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新闻记者的新闻敏感度与信息准确度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度突发事件报道及时性40%在事件发生后的2小时内发布第一则报道每延迟1小时扣5分，最低得0分重要新闻线索挖掘数量每月挖掘并提交至少3条具有重大影响力的事件线索每条线索得10分，最多得50分热点新闻追踪深度对行业或社会热点新闻进行至少2轮深度报道每轮深度报道得15分，最多得30分竞争新闻敏感度在同类媒体中，每提前1天发布同类重要新闻得5分根据行业排名计算得分，最高得20分新闻敏感性培训参与度完成至少80%的新闻敏感性培训课程完成80%得10分，100%得15分，未完成得0分信息准确度报道事实核查率35%报道中关键事实核查准确率≥99%每低1%扣5分，最低得0分数据引用准确性引用的数据必须来自权威第三方或现场核实每条数据错误扣8分，最多扣30分采访对象信息核对对核心采访对象的关键信息进行至少3次核对每次核对得10分，最多得30分虚假信息举报处理每月完成至少2次虚假信息举报核查每完成1次得15分，最多得30分重大信息错误率年度内重大信息错误率≤0.5%每出现1次重大错误扣20分，最高扣40分报道影响力报道阅读/观看量15%平均每篇报道阅读量≥1000次每低100次扣2分，最低得0分媒体转载次数平均每篇报道被其他媒体转载≥3次每低1次扣3分，最多扣15分评论/互动量平均每篇报道获得≥50条有效评论每低10条扣2分，最低得0分报道引用权威度报道被政府机构或行业权威引用≥2次每次引用得10分，最多得20分社会反馈效果报道引发积极社会讨论或推动问题解决经核实每次得5分，最多得10分职业素养工作时效性10%按时完成所有分配任务，延迟率≤5%每高1%延迟扣1分，最高扣5分团队协作度在至少3个项目中主动参与跨部门协作每参与1个项目得3分，最多得9分职业伦理遵守无违反新闻伦理行为记录出现1次违反行为扣10分，扣完为止学习提升主动性每年完成至少4次专业能力提升培训每次完成得2.5分，最多得10分稿件质量稳定性连续6个月未出现因稿件质量问题被投诉每出现1次投诉扣3分，最多扣15分本考核表用于评估新闻记者在新闻敏感度与信息准确度方面的表现。请根据被考核人实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配为：新闻敏感度40%，信息准确度35%，报道影响力15%，职业素养10%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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