保密协议2025年离职保密要求

保密协议2025年离职保密要求甲方（公司名称或授权代表）：地址：乙方（离职员工）：身份证号：地址：鉴于乙方曾作为甲方员工，在任职期间接触并获取了甲方的保密信息，为保护甲方的合法权益，维护商业秘密，根据相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1本协议所称“保密信息”是指由甲方拥有、控制或掌握的，不为公众所知悉，能带来经济效益并经甲方采取保密措施或根据其性质应被合理保密的技术信息、经营信息、管理信息、人力资源信息、知识产权等。具体包括但不限于：技术方案、设计图纸、工艺流程、配方、公式、样品、数据、计算机程序、客户名单、供应商信息、营销策略、财务数据、成本结构、定价政策、内部报告、会议纪要、员工个人信息、未公开的财务状况、知识产权（专利、商标、著作权、商业秘密等）及其申请资料。1.2“返回公司财产”是指乙方在职期间持有或使用的所有属于甲方的财产，包括但不限于文件资料、电子数据、计算机硬件及存储介质、工具、设备、访问权限等。1.3“离职日”是指乙方最后工作之日。第二条保密义务2.1乙方承认并确认，在任职期间及离职后，对于在离职日之前及任职期间接触、知悉或持有的任何保密信息，均负有持续有效的保密义务。2.2乙方同意，仅在为甲方或甲方关联公司的利益服务且经甲方书面授权的情况下，方可接触和使用保密信息，并不得将保密信息用于任何其他目的。2.3乙方同意，不得以任何方式，直接或间接地泄露、披露、转让、许可或允许他人接触任何保密信息给任何第三方，包括但不限于前同事、亲友、潜在或现有雇主等。除非满足以下条件：(a)接受泄露信息的第三方已明确被告知该信息属于保密信息，并同意承担不低于本协议约定的保密义务；(b)乙方依照法律法规或有权机关的要求披露保密信息，但应在法律允许的范围内尽力保护该信息，并在披露后及时通知甲方；(c)事先获得甲方的书面同意。2.4自离职日起，乙方必须立即停止使用甲方的任何设施、设备、系统和服务，并按照甲方的要求，及时、完整地将所有包含保密信息的物理和电子载体（包括但不限于文件、笔记、硬盘、U盘、手机、电子邮件、云存储账户访问权限等）返还给甲方。对于无法返还的电子数据，乙方应在甲方要求的期限内，在甲方的监督下或采用甲方指定安全的方式彻底销毁，并应甲方要求提供书面销毁证明。2.5乙方离职后，不得加入甲方的主要竞争对手，或为与甲方存在直接竞争关系的公司工作，或自行设立与甲方业务构成竞争的业务。此限制适用于离职日后[请根据法律规定和公司需求填写合理年限，例如：两年]内。2.6乙方离职后，不得直接或间接地招揽、雇佣或以任何方式诱导甲方在职员工或离职后[请根据法律规定和公司需求填写合理年限，例如：六个月]内的前员工。第三条竞业限制与经济补偿（如适用）3.1如甲方支付了竞业限制经济补偿，乙方承诺遵守本协议第二条第2.5款和2.6款的约定。竞业限制的地域范围不超过[请填写具体地域]，业务范围不包括[请填写具体业务类型]。3.2甲方同意在乙方离职后，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月金额为乙方离职前十二个月平均月工资的[请填写百分比，例如：五十]%，支付期限自离职之日起至竞业限制期满之日止。甲方应在每月[请填写具体日期]前支付当月补偿金。乙方应向甲方提供准确的收款银行账户信息。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议的任何约定，特别是泄露保密信息或违反竞业限制与禁止招揽条款，应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。4.2乙方应赔偿因违反本协议给甲方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失以及甲方为调查、制止违约行为及维权所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等）。4.3若乙方违反保密信息保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[请填写具体金额或计算方式，例如：五十万元整]，该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方补足差额。第五条其他5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，并在乙方违反本协议或竞业限制期满时终止。5.2本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。5.3本协议未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。若发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。5.4本协议构成双方关于保密事宜的完整协议，取代之前所有的口头或书面协议、谅解或安排。5.5本协议受中华