劳动合同（2025年人工智能行业）

劳动合同（2025年人工智能行业）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为________年（月）固定期限劳动合同。合同起始日期为______年____月____日，终止日期为______年____月____日。本合同包含____个月试用期，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内工资为人民币____________元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。第二条工作内容与工作地点2.1甲方安排乙方在______部门，担任______岗位，具体工作内容为：__________________________________________________________。乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成各项工作任务。鉴于人工智能行业的特点，甲方有权根据经营需要和乙方的能力，在征得乙方同意或符合法律规定的前提下，调整乙方的工作内容、工作地点或工作岗位。2.2乙方的工作地点为____________。如因工作需要，甲方可以安排乙方在____________（可列出其他可能的办公地点或远程办公地点），并明确远程工作的管理要求及考核标准。甲方需为乙方远程工作提供必要的设备或资源支持（如适用）。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方支付加班费的标准、方式应符合国家有关规定。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。甲方具体执行国家及地方关于职工休息休假的各项规定。第四条劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币____________元/月。试用期结束后，乙方工资构成为：基本工资人民币____________元/月+绩效奖金（根据绩效考核结果确定）+其他津贴补贴（如适用）。4.2甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.4甲方可根据公司经营状况、乙方岗位职责、工作表现及业绩等因素，与乙方协商调整乙方工资。调薪的具体标准和程序按照甲方依法制定的规章制度执行。第五条社会保险与福利5.1除本合同第四条所述社会保险和住房公积金外，甲方可根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，例如：__________________________、__________________________等。第六条保密义务6.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密和技术信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：人工智能算法、模型参数、训练数据、源代码、设计文档、研究数据、未公开的运营信息、客户名单、供应商信息、财务数据、内部管理资料、以及任何未公开的、具有商业价值的信息。6.2乙方的保密义务不因合同的解除或终止而终止。即使乙方离职，在离职后仍负有保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方商业秘密。6.3乙方应采取合理的措施保护甲方的商业秘密，包括但不限于设置密码、物理隔离、不在非工作场所谈论涉密信息等。6.4乙方违反本条约定，泄露或不正当使用甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第七条竞业限制7.1由于乙方在甲方担任______（岗位名称）岗位，掌握甲方核心人工智能技术秘密，为保护甲方的合法权益和公平竞争，甲乙双方约定竞业限制条款。7.2竞业限制期限自本合同终止或解除之日起____年，竞业限制期限最长不超过二年。7.3竞业限制范围限于人工智能相关业务领域，具体包括：__________________________________________________________。7.4竞业限制地域范围为中华人民共和国境内。7.5竞业限制期内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的____%（不低于当地最低工资标准），共计人民币____________元/月。甲方应于每月____日提前支付当月补偿金。7.6乙方在竞业限制期限内，到与本合同约定的竞业限制范围相同或者相关的其他用人单位任职的，或者自营与本合同约定的竞业限制范围相同或者相关的业务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____________元。乙方应提前告知甲方其将进入竞业限制范围单位或开始相关经营活动的意向。7.7以下情况，乙方无需承担竞业限制义务和违约责任：发生不可抗力导致竞业限制条件无法实现的；甲方合并、分立、被兼并、被收购，导致竞业限制条件无法实现的；在本合同签订后六个月内，甲方未按约定支付竞业限制经济补偿金的。第八条知识产权归属8.1乙方在任职期间，履行岗位职责所完成的、利用甲方物质技术条件（包括资金、设备、数据、技术信息、平台等）完成的与人工智能技术相关的技术成果（包括但不限于：软件、算法、模型、发明、实用新型、外观设计、集成电路布图设计、技术秘密、研究报告、学术论文等），其知识产权（包括所有权和使用权）均归甲方所有。8.2甲方可以对乙方的职务技术成果进行推广、转让、许可等。甲方有权在履行保密义务的前提下，允许乙方在相关技术成果上署名。8.3乙方在任职期间独立完成的、与甲方业务及工作内容无关的非职务技术成果，其知识产权归乙方所有。但乙方如有需要，甲方有权优先使用。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。9.3乙方依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同的，甲方应在解除合同后十五日内支付乙方经济补偿金。9.4甲方依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿金或安排转岗。9.5本合同期限届满，如双方均未提出异议，本合同自动续延____年，续延次数不限。或：本合同期限届满，如甲方不再续聘，应依法向乙方支付经济补偿金。9.6乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。9.7乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。9.8本合同依照上述规定终止或解除后，乙方应在____日内办理完毕工作交接手续，并返还甲方所有属于甲方的财物，包括但不限于：文件资料、数据存储介质、设备、工具等。甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金关系转移手续。第十条违约责任与争议解决10.1甲乙双方均应遵守本合同约定，任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决后，双方均不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度（包括但不限于：保密制度、信息安全制度、算法伦理规范、员工行为规范等），服从甲方的管理。11.2乙方应在入职时向甲方提供真实、有效的个人信息及身份证明文件。如乙方信息发生变更，应及时通知甲方。11.3甲方为乙方提供的工作场所、设备、资料等，乙方应妥善保管和使用，如有损坏或丢失，应照价赔偿。11.4本合同未