劳动合同（2025年外贸企业招聘）

劳动合同（2025年外贸企业招聘）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。（二）无固定期限：自____年____月____日起至合同终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作任务完成时止。该工作任务为____。第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在____（部门）担任____（岗位）职务，具体工作内容包括：（一）____（二）____（三）____（四）____（五）____（乙方的工作职责和要求具体参照甲方制定的岗位说明书及相关规章制度。）第三条工作地点甲方安排乙方在____（省/市/区）____（县/区）____（具体地址）工作。如因生产经营需要，甲方经与乙方协商一致，可以变更工作地点。甲方因业务需要，可以安排乙方在不同工作地点之间进行工作，但应提前通知乙方。第四条工作时间（一）甲方实行____（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度。（二）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日和法定节假日工作的，应支付相应的加班工资。（三）综合计算工时制：乙方的工时在一个年度内综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并依法支付加班工资。（四）不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利得到保障。甲方应采用计件、计时报酬或提成等方式计算乙方的劳动报酬。（五）乙方应严格遵守甲方的作息时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。第五条休息休假（一）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假等休假权利。甲方应保证乙方依法享受休息休假权利。（二）带薪年休假：乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假。具体休假天数按照国家有关规定执行。乙方在甲方工作满____年的，年休假为____天。甲方安排乙方休年休假的，应与乙方协商一致，并依法支付年休假工资报酬。（三）乙方休病假，应按照甲方规定的制度执行，并提交相关证明材料。第六条劳动报酬（一）甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资支付地点为____，支付方式为____（银行转账/现金）。（二）乙方月工资标准为人民币____元（税前/税后）。工资构成包括：基本工资____元，绩效工资____元，奖金____元，补贴____元等。（三）甲方根据乙方的工作表现和业绩，可以依法调整乙方的工资。调整工资应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。（四）甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税和应当由乙方个人缴纳的社会保险费。（五）甲方在乙方休假期间，应按照国家有关规定支付相应的工资报酬。第七条社会保险和福利（一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。（二）甲方为乙方提供____（补充医疗保险/企业年金/节日福利/员工培训等）福利待遇。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）甲方应建立安全生产制度，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。（三）甲方应对可能产生职业病危害的岗位进行职业病危害告知，并按照国家有关规定进行职业健康检查、职业病防治等工作。第九条培训（一）甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加入职培训、业务培训、职业发展培训等。培训期间，甲方应支付乙方相应的培训费用（如需）。（二）乙方应积极参加甲方安排的各项培训，提高自身素质和技能。第十条劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应当在本合同期满前三十日办理续订手续。（五）本合同期满，乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（六）本合同期满，乙方未依法享受基本养老保险待遇的，甲方应当依照法定经济补偿标准向乙方支付经济补偿。第十一条违约责任（一）甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权向劳动行政部门投诉，并要求甲方支付赔偿金。（三）乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。第十二条争议解决因本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。（二）甲方依法制定的规章制度与