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文档简介

PAGEPAGE1《薪酬管理》教学大纲课程目标薪酬管理是组织与人力资源管理系列课程的核心课程之一，本课程主要讲授公共部门以及企事业单位薪酬管理的相关理论与实践方面的内容，主要包括战略性薪酬管理、薪酬水平决策、薪酬等级决策、奖励性薪酬以及各类人员的薪酬福利管理等方面的内容。本课程的主要目的是使学生熟悉薪酬管理的基本原理和管理实践，了解薪酬设计与管理的基本理念和方法，为学生将来从事与薪酬管理有关的人力资源管理或收入分配方面的政府工作打下良好的基础。教学内容与要点薪酬与薪酬管理薪酬的构成及其功能薪酬管理所面临的挑战战略性薪酬管理企业战略与战略性薪酬管理从传统薪酬战略到全面薪酬战略组织文化与薪酬管理战略职位薪酬体系职位薪酬体系的特点及其操作流程职位评价与职位结构技能/能力薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系薪酬水平及其外部竞争性薪酬水平及其外部竞争性决策薪酬水平决策的主要影响因素市场薪酬调查薪酬结构设计薪酬结构的原理及其设计方法薪酬宽带绩效奖励与认可计划绩效奖励的基本原理绩效奖励计划的种类特殊绩效认可计划员工福利管理员工福利概论员工福利的种类员工福利的规划与管理特殊员工群体的薪酬管理销售人员的薪酬管理专业技术人员的薪酬管理外派员工的薪酬管理管理人员的薪酬管理薪酬预算、控制与沟通薪酬预算薪酬控制薪酬沟通教学方法与形式本课程主要采取课堂讲授、案例分析以及组织学生课下阅读相关资料的教学方法。必读书目《薪酬管理》（第6版），刘昕编著，中国人民大学出版社，2021年出版。参考文献陈叶烽，丁预立，潘意文，金菁，姚沁雪.薪酬激励和医疗服务供给：一个真实努力实验.《经济研究》，2020年第1期。刘昕，我国事业单位绩效工资改革的难点与对策，《中共中央党校（国家行政学院）学报》，2019年2月。刘昕，柴茂昌，董克用.公务员工资水平调查比较制度：我国政府的困境与对策，《公共管理学报》，2016年第1期刘昕，柴茂昌.新加坡公务员薪酬平衡比较机制及其启示，《经济社会体制比较》，2014年第4期。刘昕，张兰兰.薪酬与组织文化的战略性匹配及其管理启示，《中国人力资源开发》，2013年第7辑。刘昕，李敏.我国医疗卫生人员薪酬的现状、困境与建议：基于劳动力市场和人力资本理论的分析，《中国卫生政策研究》，Vol.5，No.10，2012年10月。27-32.刘昕.义务教育学校实施绩效工资的政策背景及实施建议，《北京行政学院学报》，2010年第1期。MotivationRelatedtoWork:ACenturyofProgress,KanferR.,FreseM.,JohnsonR

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