2026年医生和护士雇佣合同

2026年医生和护士雇佣合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供医疗服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前一个月，双方应就续签合同事宜进行协商。如甲方同意续签，应提前书面通知乙方。

二、工作岗位及职责

1、乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体岗位职责包括：

（1）按照国家医疗规范和甲方规章制度，提供专业的医疗服务；

（2）参与科室的日常诊疗工作，包括问诊、检查、诊断、治疗等；

（3）完成甲方安排的手术、急救、会诊等医疗任务；

（4）参与科室的业务学习、病例讨论及医疗质量控制工作；

（5）保管患者病历资料，确保医疗记录的完整性和准确性；

（6）遵守甲方的排班制度，确保出勤时间符合规定；

（7）参与甲方组织的医疗培训和继续教育，提升专业技能。

2、甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位或职责，但调整后的岗位应符合乙方的专业技能和职业发展，并需提前30日书面通知乙方。

三、工作地点

乙方的具体工作地点为甲方位于____的医疗机构，根据甲方工作安排，可能需要在其他医疗机构或场所提供医疗服务。

四、工作时间和休息休假

1、乙方的标准工作时间为每周五天，每天八小时。如因工作需要，甲方可安排乙方加班，但每日加班时间不得超过1小时，每月加班时间不得超过36小时。加班需经乙方书面同意，并依法支付加班工资。

2、乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体假期天数及申请流程按照国家及甲方相关规定执行。

3、甲方应保障乙方的休息休假权利，不得强制或变相强制乙方加班。

五、劳动报酬

1、乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效工资：根据乙方岗位及工作表现，由甲方按照内部绩效考核制度进行评定；

（3）津贴补贴：包括岗位津贴、夜班津贴、下乡津贴等，具体标准由甲方制定；

（4）年终奖金：根据甲方年度经营情况及乙方工作表现，年终发放；

（5）其他：如节日福利、年终分红等。

2、甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付方式为银行转账，乙方需提供相应的银行账户信息。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并承担相应的缴费责任。

4、乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，如发生工伤、生育等情况，甲方应依法处理。

六、社会保险及福利待遇

1、甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2、乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，如发生工伤、生育等情况，甲方应依法处理。

3、甲方为乙方提供必要的医疗保健服务，如年度体检、职业病防治等。

4、甲方为乙方提供节日福利、生日福利等，具体标准由甲方制定。

5、乙方在甲方工作满一年以上，且在本合同期内未发生重大过错或违纪行为的，甲方应依法为乙方办理带薪年休假。

七、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应提供安全、卫生的工作环境，配备必要的医疗设备和设施，保障乙方的人身安全和职业健康。

2、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3、甲方应保障乙方的休息休假权利，不得强制或变相强制乙方加班。

4、甲方应建立合理的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行公正、公平的评定。

5、甲方应定期组织乙方进行业务培训和继续教育，提升乙方的专业技能和职业素养。

6、甲方对乙方的工作进行监督、检查，有权对乙方的工作质量、服务态度等进行考核。

7、甲方应建立完善的投诉处理机制，及时处理乙方或患者的投诉和建议。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照国家医疗规范和甲方规章制度，提供专业的医疗服务，确保医疗质量和安全。

2、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，按时完成工作任务。

3、乙方应积极参加甲方的业务培训和继续教育，提升自身的专业技能和职业素养。

4、乙方应爱护甲方的医疗设备和设施，节约使用办公用品。

5、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的患者信息、医疗技术等秘密。

6、乙方应与同事团结协作，共同维护良好的工作氛围。

7、乙方在履行职务过程中，应尽到合理的注意义务，避免对患者造成损害。

八、合同的变更、解除和终止

1、经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付乙方劳动报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

（4）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4、本合同期限届满，双方不再续签的，本合同终止。

5、合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方相应的经济补偿。

九、违约责任

1、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，应向乙方支付应付金额的50%以上100%以下的赔偿金。

3、乙方违反本合同约定解除合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

4、乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：