《劳动合同法》知识竞赛试题及答案

《劳动合同法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B2.下列关于试用期的说法正确的是（）。A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定两次试用期答案：C3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.无需提前通知B.三日C.七日D.三十日答案：A4.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以（）。A.直接离职并要求经济补偿B.向劳动监察部门投诉或申请仲裁C.拒绝上班并要求加倍工资D.要求用人单位支付违约金答案：B5.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位（）。A.应支付经济补偿B.应支付赔偿金C.无需支付经济补偿D.应支付代通知金答案：C6.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.补充保险B.劳动纪律C.工作内容与工作地点D.保密协议答案：C7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，原劳动合同（）。A.终止B.解除C.继续履行D.重新签订答案：C8.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：B9.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立短期劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的C.入职不满一年的D.劳务派遣员工答案：B10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D11.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过（）。A.六年B.九年C.十二年D.十五年答案：C14.下列关于集体合同的说法正确的是（）。A.集体合同由工会代表职工与用人单位订立B.集体合同经双方签字即生效C.集体合同对劳务派遣员工无约束力D.集体合同期限不得少于三年答案：A15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：C16.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.二B.三C.四D.五答案：C17.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十C.十五D.三十答案：C18.用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门可以责令改正，违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准向劳动者支付赔偿金。A.试用期工资B.转正后工资C.当地最低工资D.劳动者上月工资答案：B19.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。A.不支付劳动报酬B.参照本单位相同或相近岗位支付劳动报酬C.按当地最低工资支付D.按集体合同标准支付答案：B20.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，应当至少保存（）备查。A.一年B.两年C.三年D.五年答案：B21.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位生产经营发生严重困难答案：A22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿C.应支付违约金D.应支付代通知金答案：B23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十答案：C24.用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.补贴B.津贴C.加班费D.奖金答案：C25.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制适用于所有劳动者C.竞业限制期内用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定无需支付违约金答案：C26.用人单位发生合并或分立，原劳动合同（）。A.终止B.解除C.继续有效D.重新协商答案：C27.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：C28.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.董事会D.职工代表大会答案：B29.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.违约金D.罚金答案：C30.下列关于劳动合同终止的说法正确的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止B.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同继续履行C.劳动者失踪的，劳动合同自动延续D.用人单位决定提前解散的，劳动合同暂停答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同可备条款的有（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险答案：ABCD32.用人单位招用劳动者，不得（）。A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.收取劳动者财物D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案：ABC33.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A.严重违反用人单位规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D.劳动者患病在医疗期内答案：ABC34.下列关于经济补偿的说法正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资答案：ABCD35.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议答案：ABC36.下列哪些情形，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇答案：ABCD37.下列关于非全日制用工的说法正确的是（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位终止用工无需支付经济补偿D.用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金答案：ABC38.下列哪些属于无效劳动合同（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同B.免除用人单位法定责任的劳动合同C.排除劳动者权利的劳动合同D.未经法定代表人签字的劳动合同答案：ABC39.下列关于加班的说法正确的是（）。A.用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商B.一般每日加班不得超过一小时C.因特殊原因每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时D.法定节假日安排加班，支付不低于工资百分之三百的报酬答案：ABCD40.下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。A.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班劳动D.女职工生育享受不少于九十天的产假答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以约定劳动者承担违约金的情形仅限于违反服务期约定和竞业限制约定。（√）42.劳动者在试用期内解除劳动合同无需提前通知用人单位。（×）43.用人单位变更投资人后，原劳动合同继续有效。（√）44.劳动者被人民法院宣告失踪，劳动合同中止。（×）45.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（√）46.竞业限制期限不得超过三年。（×）47.劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（√）48.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门。（×）49.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）50.非全日制用工可以约定试用期。（×）51.用人单位违法约定试用期，劳动行政部门可以按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款。（√）52.劳动者在劳动合同解除后，无权查阅本人档案。（×）53.用人单位经济性裁员人数达二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况。（√）54.劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位可以即时解除劳动合同。（×）55.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（√）56.劳动者在竞业限制期内入职竞争对手，原用人单位可要求支付违约金。（√）57.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。（√）58.用人单位与劳动者约定由劳动者缴纳社会保险费属于无效条款。（√）59.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。（×）60.用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（√）四、填空题（每空1分，共20分）61.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。答案：二62.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三63.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前________个月的平均工资。答案：十二64.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的________，并在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：证明；十五65.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起________日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：十五66.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在________所在地为被派遣劳动者参加社会保险。答案：用工单位67.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________的报酬。答案：百分之一百五十；百分之二百68.女职工生育享受不少于________天的产假，其中产前可以休假________天。答案：九十八；十五69.劳动者对工资支付有异议的，用人单位有举证责任；用人单位拒绝提供有关材料的，可以按劳动者提供的________认定工资数额。答案：银行流水或工资条70.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当________；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当支付________。答案：继续履行；赔偿金五、简答题（每题10分，共30分）71.简述用人单位在哪些情形下可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。答案：（1）在试用期