南昌市2024江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘工作人员3人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)试卷2套

[南昌市]2024江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘工作人员3人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、在劳动关系中，用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.15日内B.一个月内C.二个月内D.三个月内2、劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3天B.5天C.7天D.15天3、社会保险费中个人缴费比例最高的是哪一项？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险4、劳动者连续工作满多长时间以上，享受带薪年休假？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.60天B.6个月C.1年D.2年6、社会保险基金的主要来源不包括以下哪项？A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.商业投资收益7、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多长时间内应当作出受理或者不予受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日8、根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受的待遇是？A.一次性伤残补助金和伤残津贴B.仅一次性伤残补助金C.仅伤残津贴D.一次性工伤医疗补助金9、劳动保障监察员在执行监察公务时，应当遵守的原则不包括？A.公正原则B.公开原则C.效率原则D.便民原则10、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍11、社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由谁来缴纳基本养老保险费？A.职工个人承担B.用人单位承担C.用人单位和职工共同承担D.政府承担12、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日13、根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满多长时间以上享受带薪年休假？A.六个月B.一年C.二年D.三年14、工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的多少？A.80%B.85%C.90%D.95%15、我国现行的最低工资标准是由哪一级政府确定的？A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府16、社会保险基金的统筹层次最高可以达到哪个级别？A.县级B.市级C.省级D.全国17、劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？A.3天B.7天C.15天D.30天18、工伤保险的缴费主体是谁？A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者共同承担D.政府财政承担19、社会保险基金的主要来源包括哪些？A.仅用人单位缴费B.仅个人缴费C.用人单位缴费、个人缴费和政府补贴D.仅政府财政拨款20、劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同？A.3天B.5天C.7天D.15天21、工伤保险的基本原则不包括以下哪项？A.无过错责任原则B.个人缴费原则C.待遇确定原则D.一次性补偿与长期补偿相结合原则22、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年23、我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时24、社会保险包括以下哪几项？A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、商业保险、工伤保险、生育保险C.养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、生育保险D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、人寿保险25、劳动合同应当以什么形式订立？A.口头形式B.书面形式C.录音形式D.视频形式二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、下列哪些属于我国劳动法的基本原则？A.平等就业原则B.按劳分配原则C.劳动自由原则D.保障劳动者权益原则E.协商一致原则27、社会保险包括哪些基本险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险28、劳动合同应当具备哪些基本条款？A.工作内容和工作地点B.社会保险C.劳动保护D.试用期E.违约责任29、下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同？A.严重违反规章制度B.严重失职营私舞弊C.被依法追究刑事责任D.患病在医疗期内E.不能胜任工作经培训仍无法胜任30、劳动争议解决的途径有哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访31、下列哪些属于劳动合同应当具备的基本条款？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和社会保险D.试用期限和违约责任32、社会保险包括哪些险种？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险33、劳动争议调解可以由哪些组织进行？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.律师事务所34、下列哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？A.严重违反规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.同时与其他单位建立劳动关系D.被依法追究刑事责任35、工伤认定的条件包括哪些？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.患职业病D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害36、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难的37、社会保险包括哪些基本险种？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险38、下列哪些属于劳动者的权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.提请劳动争议处理的权利39、劳动合同应当具备哪些必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.社会保险40、下列哪些情况属于工伤认定范围？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误42、社会保险基金不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费。A.正确B.错误43、用人单位可以因劳动者结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或与其解除劳动关系。A.正确B.错误44、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误45、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起第4个月停发工资，由工伤保险基金支付。A.正确B.错误46、社会保险基金实行专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。A.正确B.错误47、劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工可以订立口头协议。A.正确B.错误48、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误49、工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。A.正确B.错误50、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期解除合同的特殊规定。3.【参考答案】A【解析】在社会保险五险中，个人缴费比例最高的是养老保险，个人缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.3%-0.5%，工伤保险和生育保险由单位承担。4.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是职工的基本权利，用人单位应当保证。5.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.【参考答案】D【解析】社会保险基金主要来源于三个方面：用人单位按照规定比例缴纳的费用、个人按照规定比例缴纳的费用，以及政府财政补贴。商业投资收益不是社会保险基金的主要来源，基金主要用于保障参保人员的基本生活需要。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。8.【参考答案】A【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。9.【参考答案】C【解析】劳动保障监察应当遵循公正、公开、高效、便民的原则。公正原则要求监察员客观公正执法；公开原则要求执法程序透明；便民原则要求为用人单位和劳动者提供便民服务。效率原则虽重要但不是法定的基本原则。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者权益，督促用人单位及时签订劳动合同。11.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这体现了社会保险的互助共济原则。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解的期间，劳动者有权灵活选择。13.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是保障劳动者休息权的重要体现。14.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。这保障了因工致残职工的基本生活需求。15.【参考答案】B【解析】根据《最低工资规定》，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究确定，报经劳动保障部批准后实施。16.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》规定，基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。目前除养老保险外，医疗、工伤、失业、生育保险基金基本实现省级统筹。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互考察的期间，较短的通知期有利于双方灵活调整。18.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。这体现了工伤保险的雇主责任原则，工伤风险主要由用人单位承担。19.【参考答案】C【解析】社会保险基金实行社会统筹，资金来源多元化，主要包括用人单位按照规定比例缴纳的费用、个人按照规定比例缴纳的费用以及政府财政补贴。这种三方共同承担的方式体现了社会保险的互助共济性质。20.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解的特殊时期，法律给予劳动者相对灵活的解除权，但同时也要求提前通知以保障用人单位的用工稳定。21.【参考答案】B【解析】工伤保险实行用人单位缴费原则，个人不缴费。工伤保险具有无过错责任、待遇确定、一次性补偿与长期补偿相结合等原则。无过错责任是指无论事故责任在谁，劳动者都可获得工伤保险待遇；待遇确定是指按照法定标准确定待遇水平。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出。23.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保护劳动者身体健康和休息权利的重要规定。24.【参考答案】A【解析】社会保险是国家强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项基本保险，为劳动者提供基本生活保障。25.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式有利于明确双方权利义务，保护劳动者的合法权益。26.【参考答案】ABD【解析】我国劳动法的基本原则包括平等就业原则、按劳分配原则、保障劳动者权益原则等。平等就业保障劳动者不受歧视，按劳分配体现多劳多得，保障劳动者权益是核心原则。劳动自由和协商一致虽重要，但不属于基本原则范畴。27.【参考答案】ABCDE【解析】我国社会保险法规定的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险覆盖了劳动者从工作到退休、从健康到疾病、从生育到失业的全方位保障，形成完整的社会保障体系。28.【参考答案】ABC【解析】劳动合同必备条款包括工作内容和工作地点、社会保险、劳动保护等。试用期和违约责任虽常见，但不是所有合同必备条款，试用期需要符合法定条件，违约责任可约定但非必备。29.【参考答案】ABCE【解析】用人单位可解除劳动合同的情形包括严重违纪、严重失职、被追究刑事责任、不能胜任工作等。但患病在医疗期内属于法定保护期，用人单位不得解除合同，体现了对劳动者健康权的保护。30.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议解决实行"一调一裁两审"制度，包括协商、调解、仲裁、诉讼四个法定途径。信访不属于劳动争议处理的法定程序，是群众反映问题的渠道，不能替代法定争议处理机制。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等基本条款。试用期限属于约定条款，不是必备条款。32.【参考答案】ABCD【解析】我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种，统称为"五险"，是保障劳动者基本权益的重要制度。33.【参考答案】ABC【解析】劳动争议调解可由企业内部调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇街道设立的调解组织进行，律师事务所不具备劳动争议调解职能。34.【参考答案】ABD【解析】用人单位可以因劳动者严重违规、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形解除合同。同时与其他单位建立劳动关系需严重影响本单位工作才能解除。35.【参考答案】ABCD【解析】工伤认定包括工作时间工作场所因工受伤、上下班途中非本人主要责任交通事故、患职业病、因工外出期间工作原因受伤等多种情形，保障职工合法权益。36.【参考答案】ABCD【解析】根据劳动合同法相关规定，A项属于严重违纪情形；B项属于医疗期满后不能胜任的情形；C项属于能力不足经培训仍不能胜任的情形；D项属于经济性裁员情形。四种情形均符合法定解除条件。37.【参考答案】ABCD【解析】我国社会保险体系包括五大基本险种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。题目四个选项均属于社会保险基本险种，为劳动者提供基本生活保障。38.【参考答案】ABCD【解析】劳动法明确规定劳动者享有劳动报酬权、休息休假权、接受职业技能培训权、提请劳动争议处理权等基本权利，这些都是劳动者合法权益的重要组成部分。39.【参考答案】ABCD【解析】劳动合同法规定劳动合同必备条款包括：合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，所有选项均为必备条款。40.【参考答案】ABCD【解析】根据工伤保险条例，A项属于工作时间工作场所因工受伤；B项职业病直接认定为工伤；C项上下班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤；D项工作时间工作岗位突发疾病死亡视同工伤。41.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是对长期稳定劳动关系的保护。42.【参考答案】A【解析】《社会保险法》规定社会保险基金专款专用，任何单位和个人不得侵占挪用，不得用于平衡其他政府预算，确保基金安全和专款专用原则。43.【参考答案】B【解析】《妇女权益保障法》明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工工资、予以辞退或解除劳动关系，保护女性劳动者的合法权益。44.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。45.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》规定职工因工外出期间发生事故下落不明的，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金，体现了对工伤职工的保障。46.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》规定，社会保险基金必须存入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占、挪用或截留，确保基金安全和参保人权益。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但对非全日制用工允许采用口头形式订立协议，这是考虑到非全日制用工的灵活性特点。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。49.【参考答案】B【解析】工伤保险费由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费，这是工伤保险的强制性原则。50.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方组成，体现三方协调机制。

[南昌市]2024江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘工作人员3人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍2、社会保险基金按照什么标准设立预算？A.统筹地区B.行业类别C.企业规模D.缴费比例3、下列哪项不属于劳动者的法定权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.随意离职的权利D.接受职业技能培训的权利4、工伤保险费由谁缴纳？A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者共同D.政府财政5、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年6、下列哪项属于我国社会保险制度的基本原则？A.强制性、互济性、福利性B.自愿性、个体性、营利性C.强制性、个体性、福利性D.自愿性、互济性、营利性7、在劳动合同中，下列哪项条款属于必备条款？A.试用期约定B.培训服务期C.劳动合同期限D.竞业限制8、工伤保险基金的来源主要包括哪项？A.仅用人单位缴费B.用人单位缴费和政府补贴C.用人单位缴费、个人缴费和政府补贴D.用人单位缴费和职工个人缴费9、下列哪项不属于劳动争议的处理方式？A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议10、用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内11、我国现行的个人所得税法规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税，需要办理汇算清缴的期限是A.次年1月1日至3月31日B.次年3月1日至6月30日C.次年1月1日至6月30日D.次年4月1日至7月31日12、《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月13、社会保险基金的统筹层次逐步提高到A.县级统筹B.市级统筹C.省级统筹D.全国统筹14、工伤保险费的缴纳主体是A.仅用人单位B.仅职工个人C.用人单位和职工个人共同缴纳D.政府财政承担15、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，应当在多少日内作出受理或者不予受理的决定A.3日B.5日C.7日D.10日16、我国《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.8年B.10年C.12年D.15年17、社会保险基金的主要来源不包括以下哪项？A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府财政补贴D.社会捐赠18、劳动争议仲裁委员会的组成人员中，劳动者代表和企业方面代表的人数比例应该是？A.各占三分之一B.劳动者代表多于企业代表C.企业代表多于劳动者代表D.各占一半19、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月延长工作时间不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时20、工伤保险实行的原则是？A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.过错推定原则21、我国现行的个人所得税法规定，工资薪金所得的起征点为每月多少元？A.3500元B.4000元C.5000元D.6000元22、下列哪项不属于劳动争议的处理方式？A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议23、社会保险法规定，职工基本医疗保险的缴费比例一般为工资的多少？A.2%B.6%C.8%D.10%24、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，应当订立无固定期限劳动合同？A.8年B.10年C.12年D.15年25、工伤保险条例规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的多少个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、下列哪些属于社会保险的基本特征？A.强制性B.互助性C.福利性D.营利性E.补偿性27、劳动合同应当具备下列哪些条款？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护E.试用期28、下列哪些属于劳动者的权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利29、工伤认定应当考虑下列哪些因素？A.工作时间B.工作场所C.工作原因D.工作性质E.工伤保险缴费情况30、下列哪些属于劳动争议处理的方式？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.申诉31、下列哪些属于社会保险的基本特征？A.强制性B.互济性C.福利性D.营利性E.社会性32、劳动合同应当具备的基本条款包括哪些？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.试用期限33、下列哪些情形属于工伤认定范围？A.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B.患职业病C.在上下班途中发生交通事故D.因工外出期间发生意外E.醉酒导致的伤亡34、劳动争议的处理方式包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议35、下列哪些属于劳动者的基本权利？A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.享受社会保险和福利的权利E.任意解除劳动合同的权利36、下列哪些属于社会保险的基本特征？A.强制性B.互济性C.福利性D.无偿性37、劳动合同应当具备下列哪些条款？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和社会保险D.试用期和违约金38、下列哪些情形属于工伤认定范围？A.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B.上下班途中发生交通事故C.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡D.因工外出期间受到伤害39、劳动争议处理的基本原则包括哪些？A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解优先原则40、下列哪些属于劳动者的义务？A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.保守商业秘密D.接受职业技能培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。A.正确B.错误42、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误43、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬。A.正确B.错误44、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误45、劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A.正确B.错误46、社会保险基金实行收支两条线管理，任何组织和个人不得侵占或挪用。A.正确B.错误47、工伤保险费完全由用人单位承担，职工个人不需要缴纳。A.正确B.错误48、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误49、劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付双倍工资。A.正确B.错误50、社会保险基金可以用于平衡政府财政预算。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定。2.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》规定，社会保险基金按照统筹地区设立预算，实行收支两条线管理，确保基金安全和有效使用。3.【参考答案】C【解析】劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、接受职业培训等权利，但不能随意离职，需要按照合同约定和法律规定履行相应程序。4.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.【参考答案】A【解析】我国社会保险制度实行强制性原则，所有符合条件的单位和个人都必须参加；互济性原则体现了风险共担、互助合作的特点；福利性原则确保社会保险具有社会保障功能。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备条款，其他如试用期、培训服务期、竞业限制等都属于可备条款，可以根据实际情况约定。8.【参考答案】B【解析】工伤保险基金主要由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息收入以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，职工个人不缴费。9.【参考答案】D【解析】劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节，行政复议是针对行政机关具体行政行为的救济方式，不属于劳动争议处理范畴。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未签订的，应当支付双倍工资。11.【参考答案】B【解析】根据个人所得税法规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税，需要办理汇算清缴的，在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理。12.【参考答案】B【解析】劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。13.【参考答案】D【解析】我国社会保险制度改革目标是实现社会保险基金的全国统筹，逐步统一制度标准，提高统筹层次，增强基金调剂能力，确保社会保险制度可持续发展。14.【参考答案】A【解析】工伤保险实行用人单位单方缴费制度，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，这是工伤保险的特殊性体现。15.【参考答案】B【解析】根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。17.【参考答案】D【解析】社会保险基金主要来源于三个方面：用人单位缴费、个人缴费和政府财政补贴，形成多层次的保障体系。社会捐赠不属于社会保险基金的常规来源渠道。18.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，三方代表人数相等，各占三分之一，体现三方协调机制。19.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每月不得超过三十六小时。20.【参考答案】B【解析】工伤保险实行无过错责任原则，即无论工伤事故的责任在于用人单位、职工本人还是第三人，受伤职工都享有获得经济补偿的权利，体现了社会保障的互助性和救济性特征。21.【参考答案】C【解析】根据2018年修订的个人所得税法，工资薪金所得的免征额调整为每月5000元，自2018年10月1日起施行。22.【参考答案】D【解析】劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼四种，行政复议不属于劳动争议处理的法定程序。23.【参考答案】A【解析】职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴费比例为本人工资的2%，单位缴费比例一般为6%左右。24.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。25.【参考答案】B【解析】根据工伤保险条例，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。26.【参考答案】ABCE【解析】社会保险具有强制性、互助性、福利性和补偿性等基本特征。强制性体现在国家通过法律强制实施；互助性体现风险共担原则；福利性体现社会保障的公益性质；补偿性体现对损失的弥补功能。社会保险不以营利为目的。27.【参考答案】ABCD【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，不是必备条款，可由双方协商确定。28.【参考答案】ABCDE【解析】劳动者依法享有平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业技能培训权等多项基本权利，这些权利受劳动法保护。29.【参考答案】ABC【解析】工伤认定主要考虑"三工"因素：工作时间、工作场所、工作原因。在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。30.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼四个层次。协商和调解是自愿选择程序，仲裁是诉讼前置程序，诉讼是最终解决途径。31.【参考答案】ABCE【解析】社会保险具有强制性、互济性、福利性和社会性四个基本特征。强制性是指通过法律手段强制实施；互济性体现风险共担原则；福利性强调保障基本生活需要；社会性体现其覆盖面广泛。社会保险不以营利为目的，这是其与商业保险的根本区别。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等基本条款。试用期限属于可约定条款，不是必备条款。3