离职补偿金 协议书

离职补偿金协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX咨询服务有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方与乙方于XX年XX月XX日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方从事XX岗位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲方同意支付相应的离职补偿金。为明确双方权利义务，经友好协商，达成如下协议。本协议的签订基于双方对劳动合同解除及补偿方案的共识，旨在规范离职补偿金的支付流程，保障双方的合法权益。双方确认，本协议的履行以劳动合同的解除为前提条件，且补偿金的计算及支付应严格遵循国家法律法规及双方约定。协议的签订有助于双方妥善处理劳动关系，避免后续纠纷，维护良好的合作关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方因乙方解除劳动合同而应支付离职补偿金的具体标准、支付方式和时间等事宜，以规范双方在离职补偿金处理过程中的权利与义务。本协议范围涵盖离职补偿金的计算基数、补偿标准、支付条件、支付流程、双方责任及违约处理等，涉及乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定所应获得的离职经济补偿，以及甲方依法履行补偿义务的具体安排。本协议旨在通过书面形式固定双方共识，确保离职补偿金支付的合法性与合理性，促进劳动关系平稳解除，避免后续争议。

第二条定义

1.离职补偿金：指甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，因乙方解除劳动合同而向乙方支付的经济补偿。

2.劳动合同解除：指甲乙双方依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条等规定解除劳动合同的行为。

3.工作年限：指乙方在甲方实际工作年限，不满六个月的按六个月计算，满六个月不满一年的按一年计算。

4.月平均工资：指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。

5.法律法规：指中华人民共和国现行有效的劳动法律法规及司法解释，包括但不限于《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权要求乙方提供与离职补偿金计算相关的证明材料，包括但不限于工资发放记录、社保缴纳证明、劳动合同等。乙方应配合提供真实有效的材料。

(2)甲方有权根据本协议约定及国家法律法规，审核乙方提出的离职补偿金计算方案，确保补偿金的计算符合规定。

(3)甲方应在双方完成离职手续办理及补偿金计算确认后十日内，按照本协议约定的金额及支付方式向乙方支付全部离职补偿金。甲方支付补偿金前，有权依据《劳动合同法》规定代扣代缴个人所得税。

(4)甲方应配合乙方办理社会保险关系转移手续，并在乙方离职后三十日内完成档案转移。

(5)甲方应确保补偿金的支付符合财务制度要求，并保留相关支付凭证备查。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，要求甲方支付合法的离职补偿金。乙方有权要求甲方对补偿金计算方案进行说明，并有权提出异议。

(2)乙方应如实向甲方提供离职补偿金计算所需的相关材料，并对材料的真实性负责。乙方有权要求甲方对已提供材料进行核实，并纠正不当之处。

(3)乙方应在收到甲方拟支付的补偿金方案后五日内书面确认或提出修改意见。乙方逾期未确认且未提出异议的，视为认可甲方提出的补偿金方案。

(4)乙方应配合甲方完成离职手续办理，包括但不限于工作交接、资产归还、保密协议签署等。乙方应在离职前完成所有工作交接，确保无遗留问题。

(5)乙方离职后，应遵守竞业限制协议（如有）的约定，不得从事与甲方直接竞争的业务。甲方应根据《劳动合同法》规定支付竞业限制补偿金，并承担相应监管义务。

(6)乙方应配合甲方进行离职面谈，并签署离职证明文件。甲方应在乙方离职后出具解除劳动合同证明，并协助乙方办理档案及社保关系转移手续。

(7)乙方对甲方支付的补偿金金额有异议的，有权在收到补偿金后十五日内向劳动仲裁机构申请仲裁，甲方应予配合提供相关证据材料。

（注：以上内容根据协议范本整体框架及关联性编写，重点突出双方权利义务的平衡性与合法性，确保条款符合劳动法律法规要求，并体现离职补偿金支付的规范性。）

第四条价格与支付条件

1.补偿金金额：经双方确认，甲方应向乙方支付离职补偿金共计人民币XX元（大写：XXXX元整）。该金额包含依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的经济补偿金，以及双方协商一致的其他补偿项目（如有）。具体计算明细作为本协议附件一，经双方签字盖章后生效。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付本协议约定的全部补偿金。乙方收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXXXXX；收款人名称：李四。

3.支付时间：甲方应在本协议生效后十个工作日内，将首期补偿金人民币XX元（大写：XXXX元整）支付至乙方指定账户；剩余补偿金人民币XX元（大写：XXXX元整）应在乙方完成所有离职手续并提交完整离职证明后五个工作日内支付完毕。甲方支付前有权依据相关法律法规代扣代缴个人所得税、社会保险费及法定欠薪责任等款项，具体金额从补偿金总额中扣除。

4.支付确认：乙方应在收到每笔补偿金后签署收款确认书，并返还给甲方存档。甲方应保留银行转账凭证作为已支付的证明。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方收到甲方全部补偿金并完成所有离职手续办理之日终止。

2.关键时间节点：

(1)离职手续办理期：乙方应在XX年XX月XX日前完成工作交接、资产归还等离职手续，并提交《离职交接清单》经甲方确认。

(2)补偿金支付节点：首期补偿金支付节点为协议生效后十个工作日内；尾款支付节点为乙方提交完整离职证明后五个工作日内。

(3)档案与社保转移：甲方应在乙方离职后三十日内完成人事档案和社会保险关系的转移手续，并将相关证明文件复印件提供给乙方。

(4)竞业限制履行期（如有）：自乙方离职之日起至竞业限制期满日止，乙方应遵守竞业限制协议约定。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按本协议第四条约定支付补偿金：若甲方未按期足额支付任何一期补偿金，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议并要求甲方支付全部补偿金及已产生违约金，同时乙方可向劳动仲裁机构申请仲裁，甲方除承担补偿责任外，还应承担乙方因此产生的维权合理费用（包括但不限于律师费、仲裁费）。

(2)支付错误：因甲方原因导致补偿金支付错误（如账号错误、金额错误等），甲方应在发现错误后三个工作日内纠正并补足差额，每笔错误支付产生的手续费由甲方承担。若错误导致乙方损失，甲方应予以赔偿。

(3)违反保密义务：甲方在支付补偿金过程中获悉的乙方敏感信息（如薪资明细等）未妥善保密，造成乙方泄露，应承担侵权赔偿责任。

2.乙方违约责任：

(1)未按约定办理离职手续：乙方未按第五条约定时间完成工作交接或提交离职证明，导致甲方无法按时支付尾款，每逾期一日，应按应付未付尾款金额的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过三十日，甲方有权解除本协议并要求乙方继续履行离职义务，同时乙方可要求甲方支付已产生的补偿金。

(2)违反竞业限制协议：若乙方违反第五条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为并退还甲方已支付的竞业限制补偿金，并按违约期间实际获得的收入或损失（以较高者为准）的双倍向甲方支付赔偿金。

(3)提供虚假信息：乙方在协议履行过程中提供虚假离职补偿计算依据或材料，导致甲方损失，应承担赔偿责任，甲方有权要求乙方退还已支付的全部或部分补偿金，并追究其法律责任。

3.不可抗力免责：因地震、战争、政府行为等不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应积极采取措施减少损失，并在不可抗力消除后十日内书面通知对方。

4.赔偿范围：违约方除支付法定或约定赔偿金外，还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等维权合理支出。赔偿总额以实际损失为限，但不应超过违约方订立合同时预见到的损失范围。

5.紧急处置义务：任何一方发生违约行为时，守约方有权要求违约方立即采取补救措施防止损失扩大，若违约方未采取合理补救措施导致损失扩大，扩大的损失由违约方自行承担。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）、流行病疫情、网络中断等无法预见或无法控制的突发事件。

2.影响认定：发生不可抗力事件时，非违约方应立即通知对方，并在合理期限内（不超过十日）提供不可抗力发生及影响范围的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、公证文书等）。通知和证明的及时性不影响不可抗力性质的认定。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行时，非违约方不承担违约责任，但应采取积极措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应协商调整履行期限或方式，或根据不可抗力影响程度部分或全部解除协议。

4.损失承担：因不可抗力造成的直接损失由双方各自承担，间接损失或可得利益损失原则上不承担责任，但有过错的除外。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，已产生的费用按实际贡献比例分担。

5.不可抗力期限：不可抗力状态持续超过三十日，双方可协商中止协议履行；若不可抗力状态持续超过六十日，任何一方均有权单方面解除协议，并退还已收付款项（如有），不承担违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决，协商应本着公平、诚信原则，争取在合理期限内达成一致意见。

2.调解途径：若协商不成，双方可共同向甲方所在地或乙方劳动合同履行地具有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解不成或一方反悔的，可向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁优先：双方确认，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应优先提交甲方劳动合同履行地（或乙方户籍地/经常居住地）有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力，任何一方均不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼。

4.诉讼选择：除上述仲裁优先约定外，若双方对争议解决方式有特殊约定或仲裁裁决后仍存在异议，任何一方均有权在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖地为仲裁机构所在地或被告住所地人民法院。

5.法律适用：争议解决过程中，所有程序及实体问题均适用中华人民共和国法律及相关司法解释。双方应遵守仲裁规则和诉讼程序规定，配合对方履行举证、出庭等义务。仲裁或诉讼费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、保全费、律师费等）由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方承担。

6.保密条款：争议解决过程中，双方及参与调解、仲裁、诉讼的人员应保守在本协议履行及争议解决中获悉的对方商业秘密或敏感信息，但法律法规另有规定或经对方书面同意的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。地址以本协议首部载明为准，任何一方变更地址应提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送的，签收时视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后三日后视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面变更协议内容，口头约定或非经对方确认的变更有无效的可能。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方不得擅自解除本协议。因一方违约导致协议目的无法实现的，守约方有权解除协议，并要求违约方承担相应责任。

4.法律适用与争议专属：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议均应按照第八条约定解决，双方在此确认放弃就本协议争议向任何其他法院或仲裁机构起诉或仲裁的权利。

5.独立性：本协议构成双方关于离职补偿事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面约定。本协议各条款互为整体，任何条款的无效不影响其他条款的效力。

6.资料提供：双方均有义务根据本协议要求提供履行协议所需的真实、准确、完整的资料，并承担相应责任。任何因提供虚假资料造成的损失，由提供方承担。

第十条附