誉，不得从事有损甲方利益的行为。第十一条劳动合同的变更、解除和终止11.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。11.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。11.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。11.4劳动合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿金。第十二条违约责任12.1甲乙双方应履行本合同的约定，任何一方违约应承担相应的违约责任。12.2甲方违反本合同约定的，应承担相应的赔偿责任。12.3乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、返还违法所得等。第十三条争议解决13.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：