工会业务培训课件

工会业务培训PPT课件汇报人：XX目录01工会基础知识02工会法律法规03工会活动策划04工会财务管理05工会沟通技巧06案例分析与实操工会基础知识01工会的定义与性质工会的职能工会的定义0103工会主要职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工参与社会活动等。工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。02工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工自己的“家”。工会的性质工会的职能与作用01维护员工权益工会代表员工与雇主协商，确保员工的工资、工时和福利等权益得到保障。02促进劳动关系和谐工会通过调解劳资纠纷，组织沟通会议，帮助构建和谐的劳动关系环境。03提供法律援助工会为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工解决劳动争议和法律问题。工会组织架构01工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和管理日常事务。02基层工会贴近员工，负责收集员工意见，组织文体活动，维护员工合法权益。03工会小组是工会组织的基础单元，负责开展小型活动，促进员工间的交流与团结。工会委员会的组成基层工会的作用工会小组的职能工会法律法规02劳动法基础01劳动合同的签订与解除劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利与义务。02工作时间和休息休假劳动法规定了标准工作时间、加班时间以及员工的年假、病假等休息休假权利。03工资支付与最低工资标准用人单位必须按时足额支付工资，不得低于当地规定的最低工资标准，保障劳动者基本生活需求。工会法要点工会法规定工会组织必须坚持民主原则，实行会员大会或会员代表大会制度。工会的组织原则工会法明确工会与企业是相互支持、相互监督的关系，工会有权代表职工与企业进行协商。工会与企业的关系工会负责维护职工合法权益，参与企业民主管理和监督，组织职工进行法律、技术培训。工会的职能与任务工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，工会法规定了经费的使用和管理原则。工会的经费来源与管理劳动合同法解读劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。01劳动合同的订立试用期的设置应符合法律规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。02试用期与合同期限工资支付应遵循不低于最低工资标准的原则，工时制度包括标准工时、综合计算工时和不定时工作制。03工资支付与工时制度劳动合同法解读劳动合同的变更与解除劳动合同的变更需双方协商一致，解除劳动合同则需符合法定情形，如协商解除、劳动者辞职等。0102违反劳动合同法的法律责任用人单位违反劳动合同法规定，可能面临经济补偿、赔偿金等法律责任，严重者可能涉及行政处罚。工会活动策划03活动策划流程明确工会活动的目的和预期效果，如增强团队凝聚力或提升员工福利。确定活动目标根据活动目标设计吸引人的主题和内容，确保活动具有针对性和实用性。活动主题与内容设计评估所需资源，包括场地、物资、人力等，并制定详细的预算计划，确保活动顺利进行。资源与预算规划通过各种渠道宣传即将举行的活动，动员员工积极参与，提高活动的参与度和影响力。宣传与动员活动进行中要确保各项安排得到执行，活动结束后收集反馈，为未来活动提供改进意见。活动执行与反馈活动主题与内容活动主题应与工会目标和员工需求相结合，如“健康生活月”或“技能提升周”。确定活动主题内容需具体且吸引人，例如组织健康讲座、技能竞赛或团队建设活动。设计活动内容通过内部邮件、公告板和社交媒体等渠道宣传，确保信息覆盖所有员工。活动宣传策略活动结束后，通过问卷调查或反馈会议来评估活动效果，为未来活动提供改进方向。活动效果评估活动效果评估通过问卷调查和签到数据，评估活动的参与人数和参与率，了解员工的参与热情。参与度分析分析活动对员工士气、团队凝聚力以及工会形象的长期影响，通过前后对比数据来衡量。活动影响评估活动结束后，通过在线或纸质问卷收集员工对活动内容、组织和效果的满意度反馈。满意度调查工会财务管理04工会经费来源政府补助会员缴纳会费03政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会组织的培训、教育等项目。企业拨款支持01工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的主要来源之一，用于支持工会的日常运作和活动。02根据相关法规，企业需按一定比例拨款给工会，用于员工福利和工会活动的开展。社会捐赠04工会通过接受社会各界的捐赠，增加经费来源，用于特定的公益项目或紧急援助。工会经费使用规范明确经费使用范围工会经费应用于员工福利、文体活动、教育培训等，不得挪用于非工会活动。公开经费使用情况定期向工会会员公开经费使用报告，接受会员监督，提高工会财务管理的公信力。规范审批流程加强财务监督经费使用需经过工会委员会审批，确保每一笔开支都有明确的记录和合理的用途。设立独立的财务监督小组，对工会经费的收支情况进行定期检查，确保透明公正。财务报告与审计工会需定期编制财务报告，包括资产负债表、收支情况表等，以反映工会财务状况。编制财务报告工会财务审计包括内部审计和外部审计，确保资金使用合规、透明，防止财务风险。审计流程审计结果应用于指导工会财务决策，及时纠正偏差，提高资金使用效率和效果。审计结果的应用工会沟通技巧05沟通原则与方法工会成员背景多样，尊重每个人的观点和文化差异，是促进和谐沟通的基础。尊重多样性在工会沟通中，积极倾听成员意见并给予及时反馈，有助于建立信任和理解。确保信息清晰、准确无误地传达，避免误解和冲突，是有效沟通的关键。明确信息传递倾听与反馈解决劳资纠纷工会为员工提供法律援助，帮助他们了解权益，合理表达诉求，维护自身利益。工会制定明确的调解程序，确保劳资纠纷处理的公正性和透明度。工会作为劳资双方的沟通桥梁，通过调解会议促进双方理解，解决纠纷。劳资双方沟通桥梁制定合理调解程序提供法律援助服务员工关系维护建立有效的沟通渠道，鼓励员工表达意见，并及时给予反馈，增强员工的归属感。01倾听与反馈机制通过组织户外拓展、聚餐等形式的团队建设活动，增进员工间的相互了解和团队凝聚力。02定期组织团建活动确保处理员工投诉的流程透明公正，让员工感受到工会的公正性和对员工权益的保护。03公平公正的处理投诉案例分析与实操06经典案例分享某制造企业工会通过集体谈判，成功为员工争取到更高薪酬和福利，提升了员工满意度。集体谈判成功案例一家科技公司的工会组织了专业技能提升培训，帮助员工适应新技术，促进了个人职业成长。员工培训与发展案例在一家大型零售企业中，工会有效调解了管理层与员工间的劳动争议，避免了潜在的法律诉讼。劳动争议调解案例010203模拟实操演练通过模拟工会谈判场景，参与者扮演不同角色，以提高应对实际工作中的沟通与协调能力。角色扮演0102设置工会面临紧急情况的模拟演练，如罢工或劳资纠纷，训练工会成员的应急处理能力。危机管理模拟03模拟解读最新劳动法规，让工会成员在模拟环境中学习如何将政策应用到实际工作中。政策解读与应用问题与对策讨论01分析