员工降级协议书

员工降级协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方与乙方基于长期合作基础及市场变化情况，经友好协商，决定对原合作框架下的员工降级事宜达成一致。原协议中双方约定的员工岗位及相应薪酬体系已无法适应当前市场环境及公司战略调整需求。为保障双方合作关系的稳定性和可持续性，甲方拟对部分员工进行降级处理，并相应调整薪酬待遇。乙方作为合作方，同意并配合甲方完成此次降级流程，同时双方需明确降级后的权利义务、经济补偿及后续管理机制。本协议旨在通过规范化、合法化的方式，明确降级过程中的各项条款，确保双方权益得到有效保障，并维护良好的合作关系。降级涉及的具体员工名单、降级幅度、薪酬调整方案等细节将在本协议后续章节中详细规定。双方确认，本次降级系基于双方自愿协商的结果，且符合国家相关法律法规及企业内部规章制度，降级后的员工仍将享有法定的劳动保障权益。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方对部分员工进行降级处理的具体方案及双方在此过程中的权利与义务，以适应甲方公司战略调整及市场变化的需求。本协议范围涵盖降级涉及员工的岗位调整、薪酬待遇变动、绩效考核标准、培训支持、离职补偿（如适用）以及后续管理措施等全部相关事宜。具体内容包括但不限于：降级员工的名单及降级前的岗位、降级后的岗位及其对应薪酬标准、降级期间的绩效考核方法、甲方提供的转岗或再培训机会、降级经济补偿的计算与支付方式、乙方对降级流程的配合义务以及双方在降级过程中应遵守的法律法规及公司规章制度。本协议旨在通过规范化、合法化的程序，确保降级过程平稳有序，保障双方的合法权益，并维持长期稳定的合作关系。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（1）“降级”指甲方根据经营需要及员工绩效表现，依法降低员工的岗位等级，通常伴随薪酬待遇的相应调整；（2）“原岗位”指员工降级前所担任的岗位及其对应的薪酬待遇；（3）“降级后岗位”指员工降级后所担任的岗位及其对应的薪酬待遇；（4）“降级生效日”指员工岗位及薪酬正式变动的起始日期；（5）“经济补偿”指根据国家法律法规及本协议约定，甲方在特定情形下（如员工主动离职或协商一致解除劳动合同）向乙方支付的一次性补偿费用；（6）“绩效考核”指依据降级后岗位要求，对员工工作表现进行的定期评估；（7）“公司规章制度”指甲方制定并公示的，涉及员工管理、薪酬福利、绩效考核等方面的内部规范性文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据公司经营状况、战略调整及员工综合表现，决定对部分员工进行降级处理，但须确保降级决定符合国家劳动法律法规及甲方现行有效的规章制度，并保障员工的合法权益。

（2）甲方有义务在降级决定作出前，与乙方进行充分沟通，说明降级原因、具体方案及后续安排，并依法履行告知义务。

（3）甲方有义务明确降级后岗位的职责要求、薪酬标准及绩效考核办法，确保降级方案的具体化和可操作性。

（4）甲方有义务为降级员工提供必要的转岗培训或技能提升机会，帮助员工适应新的岗位要求，促进员工内部流动与再就业。

（5）对于协商一致或符合法定情形的降级，甲方有义务依法计算并足额支付相关经济补偿或调薪差额；对于绩效考核不达标的降级，甲方有权根据降级后岗位的要求进行管理，直至员工满足岗位要求或依法解除劳动合同。

（6）甲方有义务确保降级过程及后续管理符合国家关于劳动合同变更、解除的法律法规，避免因操作不当引发劳动争议。

（7）甲方有义务对降级涉及的敏感信息（如员工薪酬、绩效数据等）进行保密，仅限于本协议约定范围内对外披露或使用。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权了解降级决定的具体理由、依据及对自身权益的影响，并有权要求甲方提供相关的规章制度文本及法律依据。

（2）乙方有权对降级方案提出合理化建议，并有权与甲方协商调整降级后的岗位、薪酬或培训方案，协商结果以双方书面确认为准。

（3）乙方有义务配合甲方完成降级过程中的各项手续办理，包括但不限于签署相关文件、参加岗位说明会、接受绩效考核等，不得无理抗拒或拖延。

（4）乙方有义务根据降级后岗位的要求，积极调整工作态度和方式，努力提升业务能力，争取在新的岗位上达成工作目标。

（5）乙方有义务遵守降级后的薪酬标准及绩效考核要求，如有异议可通过合法途径（如内部申诉、劳动仲裁等）主张权利，但应先遵守甲方的管理安排。

（6）乙方有义务保守在降级过程中知悉的甲方商业秘密及经营信息，不得泄露给任何第三方，尤其是在劳动关系终止后。

（7）对于因降级引发的不满或争议，乙方应优先选择与甲方通过协商、调解等方式解决，保留通过合法途径维权（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）的权利，但应在维权过程中依法行使权利，不得采取违法手段（如罢工、停工、损毁财物等）干扰甲方的正常生产经营秩序。

（8）乙方有义务按照甲方的安排参加降级后的适应性培训，完成培训任务，并将所学技能应用于实际工作中，以实际行动证明自身价值，争取早日恢复原岗位或获得更高岗位晋升。

第四条价格与支付条件

双方确认，本协议项下的员工降级涉及的主要经济责任由甲方承担，具体包括但不限于降级后薪酬与原薪酬之间的差额、依法应支付的经济补偿金、以及乙方根据本协议约定有权获得的培训费用等。甲方应按照国家及地方关于工资支付、经济补偿的法律法规规定，在降级生效日及解除劳动合同时，依法向乙方支付相应的薪酬差额及经济补偿。薪酬差额的支付应随当月工资一并发放，经济补偿金的支付应在劳动关系解除或变更手续办结之日起X日内一次性足额支付至乙方指定银行账户。支付银行账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账户名：李四；账号：XXXXXXXX。乙方应向甲方提供准确有效的收款账户信息，并对该信息的真实性、完整性负责。如因乙方提供信息错误导致支付延误或错误，责任由乙方承担。双方应保留相关支付凭证，作为结算依据。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，至降级涉及员工的劳动关系因降级调整而稳定运行X年/或直至双方另行协商解除本协议为止。关键时间节点包括：降级方案制定完成日：协议签署后X日内；降级沟通告知日：方案制定完成后X日内；降级生效日：乙方确认接受降级方案后X日内；首期薪酬调整执行日：降级生效日当月；经济补偿金支付日：劳动关系根据降级方案变更正式解除之日或协商一致解除之日。双方均应按照本协议约定及国家法律法规规定的时间节点履行各自义务，任何一方延迟履行应承担相应违约责任。如遇法定节假日或休息日，相关期限应相应顺延。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（1）如甲方因违反本协议约定，未能在降级生效日或约定支付期限内足额支付降级后薪酬差额及经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之X向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日的，乙方有权单方解除本协议并要求甲方支付全部应付款项及违约金，并保留追究甲方进一步损害赔偿责任的权利。

（2）如甲方降级决定违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，或未依法履行告知、协商等程序，或降级后的岗位设置、薪酬标准存在明显不合理（如低于当地最低工资标准、未考虑员工原技能水平等），导致乙方拒绝接受或申请劳动仲裁/诉讼确认协议无效，甲方应承担由此给乙方造成的一切损失，包括但不限于：乙方因此获得的赔偿金、甲方支付的经济补偿金增加部分、乙方为维权产生的合理费用（如律师费、仲裁费、诉讼费等），并应退还已不当扣除的薪酬或支付不当收取的款项。

（3）如甲方在降级过程中泄露乙方商业秘密或个人信息，或对乙方进行侮辱、诽谤、威胁等侵害行为，乙方有权立即解除本协议，甲方除承担违约金外，还应赔偿乙方因此遭受的全部经济损失和精神损害抚慰金。

（4）如甲方未按约定提供转岗培训或技能提升机会，或提供的培训效果明显不足，导致乙方无法适应降级后岗位要求，乙方有权要求甲方继续履行培训义务或调整降级方案，甲方拒不履行或履行不力，乙方有权按本协议第五条第X款约定解除本协议，并要求甲方承担违约责任。

6.2乙方违约责任：

（1）如乙方在明知甲方降级决定违反法律法规或显失公平的情况下，无正当理由拒绝接受降级方案，或采取停工、怠工、损害公司财产等过激行为进行抗争，甲方有权依据相关法律法规及公司规章制度，解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿金。乙方在此情况下仍要求甲方承担经济补偿或赔偿责任的，法院不予支持。

（2）如乙方未按约定配合完成降级后的岗位交接、绩效考核或提供必要的工作配合，导致降级方案无法顺利实施或甲方遭受损失，甲方有权要求乙方纠正违约行为，并可根据损失程度要求乙方承担相应的赔偿责任。若乙方行为构成严重违纪，甲方有权依法解除劳动合同。

（3）如乙方在降级过程中或劳动关系结束后，违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或因降级知悉的甲方敏感信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括甲方的直接经济损失和为此事支付的合理费用。若泄露行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

（4）如乙方未按约定提供真实有效的收款账户信息，导致甲方支付延误或错误，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于追偿费用、银行手续费等。若因乙方原因导致支付错误无法挽回，乙方仍需承担差额部分的赔偿责任。

6.3不可抗力导致的违约：若因地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应及时采取措施减少损失，非违约方不得据此要求违约金或赔偿。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸、干旱、雷击等）、战争、动乱、暴乱、政府行为（如法律、法规的变更、征收、征用、政策调整等）、流行病疫情、网络攻击、火灾、爆炸等。不可抗力影响应持续一定时间，足以妨碍任何一方根据本协议履行其全部或部分义务。

2.通知与证明：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响本协议履行时，应在合理期限内（不晚于X日）通知对方，并提供相关不可抗力事件的证明文件（如政府部门公告、新闻报道、官方记录等）。通知和证明是主张不可抗力抗辩权的必要条件。

3.责任免除：如因不可抗力导致本协议任何一方未能履行或未能完全履行其在本协议项下的义务，该方不承担违约责任。受不可抗力影响的一方应采取一切合理的措施努力减轻不可抗力带来的影响，并应尽力在本协议约定的关键时间节点之前通知对方可能无法履行的义务。

4.协议变更或解除：若不可抗力影响持续超过X日，或导致本协议目的无法实现，双方均有权协商变更本协议内容或解除本协议。因不可抗力解除本协议的，不承担违约责任，已产生的费用按实际情况结算。双方应根据不可抗力影响的具体情况，友好协商处理后续事宜，包括但不限于员工安置、经济补偿的调整等。

5.不可抗力终止：不可抗力影响的消除应以相关证明文件为依据。一旦不可抗力事件消除，受影响方应立即恢复履行本协议项下的义务。若不可抗力影响导致本协议部分条款无法履行，双方应就受影响条款进行协商，协商一致后可修改或删除相关条款。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用原则基础上进行，由双方授权代表就争议事项进行沟通，尝试达成一致解决方案。协商应自一方提出或争议发生后X日内开始进行。

2.调解：若协商未能在X日内解决争议，或双方同意，可共同选择一方认可的第三方进行调解。调解过程应保密，调解主持人应中立公正。经调解达成一致的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有约束力，视为双方达成的和解协议，可据此申请仲裁或向人民法院提起诉讼。调解未达成一致或调解协议书未生效的，不影响双方通过其他途径解决争议的权利。

3.仲裁：若协商和调解无法解决争议，或双方在本协议签署前或签署后X日内明确约定通过仲裁解决争议，则任何一方均有权将争议提交至[在此处插入具体的仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[在此处插入仲裁地点，例如：甲方所在地/乙方所在地/协议签署地]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中产生的仲裁费由败诉方承担，双方均应承担各自身份的仲裁费。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

4.诉讼：若双方未选择仲裁或仲裁协议无效，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。管辖法院为[在此处明确具体的诉讼管辖法院，例如：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地/协议签订地]有管辖权的人民法院。诉讼过程中，双方应积极应诉，并承担各自的法律诉讼费用。诉讼期间，不影响双方在本协议项下其他未争议条款的履行。任何一方选择诉讼途径前，应书面通知对方，并给予对方合理的书面答辩期（通常为X日）。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本协议首页载明的其他联系方式进行。以专人递送的通知，送达时即视为送达；以挂号信方式发送的通知，寄出后X日即视为送达；以传真或电子邮件方式发送的通知，发送成功时即视为送达。地址变更应及时书面通知对方，否则按原地址发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方可生效。补充协议与本协议具有同等法律效力，成为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改本协议。

3.协议终止：本协议因本协议约定的履行期限届满、双方协商一致解除、一方违约导致协议无法继续履行或法律规定解除等情形而终止。协议终止后，双方应在X日内完成工作交接、费用结算、资料返还等善后事宜。保密条款、违约责任条款、法律适用与争