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证券交易员市场操作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分交易业绩日均交易量40%100万按实际交易量与目标值的比例计算得分，例如：实际交易量/目标值*100%日均收益率5%按实际收益率与目标值的比例计算得分，例如：实际收益率/目标值*100%胜率60%按实际胜率与目标值的比例计算得分，例如：实际胜率/目标值*100%最大回撤率10%回撤率越低得分越高，例如：100%-(实际回撤率/目标回撤率)*100%月度累计收益率15%按实际收益率与目标值的比例计算得分，例如：实际收益率/目标值*100%风险控制风险敞口20%500万风险敞口越低得分越高，例如：100%-(实际风险敞口/目标风险敞口)*100%合规操作次数0完全合规得满分，每违规一次扣5分，扣完为止异常交易次数0完全无异常交易得满分，每发生一次异常交易扣10分，扣完为止资金使用效率80%按实际资金使用效率与目标值的比例计算得分，例如：实际资金使用效率/目标值*100%杠杆使用率50%杠杆使用率越低得分越高，例如：100%-(实际杠杆使用率/目标杠杆使用率)*100%市场分析研究报告质量20%优秀根据报告的深度、准确性、及时性综合评分，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0%策略有效性70%按策略实际有效性（收益率与风险调整后）与目标值的比例计算得分，例如：实际有效性/目标值*100%市场预测准确率65%按市场预测准确率与目标值的比例计算得分，例如：实际准确率/目标值*100%竞争对手分析全面根据分析的全面性、深度评分，全面得满分，较全面得80%，一般得50%，较差得0%行业动态跟踪及时根据跟踪的及时性、准确性评分，及时且准确得满分，较及时且准确得80%，一般得50%，较差得0%团队协作信息共享及时性20%100%完全及时共享得满分，每延迟一次扣5分，扣完为止跨部门沟通效率高根据沟通效率评分，高得满分，较高得80%，一般得50%，较差得0%团队目标达成率90%按团队实际目标达成率与目标值的比例计算得分，例如：实际达成率/目标值*100%知识分享参与度积极根据参与度评分，积极得满分，较积极得80%，一般得50%，消极得0%团队建设贡献显著根据贡献度评分，显著得满分，较显著得80%，一般得50%，较差得0%本表格用于评定证券交易员的市场操作绩效，包含交易业绩、风险控制、市场分析、团队协作四个维度，各维度权重分别为40%、20%、20%、20%。请根据实际表现对每个指标进行评分，最终得分为各指标得分按权重加权后的总和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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