2026年合同合规专员的考核标准与执行

2026年合同合规专员的考核标准与执行一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）要求：请根据题干选择最符合合同合规专员岗位要求的选项。1.根据《中华人民共和国民法典》规定，合同成立后，若双方就合同内容没有达成一致，但已履行主要义务且对方接受的，该合同应被认定为（）。A.无效合同B.可撤销合同C.有效合同D.附条件合同2.某科技公司（甲方）与供应商（乙方）签订采购合同，约定乙方需在2026年3月1日前交付设备。若乙方因不可抗力导致无法按时交付，根据《民法典》规定，乙方应（）。A.承担违约责任B.免除全部责任C.部分免除责任，需提前通知甲方D.由甲方承担风险3.合同合规专员在审核合同时，发现条款中存在“霸王条款”，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，该条款应被（）。A.保留，但需标注警示B.删除或修改为合理条款C.由双方协商决定是否保留D.视情况豁免处理4.某金融机构与客户签订贷款合同，合同中约定“逾期未还款，将收取每日万分之五的利息”。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，该利率约定（）。A.有效，不受限制B.部分无效，超出部分不受保护C.无效，因利率过高D.需经法院或仲裁机构确认5.合同合规专员在审查保密协议时，发现条款中约定“保密期限为永久”，依据《反不正当竞争法》，该条款应被（）。A.保留，因约定合理B.修改为不超过5年的期限C.删除或缩短为不超过2年的期限D.由双方协商决定是否调整6.某企业（甲方）委托律师事务所起草劳动合同模板，律师在起草过程中未充分核实行业特殊要求，导致合同条款与《劳动合同法》存在冲突。该律师事务所的法律责任包括（）。A.仅需向甲方承担赔偿责任B.仅需向劳动者承担赔偿责任C.需承担行政罚款，并可能被吊销执照D.不需承担任何责任7.合同合规专员在审核跨国合同（涉及中国与美国）时，需重点关注的法律冲突问题包括（）。A.税收政策差异B.汇率风险C.法律适用条款的确定D.以上都是8.某电商平台与商家签订合作协议，约定商家需缴纳“保证金”，平台承诺“无理由退还保证金”。依据《电子商务法》，该保证金（）。A.无需限制金额B.金额不得超过商家年交易额的5%C.应明确退还条件和时限D.可用于弥补平台损失9.合同合规专员在培训部门员工时强调，合同履行过程中发现对方违约，应首先采取的措施是（）。A.发送律师函B.保存证据并书面通知对方C.立即停止履行合同义务D.联系法院申请强制执行10.某公司（甲方）与员工（乙方）签订竞业限制协议，约定乙方离职后3年内不得从事同行业工作。依据《劳动合同法》，该协议的补偿标准应不低于乙方（）。A.离职前月工资的50%B.离职前月工资的30%C.离职前月工资的2倍D.行业平均工资的50%二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）要求：请根据题干选择所有符合合同合规要求的选项。1.合同合规专员在审核保密协议时，应重点关注哪些内容？（）A.保密信息的范围B.保密期限C.违约责任D.保密义务的例外情况2.某企业（甲方）与供应商（乙方）签订采购合同，约定乙方需提供环保认证材料。若乙方未提供，根据《民法典》规定，甲方可（）。A.解除合同B.降低合同价格C.要求乙方继续履行D.要求乙方赔偿损失3.合同合规专员在审查劳动合同模板时，发现条款中约定“员工离职需提前30天通知公司”，依据《劳动合同法》，该条款（）。A.有效，因符合法律规定B.部分无效，提前通知期限可缩短C.无效，因未明确具体通知方式D.需经公司盖章确认才生效4.某公司（甲方）与员工（乙方）签订培训协议，约定乙方接受公司培训后需服务3年，否则需支付违约金。依据《劳动合同法》，该违约金（）。A.最高不得超过乙方培训费用B.必须明确具体的培训费用金额C.可包含公司招聘成本D.需经员工书面同意5.合同合规专员在审核跨境合同（涉及中国与欧盟）时，需关注的法律问题包括（）。A.数据保护合规（如GDPR）B.知识产权保护条款C.管辖法律的选择D.税收抵免安排三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）要求：请判断下列表述是否正确，正确填“√”，错误填“×”。1.合同合规专员只需在合同签订前进行审核，无需关注合同履行过程中的合规问题。（）2.根据《民法典》，合同成立即具有法律效力，无需满足任何条件。（）3.保密协议中约定“违约金为100万元”，该条款因金额过高而无效。（）4.竞业限制协议的适用范围仅限于董事、监事和高管。（）5.合同合规专员在审核合同时，可忽略合同中非核心条款的合规性。（）6.根据《电子商务法》，电商平台不得要求商家缴纳超过6个月的保证金。（）7.合同成立后，若一方反悔，可单方面解除合同，无需承担违约责任。（）8.跨境合同中，若约定适用中国法律，则无需考虑外国法律的影响。（）9.合同合规专员在培训员工时，可简化讲解法律条款，重点强调业务操作。（）10.根据《消费者权益保护法》，格式条款中限制消费者权利的条款无效。（）四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）要求：请根据题干简要回答问题。1.简述合同合规专员在审核保密协议时应重点关注哪些法律问题？2.根据《劳动合同法》，竞业限制协议的适用条件有哪些？3.某企业与员工签订培训协议，约定员工离职后需支付违约金。合同合规专员应如何审核该条款的合法性？4.跨境合同中，如何确定合同适用的法律？请列举两种常见方法。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）要求：请根据案例材料，分析合同合规问题并提出解决方案。案例一：某科技公司（甲方）与供应商（乙方）签订软件开发合同，约定乙方需在2026年6月30日前交付软件代码。合同中未约定知识产权归属。交付前，甲方发现乙方代码存在大量盗用第三方技术的痕迹。甲方要求乙方整改，乙方拒绝，并声称合同已签订，甲方无权要求修改。问题：（1）合同合规专员应如何分析该合同中的知识产权条款问题？（2）若乙方拒绝整改，甲方可采取哪些法律措施？案例二：某电商平台（甲方）与商家（乙方）签订合作协议，约定商家需缴纳“保证金10万元”，平台承诺“如商家无违规行为，无理由退还保证金”。商家发现平台在保证金使用上存在不合理扣款，商家要求平台退还全部保证金，平台以合同条款模糊为由拒绝。问题：（1）合同合规专员应如何审核该合同中的保证金条款？（2）若平台拒绝退还保证金，商家可采取哪些法律途径维权？答案解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《民法典》第四百六十九条规定，合同成立即具有法律效力，除非存在无效或可撤销情形。若双方未达成一致，但已履行主要义务且对方接受，视为合同成立。2.C解析：根据《民法典》第五百九十条，不可抗力导致合同部分不能履行的，可部分免除责任，但需提前通知对方。3.B解析：根据《消费者权益保护法》第四十九条，格式条款中限制消费者权利的条款无效，需删除或修改为合理条款。4.B解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，利率超过年利率24%的部分无效，但不超过36%的部分受保护。5.C解析：根据《反不正当竞争法》第九条，保密期限不得超过2年，超过部分无效。6.C解析：律师事务所因未充分核实行业特殊要求导致合同条款违法，需承担行政责任，甚至可能被吊销执照。7.D解析：跨国合同需关注税收、法律适用、数据保护、知识产权等综合问题。8.C解析：根据《电子商务法》，保证金应明确退还条件和时限，金额不得超过商家年交易额的5%。9.B解析：合同履行中发现违约，应先保存证据并书面通知对方，再采取进一步措施。10.A解析：根据《劳动合同法》第二十五条，竞业限制补偿标准不低于离职前月工资的50%。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：保密协议应明确保密范围、期限、违约责任及例外情况。2.A、B、D解析：乙方未提供环保认证，甲方可解除合同、降低价格或要求赔偿。3.A、B解析：提前30天通知符合法律规定，但需明确具体通知方式。4.A、B解析：违约金最高不超过培训费用，需明确金额并经员工同意。5.A、B、C解析：跨境合同需关注数据保护、知识产权、法律适用等问题，税收抵免非核心问题。三、判断题答案与解析1.×解析：合同合规专员需全程参与合同管理，包括履行监督。2.×解析：合同成立需满足法律要件（如当事人具有相应民事行为能力等）。3.×解析：违约金过高可请求法院或仲裁机构调低，但非绝对无效。4.×解析：所有劳动者均可能适用竞业限制，非仅限高管。5.×解析：非核心条款同样重要，如争议解决条款可能影响维权。6.×解析：根据《电子商务法》，电商平台不得要求商家缴纳超过3个月的保证金。7.×解析：单方面解除需符合法定条件，否则需承担违约责任。8.×解析：跨境合同需考虑外国法律冲突及适用规则。9.×解析：法律培训需全面，不能简化核心条款讲解。10.√解析：限制消费者权利的格式条款无效。四、简答题答案与解析1.合同合规专员应重点关注：-保密信息的范围是否明确；-保密期限是否合法（不超过2年）；-违约责任是否合理；-保密义务的例外情况（如法定义务）。2.竞业限制协议适用条件：-仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；-离职后需支付经济补偿；-范围、地域、期限合理。3.审核培训协议：-核实培训费用是否明确；-违约金是否不超过培训费用；-是否经员工书面同意；-是否排除法定解除情形。4.确定合同适用法律的方法：-明确协议条款（如约定适用某国法律）；-适用最密切联系原则（如履行地、签订地法律）。五、案例分析题答案与解析案例