劳动合同（2025年社保补充条款）

劳动合同（2025年社保补充条款）根据劳动者与用人单位于______年______月______日签订的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），为明确双方在2025年度社会保险（以下简称“社保”）方面的权利与义务，依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规、政策规定，经双方平等协商，达成如下补充条款（以下简称“本条款”）：一、适用范围与依据本条款适用于原劳动合同约定的双方自2025年1月1日起形成的劳动关系。本条款的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律、法规及政策规定。双方应遵守国家及______省（市）在2025年施行的社会保险相关法律、法规、规章及政策文件。二、社保缴纳基数（一）社保缴纳基数的确定1.职工2025年度社保缴费基数，原则上以上一年度（即2024年度）本人月平均工资为依据。2.月平均工资的计算方式为：[（本人2023年1月至12月各月工资收入之和+本人2024年1月至入职前月数对应的工资收入）/12月]。3.用人单位应在每年规定的时间内（通常为2025年1月1日至3月31日期间），根据职工2024年度的实际月平均工资，按照本条款第三条第一项的规定申报并核定2025年度各项社会保险缴费基数。（二）社保缴费基数的上下限1.2025年度，职工个人2025年度社保缴费基数的下限为______省（市）规定的当年最低工资标准；上限为______省（市）规定的当年社保缴费基数最高上限。2.职工2024年度月平均工资低于最低限额的，其2025年度社保缴费基数按最低限额确定；高于最高限额的，其2025年度社保缴费基数按最高限额确定。（三）工资构成与申报1.用于计算社保基数的“工资”包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，具体范围参照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》及国家、地方相关规定执行。上述工资构成应等同于或接近原劳动合同约定的正常工作时间工资标准。2.用人单位应如实、完整地申报职工工资收入，并接受社会保险经办机构及劳动行政部门的监督检查。用人单位应将申报的社保缴费基数明细告知劳动者本人，劳动者有权核实。三、社保缴纳比例与费用承担（一）缴费比例1.2025年度，各项社会保险的缴费比例按______省（市）及______市（区）在2025年适用的官方公布标准执行，包括：*养老保险：单位缴纳______%，个人缴纳______%。*医疗保险：单位缴纳______%，个人缴纳______%。（具体可细分为基本医疗保险和补充医疗保险等，按地方规定列明）*失业保险：单位缴纳______%，个人缴纳______%。*工伤保险：单位缴纳______%，个人不缴纳。*生育保险：单位缴纳______%，个人不缴纳。*（注：上述比例仅为示例，具体需根据2025年当地政策填写）（二）费用承担与缴纳1.用人单位应承担其应缴纳的全部社会保险费用，即按照本条款第二条规定确定的缴费基数乘以各项社会保险的单位缴费比例计算得出的金额。2.用人单位应将计算出的单位应缴纳的各项社会保险费用，在规定期限内（通常为每月______日前）足额缴纳至当地社会保险经办机构指定的账户。3.用人单位应依法从劳动者本人工资中代扣代缴其应缴纳的各项社会保险费用，即按照本条款第二条规定确定的缴费基数乘以各项社会保险的个人缴费比例计算得出的金额。4.用人单位应确保代扣代缴的社会保险费用及时、足额上缴至当地社会保险经办机构。四、特殊情况处理（一）新入职与试用期：劳动者自入职之日起，用人单位应在规定时间内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。试用期内，社保缴纳基数的确定、缴纳比例及费用承担均适用本条款规定。（二）工资调整：劳动者工资发生调整的，用人单位应在调整后的规定时间内（通常为______日内），根据新的工资情况重新申报、核定社保缴费基数，并及时调整社保缴费额。（三）离职与社保转接：劳动者离职时，用人单位应在规定期限内（通常为______日内）为其办理社保减员手续，并结清所有应缴未缴的社保费用。同时，用人单位应积极配合劳动者办理社保关系转出手续，提供必要的缴费证明文件。五、双方权利与义务（一）用人单位的权利与义务1.有权要求劳动者提供准确、完整的个人工资信息及其他办理社保所需的资料。2.依法为劳动者办理社会保险登记、申报、变更、注销等手续。3.如实申报、足额缴纳各项社会保险费用。4.向劳动者提供社会保险相关咨询、信息查询服务。5.监督劳动者遵守社会保险相关法律法规。（二）劳动者的权利与义务1.有权了解本人社会保险个人账户信息及各项社会保险待遇领取情况。2.有义务如实向用人单位提供办理社会保险所需的个人资料。3.有义务按照规定缴纳本人应承担的社会保险费用。4.有权享受国家规定的社会保险待遇。5.有义务遵守社会保险相关法律法规及用人单位的规章制度中与社保相关的规定。六、争议处理若双方在履行本条款过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。七、生效日期与适用期限本条款自2025年1月1日起生效。本条款适用于本条款生效之日后签订或续签的原劳动合同，以及原劳动合同在2025年度的履行期间。本条款的效力受限于国家及地方社会保险法律法规的适用，法律法规修订导致本条款内容与法律法规规定不符的，以法律法规规定为准。八、其他本条款是原劳动合同不可分割的组成部分，与原