面试官竞业协议书

面试官竞业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层，统一社会信用代码：91110108MA01XXXX9。甲方法定代表人为张三，职务为总经理，联系电话：010-XXXXXXX。甲方是一家专注于技术研发与应用的高新技术企业，核心业务包括智能算法开发、大数据分析及企业数字化转型解决方案提供。基于甲方在智能招聘领域的市场拓展需求，甲方拟通过竞业限制协议约束核心技术人员离职后的行为，以维护其商业秘密及市场竞争力。

甲方自2018年起在国内招聘领域占据领先地位，旗下“面试官”系统已服务超过500家企业客户，积累了大量关于候选人行为模式、面试算法及客户隐私数据的核心信息。为防止核心技术人员离职后不当利用甲方商业秘密，损害甲方利益，甲方与乙方签订本协议，明确乙方离职后的竞业限制范围及相应义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（身份证号码：110101XXXXXXXXXX），户籍地址为中国北京市朝阳区XX小区X栋X单元XXX室，联系电话：138-XXXXXXX。乙方曾任甲方算法工程师，负责“面试官”系统的语音识别及行为分析模块开发，在职期间接触并掌握甲方核心算法模型、客户数据库及面试流程优化方案等商业秘密。

乙方于2023年3月31日从甲方离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方已解除劳动关系。鉴于乙方在甲方工作期间获取的专有技术信息对甲方具有高度商业价值，为保护甲方知识产权及市场秩序，双方依据公平合理原则，通过本协议约定乙方的竞业限制义务，以防止其离职后加入竞争对手或自行创业，利用前雇主的商业资源谋取不正当利益。

协议背景：甲方作为智能招聘领域的头部企业，其核心竞争力在于自主研发的“面试官”系统，该系统通过大数据分析与自然语言处理技术，实现候选人的自动化筛选与面试评估。系统算法模型及客户数据构成甲方核心商业秘密，对维持其在行业内的竞争优势至关重要。乙方作为甲方核心技术人员，在离职后可能掌握上述敏感信息。为平衡乙方离职后的职业发展自由与甲方知识产权保护需求，双方经友好协商，达成如下协议。协议的签订基于以下前提条件：乙方确认在甲方任职期间接触并知悉的商业秘密属于甲方所有；甲方承诺按约定支付竞业限制补偿金；乙方承诺在竞业限制期限内遵守相关约定。双方均同意以书面形式明确权利义务，确保协议内容符合《劳动合同法》《反不正当竞争法》等法律法规要求，避免未来潜在的法律风险。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于约束乙方在离职后的一段期限内，不得直接或间接从事与甲方具有竞争关系业务，或以任何方式泄露、使用、允许他人使用在甲方任职期间接触到的商业秘密，从而保护甲方的知识产权和市场份额。具体内容涵盖以下方面：1.竞业限制期限：明确乙方离职后不得在同行业从事竞争性工作的时间范围；2.竞业限制地域：界定乙方不得从事竞争性工作的地理区域；3.竞业限制范围：详细列举禁止乙方从事的业务类型及不得使用的商业信息，包括但不限于甲方的面试算法、客户数据清单、候选人评估模型、培训体系及市场推广策略等核心技术秘密与管理信息；4.竞业限制补偿金：甲方按约定向乙方支付经济补偿，以弥补其因履行本协议而受到的损失；5.违约责任：规定双方违反协议条款的救济措施，包括但不限于经济赔偿、违约金支付及法律诉讼权利。本协议旨在通过法律手段确保甲方在关键技术人员离职后仍能维持正常的经营活动，防止商业秘密外泄对甲方造成的实质性损害。

第二条定义

1.“商业秘密”指甲方在经营活动中形成的，不为公众所知悉、具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息等，具体包括但不限于：a.面试系统的算法模型源代码、训练数据集及参数设置；b.甲方客户名单、合作企业信息及服务协议条款；c.候选人行为分析模型及面试评估标准；d.甲方内部使用的项目管理流程、质量控制规范及市场推广方案。

2.“竞业限制期限”指本协议约定的乙方离职后不得从事竞争性工作的期间，具体起算日为乙方最后工作日，期限长短根据乙方职位层级及接触商业秘密程度确定，但累计不超过二年。

3.“竞业限制范围”指禁止乙方从事的业务领域及地域范围，包括但不限于在中国境内从事智能招聘、在线面试系统开发、人力资源数据分析等直接竞争业务，或加入甲方的主要竞争对手企业。

4.“竞业限制补偿金”指甲方按月向乙方支付的固定经济补偿，用于弥补乙方在竞业限制期内因丧失其他就业机会所产生的合理收入损失，补偿标准不低于乙方离职前十二个月平均工资的五十%。

5.“竞争性工作”指与甲方主营业务构成实质性竞争关系的工作岗位，包括但不限于使用相同技术秘密、服务同等客户群体、从事类似市场推广活动等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权要求乙方签署本协议，并监督其在竞业限制期内履行相关义务。如乙方违反约定，甲方有权要求其停止违约行为，并要求赔偿由此造成的经济损失。

（2）甲方应按月足额向乙方支付竞业限制补偿金，并在每个支付周期结束后十日内提供支付凭证。补偿金支付期限自乙方离职之日起计算，直至竞业限制期满。

（3）甲方有义务为乙方提供必要的离职证明文件，包括但不限于解除劳动合同通知书、保密协议确认函等，并协助乙方办理离职手续。

（4）甲方应采取合理措施保护其商业秘密，包括设置访问权限、签订内部保密协议等，以降低信息泄露风险。如因甲方管理不善导致商业秘密泄露，甲方应承担相应赔偿责任。

（5）甲方有权要求乙方在离职时完整返还所有载有商业秘密的资料、设备及文件，包括纸质文档、电子数据、软件代码等，并确保上述信息不会被复制或传播。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方承诺在离职后竞业限制期内，不得以任何形式（包括直接任职、顾问咨询、自行创业、股东投资等）参与或协助任何与甲方构成直接竞争关系的企业或项目，竞业限制范围涵盖但不限于智能招聘技术领域及甲方主要客户所在的行业。

（2）乙方有义务妥善保管在甲方任职期间获取的所有商业秘密，不得以任何理由向第三方泄露、披露或转让，包括但不限于前同事、合作伙伴、家庭成员等。如乙方因新雇主或客户要求接触相关技术信息，必须事先获得甲方书面同意。

（3）乙方承诺在竞业限制期内，不得利用甲方提供的资源（包括客户数据、技术文档、培训资料等）开展任何与甲方业务相关的活动，包括但不限于市场调研、竞争对手分析、产品开发等。

（4）如乙方在离职后发现任何第三方（包括前同事、合作伙伴等）以不正当手段获取甲方商业秘密，乙方有义务立即通知甲方并提供相关证据，甲方有权就此单独提起诉讼。乙方配合甲方泄密事件的义务不因本协议终止而解除。

（5）乙方在竞业限制期内有权在非竞争领域寻求就业机会，但新雇主应保证其不会接触或使用任何商业秘密。如乙方新雇主与甲方构成竞争关系，乙方必须立即终止劳动关系并通知甲方。

（6）竞业限制期满后，乙方可以自由从事任何行业，但前提是其掌握的前甲商业秘密未因自身离职行为构成侵权。如乙方因持续接触甲方信息而构成不正当竞争，甲方仍有权追究其违约责任。

（7）乙方应在本协议签署时向甲方提供个人职业经历证明，包括但不限于离职证明、工作履历、培训证书等，以确保其履行协议的可行性。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除协议并要求赔偿。

（8）乙方在离职时应按照甲方要求完成保密协议的签署及商业秘密资料的返还工作，并签署确认函。如乙方拒绝配合，甲方有权通过法律途径强制执行，相关费用由乙方承担。

（9）乙方在竞业限制期内如需特殊许可（如参加行业会议、学术交流等可能接触甲方信息的活动），必须提前三十日向甲方提交书面申请，并说明活动内容与竞业限制的冲突点，经甲方书面同意后方可进行。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本协议约定向乙方支付竞业限制补偿金，具体标准及支付方式如下：1.补偿金标准：甲方每月向乙方支付人民币贰万元整（￥20,000.00）作为竞业限制补偿金，该金额不低于乙方离职前十二个月月平均工资的百分之五十。补偿金自乙方离职之日起计算，每月支付一次，支付周期为自离职次月起至竞业限制期满前一个月止。2.支付时间：甲方应在每月十五日前将当月补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：XX银行XX支行；户名：李四；账号：622202XXXXXXXXXXXX。甲方应保留支付凭证，并在乙方要求时提供。3.支付方式：甲方支付补偿金时，可从乙方应得的补偿金中预先扣除乙方应缴纳的个人所得税，具体扣除依据国家现行税法规定执行。如乙方对补偿金金额或支付方式有异议，应在收到支付通知后十日内书面提出，双方友好协商解决。4.补偿金调整：如竞业限制期内出现法定最低工资标准调整、乙方生活水平显著下降等合理事由，经乙方书面提出并提供有效证明，双方可协商调整补偿金标准，但调整幅度不得低于法定最低生活保障水平。5.终止补偿金支付：竞业限制期限届满或双方协商解除本协议时，甲方应一次性结清所有未支付补偿金，并在结清后三日内向乙方出具书面完成证明。

第五条履行期限

1.竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限自乙方最后一次为甲方提供劳动之日起计算，为期贰年。具体期限界定如下：a.若乙方离职前十二个月均持续在甲方工作，竞业限制期自离职次日（2023年3月31日）起算，至2025年3月30日终止。b.如乙方离职前六个月内有三个月以上不在甲方工作，则竞业限制期缩短为自离职次日（2023年3月31日）起算，至2024年3月30日终止。双方确认上述期限符合《劳动合同法》第二十四条关于竞业限制期限不超过二年的规定，且补偿金标准已按缩短后的期限比例调整。

2.协议生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，但竞业限制义务的履行以乙方实际离职为前提条件。如乙方在签署本协议前已离职，则本协议仅作为未来可能产生的竞业限制约束依据，不溯及既往。

3.关键时间节点：a.乙方离职确认日：2023年3月31日，甲方出具《解除劳动合同通知书》。b.补偿金首笔支付日：2023年4月15日。c.竞业限制期届满日：2025年3月30日。d.协议终止日：如乙方违反竞业限制约定，甲方有权单方终止本协议，并立即停止支付后续补偿金。

4.协议续展：竞业限制期满前三个月，如甲方认为乙方离职行为对商业秘密保护构成持续威胁，可通过书面通知要求续展竞业限制期限，续展期限不超过一年，续展补偿金标准可在协商基础上适当提高，但不得低于法定最低标准。

第六条违约责任

1.乙方违约责任

（1）保密义务违反：若乙方违反本协议第二条第1款关于商业秘密保护的规定，以任何形式泄露、披露或使用甲方的技术信息、经营信息等商业秘密，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担以下责任：a.支付违约金：乙方应向甲方支付违约金人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），该金额相当于乙方离职前十二个月平均工资的十倍。如甲方因乙方违约行为导致的直接经济损失超过违约金数额，甲方有权进一步追偿实际损失。b.禁业限制：在违约金支付完毕前，乙方不得在任何与甲方构成竞争关系的单位或项目中从事任何技术或管理工作，期限为一年。c.法律责任：若乙方行为构成侵犯商业秘密罪，应依法承担刑事责任，同时甲方保留追究其民事赔偿责任的权利。

（2）竞业限制违反：若乙方在竞业限制期限内从事本协议禁止的竞争性工作或加入禁止企业，甲方有权采取以下措施：a.追回补偿金：甲方有权要求乙方立即返还已领取的所有竞业限制补偿金，并加收相当于返还金额百分之五十的惩罚性赔偿。b.赔偿损失：乙方应赔偿甲方因违约行为导致的直接经济损失，包括但不限于：i.竞争对手因乙方泄露信息获得的不正当利益；ii.甲方为取证产生的律师费、诉讼费；iii.因信息泄露导致的市场份额下降或客户流失的评估损失。

（3）虚假陈述责任：若乙方在签署本协议时提供虚假离职证明或职业经历，经查证属实，甲方有权解除协议，乙方应支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00），并不得就此事主张任何补偿。

2.甲方违约责任

（1）补偿金延迟支付：如甲方未按本协议第四条约定的期限支付补偿金，每逾期一日，应按未支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除本协议并要求甲方支付全部补偿金及上述违约金。

（2）商业秘密保护不力：若因甲方未尽到合理的保密措施导致商业秘密泄露，且非因乙方故意或重大过失造成，甲方应退还乙方已支付的部分或全部补偿金，并赔偿乙方因此遭受的合理损失，但赔偿上限不超过乙方已获补偿金总额。

3.协议解除权：任何一方严重违约时，守约方有权通过书面通知单方解除本协议，解除通知送达后协议立即终止，但违约责任仍按约定执行。

4.责任限制：除本协议明确约定的违约责任外，任何一方因不可抗力导致无法履行义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，并采取积极措施减少损失。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：a.自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸等；b.事件，如战争、动乱、政府行为（包括立法、行政命令、税收政策调整等）；c.疫情或其他公共卫生事件，导致政府实施封锁、隔离等强制性措施；d.严重影响商业活动的技术故障，如全国性电网中断、关键通信网络瘫痪且在合理时间内无法修复；e.其他不可归责于任何一方当事人的、导致协议无法履行的突发事件。

2.责任免除：若发生不可抗力事件，遭遇事件的当事人应立即采取合理措施防止或减轻损失，并在事件发生后七日内书面通知对方，提供不可抗力发生的有效证明文件。自不可抗力事件影响协议履行之日起，双方可协商暂停履行、部分履行或终止履行受影响的义务，且不承担违约责任。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行协议，但若事件导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，已产生的补偿金或费用按实际履行比例结算。因不可抗力导致的额外成本（如临时雇佣费用、仓储费用等）由遭遇方自行承担，但若不可抗力系因对方过错引起，则对方应承担相应责任。双方同意，因不可抗力解除协议的，不构成违约，不产生任何违约金或赔偿要求。

第八条争议解决

1.争议类型界定：本协议项下的争议指双方因协议解释、履行或终止所产生的任何纠纷或争议，包括但不限于竞业限制有效性、补偿金计算、商业秘密保护范围等法律问题。

2.协商解决：凡发生本协议项下争议，双方应首先通过友好协商解决，协商应本着诚实信用原则，在三十日内尝试达成书面和解协议。若协商达成一致，双方可签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.调解机制：若协商未果，双方应在协商失败后十五日内共同选定北京市海淀区市场监督管理局或北京市劳动人事争议调解委员会作为调解机构，通过调解方式解决争议。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解失败的，任何一方均有权进入后续争议解决程序。

4.仲裁解决：对于本协议中未约定或协商、调解未能解决的争议，任何一方均有权在争议发生后六个月内，将争议提交北京仲裁委员会，按照其现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

5.诉讼选择：双方明确排除通过诉讼解决本协议争议的权利，除非仲裁程序因故无法进行或仲裁裁决被法院裁定无效。在此情况下，任何一方可向甲方所在地（北京市海淀区）有管辖权的人民法院提起诉讼，适用中华人民共和国法律及司法实践。诉讼期间，除争议标的外，双方仍应继续履行协议其他条款，但争议方有权暂停履行对方义务并申请财产保全。

6.证据规则：双方在争议解决过程中应对其主张提供充分证据支持，所有提交的证据材料均应提供原始件或经核对无误的复印件，并按对方要求在合理期限内进行质证。对于商业秘密相关的争议，双方应通过保密方式进行证据交换和审理，仲裁庭或法院应采取必要措施保护商业秘密。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件及通讯均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真）发送至本协议首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；专人递送的，签收日视为送达；挂号信的，寄出后第五日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充均需经双方书面同意，并以书面形式签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，但不得与本协议约定相抵触。任何一方单方不得擅自变更协议内容。

3.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议任何条款被认定