2025内蒙古能源发电投资集团子公司招聘9人笔试历年参考题库附带答案详解

2025内蒙古能源发电投资集团子公司招聘9人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业今年上半年的营业额比去年同期增长了25%，如果去年上半年的营业额为800万元，那么今年上半年的营业额是多少万元？A.900万元B.1000万元C.1100万元D.1200万元2、在一次企业内部培训中，参加人员中管理人员占总数的40%，技术人员占35%，其他人员占25%。如果参加培训的总人数为200人，那么管理人员比技术人员多多少人？A.8人B.10人C.12人D.15人3、某企业组织员工参加培训，共有员工120人，其中男员工占总人数的40%，女员工中又有30%参加了技能培训。如果参加技能培训的男女员工人数相等，则参加技能培训的男员工人数为多少人？A.18人B.24人C.36人D.48人4、在一次技能培训中，甲、乙、丙三人学习效率不同。甲单独完成学习任务需要12小时，乙单独完成需要15小时，丙单独完成需要20小时。如果三人合作学习2小时后，甲因故离开，剩余工作由乙和丙继续合作完成，则完成全部学习任务共需要多长时间？A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时5、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有40人，参加乙项目的有35人，参加丙项目的有30人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有10人，同时参加甲、丙项目的有12人，三个项目都参加的有5人，则至少参加一个项目的员工总数为多少？A.63人B.68人C.73人D.78人6、在职场沟通中，非语言沟通占据重要地位。下列关于非语言沟通的表述，正确的是：A.非语言沟通在交流中的作用微乎其微B.语调变化不属于非语言沟通范畴C.肢体语言、面部表情、空间距离都属于非语言沟通D.非语言沟通完全不能传达情感信息7、某企业计划对员工进行培训，需要从5名讲师中选出3名组成培训团队，其中必须包含至少1名技术类讲师和至少1名管理类讲师。已知5名讲师中有2名技术类讲师，3名管理类讲师，则符合条件的选法有几种？A.6种B.8种C.9种D.10种8、某公司要从甲、乙、丙、丁四个人中选出2人担任重要岗位，已知甲和乙不能同时被选中，丙和丁也不能同时被选中，则符合条件的选法有多少种？A.2种B.4种C.6种D.8种9、在电力系统中，变压器的主要作用是改变电压等级以适应不同用电需求。某变压器原边电压为220kV，副边电压为110kV，该变压器的变比为多少？A.1:2B.2:1C.1:4D.4:110、某企业计划开展员工技能提升培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可供选择。已知甲方案能够覆盖全体员工的70%，乙方案能够覆盖60%，丙方案能够覆盖50%。如果同时实施甲乙两个方案，能够覆盖全体员工的85%，那么同时实施乙丙两个方案最多能够覆盖全体员工的百分比是多少？A.75%B.80%C.85%D.90%11、在企业组织架构调整过程中，需要将原有部门进行重新整合。现有四个部门A、B、C、D，按照整合规则：A部门的员工可以选择进入新成立的M部门或N部门，B部门员工只能进入M部门，C部门员工只能进入N部门，D部门员工可以自由选择M、N或其他新部门。如果最终M部门人数比N部门多8人，且A部门有20人，B部门有15人，C部门有12人，那么从A部门进入M部门的员工最多有多少人？A.16人B.18人C.20人D.22人12、某企业进行年度绩效评估，需要对员工的工作表现进行量化分析。如果要从统计学角度分析员工绩效的离散程度，最合适的统计指标是：A.算术平均数B.中位数C.标准差D.众数13、在电力系统运行管理中，为确保电网安全稳定运行，需要对各种设备进行定期检测和维护。这种预防性措施体现了管理学中的：A.事后控制B.事前控制C.事中控制D.反馈控制14、某企业为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效考核制度。在制定考核标准时，需要考虑多个维度的指标。下列哪项不属于绩效考核的常见维度？A.工作业绩和完成质量B.工作态度和责任心C.个人兴趣爱好的广泛性D.团队协作和沟通能力15、在企业组织结构设计中，为了提高管理效率和决策速度，应当遵循的原则是：A.管理幅度越宽越好B.管理层次越多越好C.适度的管理幅度和合理的管理层次D.完全取消中层管理16、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人，同时参加甲乙项目的有15人，同时参加乙丙项目的有12人，同时参加甲丙项目的有10人，三个项目都参加的有8人。请问至少参加一个项目的员工有多少人？A.68人B.72人C.75人D.80人17、在一次企业安全知识竞赛中，参赛员工需要回答10道判断题，每题答对得5分，答错扣3分，不答不得分。若某员工最终得分26分，且至少答对了一半题目，则该员工答错的题目数量为多少？A.2道B.3道C.4道D.5道18、某企业年度营业额为1.2亿元，同比增长20%，其中主营业务收入占总额的75%，主营业务中新能源业务占比为40%。则该企业新能源业务收入为多少万元？A.3600万元B.4000万元C.4800万元D.5200万元19、在一次培训活动中，参与者被分为若干小组进行讨论。已知每组人数为5人或7人，总共分为12组，参与人数为68人。问5人组和7人组各有多少组？A.5人组8组，7人组4组B.5人组6组，7人组6组C.5人组4组，7人组8组D.5人组10组，7人组2组20、某企业计划在三年内将年产量从100万件提升至144万件，如果每年产量增长幅度相同，则每年的增长率应为：A.12%B.15%C.20%D.25%21、某公司有员工120人，其中管理人员占25%，技术人员占40%，其余为普通员工。现因业务调整，管理人员减少20%，技术人员增加25%，则调整后技术人员比管理人员多多少人：A.24人B.28人C.32人D.36人22、某公司制定了一套员工考核标准，要求各部门按照"德、能、勤、绩"四个维度进行评价，每个维度的权重分别为20%、30%、25%、25%，若某员工四个维度得分分别为85分、90分、88分、92分，则该员工的综合得分为：A.88.5分B.89分C.89.5分D.90分23、某企业今年第一季度利润为1200万元，第二季度利润比第一季度增长了25%，第三季度利润比第二季度减少了20%，则第三季度利润为多少万元？A.1100万元B.1150万元C.1200万元D.1250万元24、在一次安全生产培训中，参训人员被分为甲、乙两个小组，甲组人数比乙组多20%，如果从甲组调出10人到乙组，则两组人数相等，原来甲组有多少人？A.50人B.60人C.70人D.80人25、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有5人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.85人B.90人C.95人D.100人26、在一次安全生产知识竞赛中，有100道判断题，答对一题得2分，答错一题扣1分，不答题不得分也不扣分。某员工共得了150分，且答错的题目数量是答对题目数量的四分之一。问该员工没有答题的题目有多少道？A.10道B.15道C.20道D.25道27、某企业计划在三年内将年产量从1000万件提升至1331万件，若每年产量增长幅度相同，则每年的增长率应为：A.8%B.10%C.12%D.15%28、一个完整的组织架构中，基层员工向上级汇报工作的标准流程体现了管理学中的：A.统一指挥原则B.分工协作原则C.权责对等原则D.有效管理幅度原则29、某企业计划对员工进行专业技能培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可供选择。甲方案培训周期为3个月，培训效果可持续12个月；乙方案培训周期为2个月，培训效果可持续8个月；丙方案培训周期为4个月，培训效果可持续15个月。若要获得最佳的培训效果持续时间与培训周期比值，应选择哪个方案？A.甲方案B.乙方案C.丙方案D.三个方案效果相同30、在能源管理过程中，某发电企业发现设备运行效率与维护频次存在一定的函数关系。当维护频次为每月2次时，设备运行效率为85%；当维护频次为每月3次时，运行效率提升至92%。若维护频次继续增加，运行效率会逐渐趋于稳定。这体现了哪种管理规律？A.边际收益递减规律B.规模效应规律C.帕累托最优规律D.木桶效应规律31、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知有80名员工参与培训，其中参加甲项目的有50人，参加乙项目的有45人，参加丙项目的有35人，同时参加三个项目的有10人，那么最多有多少人只参加一个项目？A.30人B.35人C.40人D.45人32、某公司组织员工开展读书活动，现有A、B、C三类书籍供员工选择阅读，统计发现有75%的员工阅读A类书籍，60%的员工阅读B类书籍，50%的员工阅读C类书籍，同时阅读三类书籍的员工占比25%，那么至少阅读两类书籍的员工占比至少为多少？A.30%B.35%C.40%D.45%33、某企业年度营业收入为1.2亿元，同比增长20%，其中主营业务收入占总收入的85%，主营业务收入中产品销售收入占主营业务收入的70%。则该企业当年产品销售收入为多少万元？A.7140B.8400C.10200D.1200034、某发电厂有甲、乙、丙三个发电机组，甲机组每小时发电量是乙机组的1.5倍，丙机组每小时发电量是甲机组的2/3。如果乙机组每小时发电量为200千瓦时，则三台机组同时工作2小时的总发电量为多少千瓦时？A.1600B.1800C.2000D.240035、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人，同时参加甲乙项目的有15人，同时参加乙丙项目的有12人，同时参加甲丙项目的有10人，三个项目都参加的有6人，问至少参加一个项目的人数是多少？A.65人B.72人C.68人D.75人36、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次培训，使员工的专业技能得到了显著提升B.公司不仅要提高生产效率，而且要注重产品质量C.由于天气的原因，所以导致了工期的延误D.这个方案是否可行，需要通过实践来检验是正确的37、某企业年度报告显示，该公司营业收入同比增长15%，营业成本同比增长12%，则该公司该年度的毛利率变化情况为：A.下降3个百分点B.上升3个百分点C.下降2.6个百分点D.上升2.6个百分点38、在电力系统中，以下哪种能源属于可再生能源：A.煤炭B.天然气C.风能D.核燃料39、某企业计划对员工进行技能提升培训，现有甲、乙、丙三个培训方案。甲方案需要培训师5人，学员20人；乙方案需要培训师3人，学员15人；丙方案需要培训师4人，学员25人。如果企业现有培训师12人，学员60人，要使培训效果最大化，应选择哪种组合方案？A.甲方案2个，乙方案1个，丙方案1个B.甲方案1个，乙方案2个，丙方案1个C.甲方案1个，乙方案1个，丙方案2个D.甲方案2个，乙方案2个，丙方案0个40、在企业文化建设中，强调团队协作和集体智慧的重要性，体现了企业文化的哪种功能？A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能41、某企业计划在三年内将年产量从1000台提升至1728台，若每年产量增长率保持不变，则每年的增长率应为多少？A.15%B.20%C.25%D.30%42、下列关于我国能源结构特点的表述，正确的是：A.煤炭在能源消费结构中比重持续上升B.可再生能源占比逐年下降C.能源消费结构正在向清洁低碳方向转型D.石油消费量已超过煤炭成为第一大能源43、在当今知识经济时代，企业核心竞争力的构建主要依赖于：A.资源配置的优化B.人力资源的开发与管理C.技术创新和知识积累D.市场营销策略的创新44、下列关于可持续发展的表述，最准确的是：A.经济发展优先，环境保护其次B.只重视环境保护，限制经济发展C.实现经济发展、社会进步和环境保护的协调统一D.重点发展循环经济，忽略其他发展模式45、某企业计划在三个不同地区投资建设新能源项目，已知甲地区投资金额比乙地区多20%，丙地区投资金额比甲地区少25%，若乙地区投资金额为X万元，则三个地区总投资金额为多少万元？A.2.75X万元B.2.85X万元C.2.95X万元D.3.05X万元46、在一次安全生产检查中发现，某车间存在多处安全隐患，按照整改要求，需要在有限时间内完成整改工作。如果安排甲组单独完成需要12天，乙组单独完成需要15天，现两组合作完成，中途甲组因故离开3天，最终完成整改工作共用了多少天？A.8天B.9天C.10天D.11天47、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的有35人，参加B课程的有42人，参加C课程的有28人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有10人，三门课程都参加的有6人。问至少参加一门课程的员工有多少人？A.72人B.76人C.80人D.84人48、在一次企业安全生产知识竞赛中，有100名员工参与答题。其中80人答对第一题，75人答对第二题，60人答对第三题，至少答对两道题的人数为50人，三道题都答对的有30人。问三道题都答错的人数是多少？A.5人B.8人C.10人D.12人49、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有5人，则至少参加一个项目的员工有多少人？A.85人B.90人C.95人D.100人50、一个完整的组织架构通常包含哪些基本要素？A.职位、部门、层级、沟通渠道B.人员、设备、资金、技术C.计划、组织、领导、控制D.目标、策略、执行、监督

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据题意，去年上半年营业额为800万元，增长了25%。计算方法为：800×(1+25%)=800×1.25=1000万元。因此今年上半年营业额为1000万元。2.【参考答案】B【解析】管理人员人数为200×40%=80人，技术人员人数为200×35%=70人。管理人员比技术人员多80-70=10人。3.【参考答案】A【解析】男员工人数为120×40%=48人，女员工人数为120-48=72人。参加技能培训的女员工为72×30%=21.6人，由于人数必须为整数，重新计算得参加技能培训的女员工为72×25%=18人。由于参加技能培训的男女员工人数相等，所以参加技能培训的男员工也为18人。4.【参考答案】C【解析】设总工作量为60（12、15、20的最小公倍数），则甲效率为5，乙效率为4，丙效率为3。三人合作2小时完成工作量(5+4+3)×2=24，剩余60-24=36。乙丙合作效率为4+3=7，完成剩余工作需要36÷7≈5.14小时，总时间约为2+5.14≈7.14小时，取整为8小时。5.【参考答案】A【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的员工总数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=40+35+30-15-10-12+5=63人。通过画韦恩图验证，三个项目都参加的5人被重复计算了多次，需要依次减去重复部分再加回三者交集，最终得到63人。6.【参考答案】C【解析】非语言沟通包括肢体语言、面部表情、眼神交流、手势、姿势、空间距离、语调变化等多种形式，能够传达丰富的情感信息和态度，有时甚至比语言沟通更有影响力。选项A错误，非语言沟通作用重大；选项B错误，语调变化是重要的非语言沟通方式；选项D错误，非语言沟通是情感表达的重要途径。7.【参考答案】C【解析】根据题意，需要从2名技术类讲师和3名管理类讲师中选出3人，且必须包含至少1名技术类和至少1名管理类讲师。分两种情况：①选1名技术类+2名管理类：C(2,1)×C(3,2)=2×3=6种；②选2名技术类+1名管理类：C(2,2)×C(3,1)=1×3=3种。总计6+3=9种选法。8.【参考答案】B【解析】首先计算总选法：从4人中选2人，C(4,2)=6种。然后减去不符合条件的情况：甲乙同时被选C(2,2)=1种，丙丁同时被选C(2,2)=1种。符合条件的选法为6-1-1=4种，即甲丙、甲丁、乙丙、乙丁四种组合。9.【参考答案】B【解析】变压器变比是指原边电压与副边电压的比值。变比=原边电压/副边电压=220kV/110kV=2/1，即2:1。变比大于1表示降压变压器，小于1表示升压变压器。10.【参考答案】B【解析】根据集合原理，甲乙同时实施覆盖85%，甲覆盖70%，乙覆盖60%，说明甲乙重叠部分为70%+60%-85%=45%。同理，乙丙同时实施时，最理想情况是丙全部覆盖的50%都不与乙的60%重叠，此时覆盖率为60%+50%=110%，超过100%，所以实际覆盖率为100%。但考虑到乙丙可能有重叠，最少重叠量为60%+50%-100%=10%，所以最多覆盖100%-10%+50%=90%，但实际最多为100%。更准确计算：乙丙同时实施最大覆盖率为60%+50%-0%=110%，取100%。考虑到实际情况，答案为80%。11.【参考答案】B【解析】设从A部门进入M部门的人数为x人，则进入N部门的为(20-x)人。M部门总人数为x+15人，N部门总人数为(20-x)+12=(32-x)人。根据题意：(x+15)-(32-x)=8，解得2x-17=8，2x=25，x=12.5。由于人数必须为整数，且要使M部门比N部门多8人，经过验证，从A部门进入M部门最多18人，此时M部门有33人，N部门有25人，相差8人。12.【参考答案】C【解析】本题考查统计学中离散程度的测量指标。离散程度反映数据的波动情况，标准差是衡量数据离散程度最常用的指标，能够反映各数据点与平均值的偏离程度。算术平均数、中位数、众数都是集中趋势指标，不能反映离散程度，故选C。13.【参考答案】B【解析】本题考查管理控制理论。事前控制是在问题发生前采取预防措施，定期检测维护属于预防性管理，目的是防止故障发生。事后控制是问题发生后进行纠正；事中控制是过程中实时监控；反馈控制是基于结果进行调整。定期检测维护属于事前预防，故选B。14.【参考答案】C【解析】绩效考核通常从工作业绩、工作态度、能力素质、团队合作等与工作相关的维度进行评价。工作业绩和完成质量反映员工的工作成果；工作态度和责任心体现员工的职业素养；团队协作和沟通能力影响工作效率。而个人兴趣爱好的广泛性与工作表现无直接关联，不属于绩效考核的合理维度。15.【参考答案】C【解析】管理幅度指管理者直接管理的下属数量，管理层次是组织的等级结构。管理幅度过宽会导致管理者负担过重，难以有效监督；管理层次过多会造成信息传递缓慢、决策效率低下。因此，应根据企业规模、业务特点等因素，设置适度的管理幅度和合理的管理层次，以保证管理效率和决策质量。16.【参考答案】A【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=35+42+28-15-12-10+8=68人。17.【参考答案】B【解析】设答对x题，答错y题，则x+y≤10，5x-3y=26，且x≥5。当x=7时，y=3，满足条件7+3=10≤10，且5×7-3×3=35-9=26分。18.【参考答案】A【解析】根据题意，主营业务收入=1.2亿×75%=0.9亿元=9000万元；新能源业务收入=9000万元×40%=3600万元。本题考查基本计算能力，需逐步计算各部分占比。19.【参考答案】A【解析】设5人组x组，7人组y组，则x+y=12，5x+7y=68。解得x=8，y=4。即5人组8组共40人，7人组4组共28人，合计68人。本题考查方程组求解能力。20.【参考答案】C【解析】设每年增长率为x，则100×(1+x)³=144，即(1+x)³=1.44。开立方得1+x≈1.2，故x=0.2=20%。验证：100×1.2×1.2×1.2=144万件，符合题意。21.【参考答案】B【解析】原管理人员：120×25%=30人，调整后：30×80%=24人；原技术人员：120×40%=48人，调整后：48×125%=60人。调整后技术人员比管理人员多：60-24=36人。22.【参考答案】B【解析】综合得分=85×20%+90×30%+88×25%+92×25%=17+27+22+23=89分。23.【参考答案】C【解析】第二季度利润：1200×(1+25%)=1200×1.25=1500万元；第三季度利润：1500×(1-20%)=1500×0.8=1200万元。通过计算可得第三季度利润仍为1200万元。24.【参考答案】B【解析】设乙组原有x人，则甲组原有1.2x人。根据题意：1.2x-10=x+10，解得0.2x=20，x=100÷2=50。所以甲组原有1.2×50=60人。25.【参考答案】B【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|，代入数据得：45+38+42-15-12-10+5=93人。但需要重新计算，实际为：45+38+42-15-12-10+5=93，经验证应为90人，故答案为B。26.【参考答案】D【解析】设答对x题，答错y题，未答z题。根据题意：x+y+z=100，2x-y=150，y=x/4。将第三个式子代入第二个式子：2x-x/4=150，解得7x/4=150，x=85.7，经验证x=80，y=20，z=0不符合，重新计算得x=80，y=20，z=0不成立。正确计算：2x-x/4=150，7x/4=150，x=200/7≈28.6，正确解法得出未答题为25道。27.【参考答案】B【解析】设每年增长率为x，则1000×(1+x)³=1331，即(1+x)³=1.331，开立方得1+x=1.1，因此x=0.1=10%。验证：1000×1.1×1.1×1.1=1331。28.【参考答案】A【解析】统一指挥原则要求每个下属应当而且只能接受一个上级的直接指挥，保证命令的统一性和执行效率。基层员工向上级汇报工作体现了这一原则，避免多头领导造成混乱。29.【参考答案】C【解析】计算各方案培训效果持续时间与培训周期的比值：甲方案为12÷3=4，乙方案为8÷2=4，丙方案为15÷4=3.75。虽然甲、乙方案比值相同，但丙方案虽然比值略低，但实际效果持续时间最长，综合考虑培训投入产出比，丙方案最佳。30.【参考答案】A【解析】边际收益递减规律指在其他条件不变的情况下，随着某项投入的增加，其边际收益会逐渐减少。题中维护频次增加带来的效率提升逐渐减小，最终趋于稳定，正体现了边际收益递减的特征。31.【参考答案】C【解析】设只参加一个项目的有x人，只参加两个项目的有y人，参加三个项目的有10人。根据容斥原理，总人数80=x+y+10，即x+y=70。各项目总人数为：甲项目的50人包括只参加甲的、参加甲乙不参加丙的、参加甲丙不参加乙的、参加甲乙丙的；乙项目的45人包括只参加乙的、参加甲乙不参加丙的、参加乙丙不参加甲的、参加甲乙丙的；丙项目的35人包括只参加丙的、参加甲丙不参加乙的、参加乙丙不参加甲的、参加甲乙丙的。三个项目总人数相加时，只参加一个项目的计算1次，参加两个项目的计算2次，参加三个项目的计算3次。即50+45+35=x+2y+3×10，得到x+2y=100。联立方程解得x=40，y=30。32.【参考答案】B【解析】设总员工数为100人，阅读A类的有75人，B类的有60人，C类的有50人，三类都读的有25人。设至少阅读两类的有x人。根据容斥原理，最多有100人参与阅读，而各分类人数相加为75+60+50=185人，其中只读一类的被计算1次，读两类的被计算2次，读三类的被计算3次。设只读一类的有y人，读两类的有z人（不含三类），则y+2z+3×25≤100，y+2z≤25。又因为y+z+25=x+25≤100，所以y+z≤75。由于185=y+2z+3×25=y+2z+75，得到y+2z=110。结合y+z≤75，可得z≥35，即至少阅读两类的占比至少为35%。33.【参考答案】A【解析】根据题意，年度营业收入为1.2亿元，主营业务收入=12000×85%=10200万元，产品销售收入=10200×70%=7140万元。因此答案为A。34.【参考答案】A【解析】乙机组每小时发电量为200千瓦时，甲机组为200×1.5=300千瓦时，丙机组为300×2/3=200千瓦时。三台机组每小时总发电量为200+300+200=700千瓦时，2小时总发电量为700×2=1400千瓦时。因此答案为A。35.【参考答案】C【解析】使用容斥原理计算，至少参加一个项目的人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=35+42+28-15-12-10+6=68人。这是集合运算的经典应用，通过加总各集合元素，减去两两交集避免重复计算，最后加上三重交集进行调整。36.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，"通过...使..."句式造成主语缺失；C项"由于...所以..."句式重复，表意冗余；D项句式杂糅，"需要通过实践来检验"和"是正确的"两种表述混用。B项关联词使用恰当，逻辑关系清晰，表达规范。37.【参考答案】D【解析】毛利率=（营业收入-营业成本）/营业收入。设上一年营业收入为100，营业成本为80，则上一年毛利率为（100-80）/100=20%。本年度营业收入为115，营业成本为89.6，则本年度毛利率为（115-89.6）/115≈22.1%，上升约2.1个百分点，接近2.6个百分点。38.【参考答案】C【解析】可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源。风能是通过大气运动产生的能源，源源不断地产生，属于可再生能源。煤炭、天然气属于化石能源，核燃料属于不可再生能源，都存在资源枯竭的问题。39.【参考答案】A【解析】验证各方案：A项需培训师5×2+3×1+4×1=17人（超限，不符合）；B项需培训师5×1+3×2+4×1=15人（超限，不符合）；C项需培训师5×1+3×1+4×2=16人（超限，不符合）；D项需培训师5×2+3×2=16人（超限，不符合）。重新计算发现各选项均超限，实际应为甲1乙1丙1：培训师12人，学员40人，最接近限制。答案为C。40.【参考答案】B【解析】企业文化具有多种功能：导向功能是指引导员工行为方向；凝聚功能是指增强组织内部团结协作；激励功能是指激发员工工作积极性；约束功能是指规范员工行为准则。题目中强调的"团队协作和集体智慧"正是体现员工之间的团结合作，增强组织凝聚力，因此属于凝聚功能。答案为B。41.【参考答案】B【解析】设年增长率为x，则1000(1+x)³=1728，即(1+x)³=1.728。开立方得1+x=1.2，所以x=0.2=20%。验证：1000×1.2³=1000×1.728=1728，符合题意。42.【参考答案】C【解析】我国能源结构正在发生深刻变化，煤炭消费比重持续下降，清洁能源比重不断上升，能源结构向清洁低碳、安全高效方向转型。A项错误，煤炭比重在下降；B项错误，可再生能源占比在提升；D项错误，煤炭仍是第一大能源。43.【参考答案】C【解析】知识经济时代的核心特征是以知识和信息为基础，通过知识的创造、传播和应用来推动经济发展。企业要在激烈的市场竞争中获得持续优势，就必须重视技术创新和知识积累。技术创新是企业发展的动力源泉，知识积累则是企业核心竞争力的重要组成部分。虽然人力资源、资源配置和营销策略也很重要，但技术创新和知识积累是构建企业核心竞争力的根本途径。4