2026工会法知识竞赛题库试题及答案

2026工会法知识竞赛题库试题及答案1.【单选】根据2026年修订的《工会法》，基层工会委员会每届任期几年，任期届满后应依法进行换届选举？A.三年 B.四年 C.五年 D.六年答案：C解析：2026版《工会法》第十一条将基层工会委员会任期由“三年或五年”统一为“五年”，与同级党组织任期保持一致，减少频繁换届带来的组织成本。2.【单选】企业工会筹备组应当在企业成立或者职工入职达到多少人以上之日起三十日内组建工会？A.15人 B.25人 C.30人 D.50人答案：B解析：新法第七条规定，用人单位职工人数达到二十五人即触发建会义务，较旧法降低五人，强化小微企业覆盖。3.【单选】上级工会对基层工会换届选举履行“两审一监督”，其中“两审”不包括下列哪一项？A.审议候选人资格 B.审议选举办法 C.审议选票印制样式 D.审议经费预算报告答案：D解析：经费预算由同级经费审查委员会负责，不属选举“两审”范围。4.【单选】2026《工会法》首次明确，平台经济中劳动者人数达到多少时，平台企业应当支持建立工会？A.100人 B.200人 C.300人 D.500人答案：A解析：第九条规定，平台经济劳动者含灵活就业者，凡在单一平台实名注册满六个月且月均活跃人数达一百人，即触发建会义务。5.【单选】基层工会主席、副主席因工作需要调动时，须征得哪一级工会书面同意？A.会员大会 B.同级党组织 C.上一级工会 D.企业行政方答案：C解析：第十三条新增“主席、副主席职务保护条款”，未经上一级工会书面同意不得调动，防止资方变相打压。6.【单选】下列哪项经费不得在工会经费中列支？A.职工集体福利支出 B.职工技能竞赛奖金 C.职工疗休养费用 D.企业年会抽奖奖品答案：D解析：企业年会属行政方活动，与工会职能无关，列支属违规。7.【单选】2026法新增“工会劳动法律监督意见书”制度，用人单位自收到意见书之日起几日内必须书面答复？A.5日 B.7日 C.10日 D.15日答案：B解析：第二十六条设定七日答复期，逾期不改正的，工会可提请劳动监察部门处理。8.【单选】职工董事、职工监事候选人应从哪类人员中民主推选产生？A.中层以上管理人员 B.工会工作人员 C.职工代表大会代表 D.劳务派遣工答案：C解析：第三十三条明确候选人须是职代会代表，确保民意基础。9.【单选】基层工会开展集体协商前，应提前几日将协商时间、地点、议题书面通知对方？A.3日 B.5日 C.7日 D.10日答案：C解析：集体协商程序规则由2026法配套《集体协商办法》统一为七日。10.【单选】对拒绝建会的企业，税务机关代征工会筹备金的比例为职工工资总额的多少？A.0.5% B.1% C.1.5% D.2%答案：D解析：第八十四条规定拒建会惩罚性比例为2%，高于已建会0.8%的收缴标准。11.【单选】工会法律援助的范围不包括下列哪一项？A.确认劳动关系争议 B.工伤认定行政复议 C.离婚财产分割 D.拖欠工资集体诉讼答案：C解析：离婚属民事纠纷，不在工会法律援助范围。12.【单选】2026法规定，企业单方面解除劳动合同，应当于事前几日将理由书面通知工会？A.3日 B.5日 C.7日 D.10日答案：B解析：第十九条将旧法“事先通知”细化为“五日”，给予工会充分调查时间。13.【单选】县级以上工会“五一劳动奖章”评选表彰周期为几年一次？A.一年 B.两年 C.三年 D.四年答案：B解析：第五十条明确两年一评，与全国劳模评选错开年份。14.【单选】基层工会经费年度结余率连续几年超过30%时，上级工会可责令整改？A.1年 B.2年 C.3年 D.4年答案：B解析：经费审查条例规定连续两年高结余属资金闲置，须调整支出结构。15.【单选】工会会员每月向工会缴纳的个人会费标准为本人基本工资的多少？A.0.3% B.0.5% C.1% D.2%答案：B解析：全国总工会统一标准为0.5%，2026法未作调整。16.【单选】下列哪类人员可以担任基层工会经费审查委员会主任？A.同级工会副主席 B.行政财务负责人 C.一般职工代表 D.企业审计部经理答案：C解析：经审会须由职代会选举产生，独立于工会委员会，行政人员不得兼任。17.【单选】2026法首次将“工会驿站”写入法律，其服务对象首要指哪类群体？A.环卫工人 B.网约车司机 C.农民工 D.快递员答案：B解析：第九十条明确驿站重点覆盖新就业形态劳动者，网约车司机属典型。18.【单选】基层工会组织合并、分立，其经费、资产应当如何处理？A.由行政方收回 B.由上级工会统一收缴 C.按会员比例分割 D.随会员关系转移答案：D解析：第六十七条规定经费资产“随会员走”，保障会员权益延续。19.【单选】对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，造成精神损害的，赔偿标准最低为多少元？A.五千元 B.一万元 C.三万元 D.五万元答案：B解析：第七十八条设定最低精神赔偿一万元，并可追加惩罚性赔偿。20.【单选】2026法规定，工会推动企业建立“职工之家”阵地面积按会员人数每人不少于多少平方米？A.0.1 B.0.2 C.0.3 D.0.5答案：B解析：第九十三条提出0.2㎡/人底线，各地可上浮。21.【多选】下列哪些情形属于企业阻挠建会，工会可提请劳动行政部门责令改正？A.以搬迁威胁职工不得加入工会 B.将建会发起人调岗降薪 C.拒绝提供办公场所 D.拖延集体合同审批答案：A、B、C解析：D项属合同履行争议，不直接构成建会阻挠。22.【多选】2026法赋予产业工会新的职责，包括：A.制定行业劳动定额标准 B.发布行业性工资指导线 C.组织行业技能竞赛 D.直接与企业签订行业集体合同答案：A、B、C、D解析：第四十一条扩大产业工会权限，打破地域限制。23.【多选】基层工会经费来源包括：A.会员会费 B.企业拨缴经费 C.政府补助 D.社会捐赠答案：A、B、C、D解析：第五十四条明确四大来源，政府补助首次写入。24.【多选】职工代表大会的职权有：A.审议企业裁员方案 B.选举职工董事监事 C.审议通过女职工特殊保护专项集体合同 D.决定企业分立合并答案：A、B、C解析：企业分立合并属股东会职权，职代会仅有建议权。25.【多选】工会法律援助志愿者应当具备的条件：A.执业律师资格 B.工会会员身份 C.三年以上法律实务经历 D.通过省级工会培训考核答案：B、C、D解析：律师资格非必须，法律实务经历可含企业法务、仲裁员等。26.【多选】下列哪些行为属于侵占工会经费？A.行政方借用工会账户走账 B.用工会经费给行政领导购买商业保险 C.将经费存入工会主席个人账户 D.用经费购买职工健身设备答案：A、B、C解析：D项属合理职工服务支出。27.【多选】2026法规定，工会推动企业建立“能级工资”制度，其中“能级”可依据：A.国家职业资格等级 B.企业内评聘技能等级 C.职工创新能力评价 D.职工工龄长短答案：A、B、C解析：工龄属传统工资因素，不纳入“能级”核心指标。28.【多选】上级工会对下级工会审计可采取的方式：A.就地审计 B.报送审计 C.联网审计 D.第三方审计答案：A、B、C、D解析：第六十条赋予多种审计手段，联网审计系新增数字化方式。29.【多选】下列哪些对象可以列席工会委员会会议？A.同级党组织负责人 B.行政方代表 C.经费审查委员会主任 D.职工代表答案：A、B、C解析：职工代表可旁听，但无列席资格。30.【多选】2026法对女职工特殊保护要求，企业应当：A.每年安排妇科体检 B.建立母婴室 C.将性骚扰纳入规章制度 D.给予经期休假答案：A、B、C解析：经期休假属倡导性条款，非强制。31.【判断】2026《工会法》规定，企业工会主席在任期内不得兼任企业行政副总。答案：正确解析：第十四条新增“职务不相容”条款，防止利益冲突。32.【判断】基层工会可以用经费为职工购买股票型基金作为福利。答案：错误解析：工会经费不得用于高风险投资。33.【判断】平台经济劳动者因投诉被封号，平台无需告知工会。答案：错误解析：第九条规定平台作出“影响劳动者权益重大决定”须提前告知工会。34.【判断】职工人数不足二十五人的企业，不得建立工会。答案：错误解析：可联合建立“联合基层工会”。35.【判断】2026法首次明确，工会推动企业建立“职工心理减压室”可全额在经费列支。答案：正确解析：第五十六条将心理服务纳入职工集体福利。36.【判断】企业破产时，工会经费结余可优先清偿行政债务。答案：错误解析：经费属独立社团资产，不参与企业清算。37.【判断】工会会员大会每年至少召开一次，必要时可临时召开。答案：正确解析：第十条作出刚性要求。38.【判断】2026法规定，企业未建会前，上级工会可代行集体协商权。答案：正确解析：第二十三条赋予上级工会“代行协商”兜底职责。39.【判断】基层工会委员会可以决定把经费借给行政方周转，但需收取利息。答案：错误解析：禁止一切形式的资金拆借。40.【判断】2026法将“工会推动企业建立补充医疗保险”写入法律，但具体缴费比例由企业自主确定。答案：正确解析：第四十九条属倡导性规范。41.【填空】2026《工会法》自2026年____月____日起施行。答案：5；1解析：全国人大常委会公告明确。42.【填空】企业拨缴工会经费的工资总额计算基数，以国家统计局规定的____口径为准。答案：在岗职工工资总额解析：含五险一金个人部分，不含劳务派遣费。43.【填空】基层工会委员会候选人获得____以上赞成票方可当选。答案：应到会会员半数解析：采用“双过半”原则。44.【填空】2026法新增“工会推动企业建立____制度”，通过岗位价值评估确定职工薪酬。答案：岗位绩效工资解析：第四十八条提出。45.【填空】职工代表大会审议通过集体合同草案，须由全体职工代表____以上同意。答案：三分之二解析：防止少数人否决。46.【填空】2026法规定，企业工会应当每年组织职工开展____次以上的安全生产合理化建议活动。答案：两解析：第三十五条量化指标。47.【填空】上级工会应当自收到基层工会换届选举结果报告之日起____日内批复。答案：十五解析：第十二条明确。48.【填空】2026法将“工会法律援助”经费列入____预算科目。答案：县级以上工会专项解析：确保资金稳定。49.【填空】基层工会经费审查委员会由____选举产生，向____负责并报告工作。答案：会员大会；会员大会解析：体现同级监督。50.【填空】2026法规定，企业应当支持工会建立____账户，实行独立核算。答案：工会经费解析：第五十五条强化财务独立。51.【简答】简述2026《工会法》对平台算法透明的新要求。答案：平台应将涉及劳动者报酬、工作时长、派单规则的算法模型向企业工会或行业工会备案；重大调整须提前七日告知工会并听取意见；工会认为损害劳动者权益的，可要求平台在七日内作出说明并协商调整；平台拒不改正的，工会可提请网信、人社部门约谈。52.【简答】说明“工会劳动法律监督意见书”的效力。答案：属于工会依法履职的正式法律文书；用人单位须在七日内书面回复整改方案；逾期不改正的，工会可移送劳动监察，监察部门应在三十日内立案并反馈结果；意见书可作为职工仲裁、诉讼的补强证据。53.【简答】列举2026法对女职工“四期”保护的新增内容。答案：孕期：不得安排加班或夜班，确需加班的须征得本人及工会书面同意；产期：享受国家规定的98天基础上，工会可推动企业再增奖励假；哺乳期：每日劳动时间内安排一小时哺乳时间，可集中使用；经期：对从事高空、低温、冷水作业的女职工，工会可协商调整工作时间或给予临时补贴。54.【简答】说明“能级工资”制度的操作流程。答案：第一步：工会与企业行政协商确定技能评价标准；第二步：由工会、行政、第三方机构组成评价委员会，对职工进行理论、实操、创新项目三维评价；第三步：评价结果分五级，对应工资系数1.0—1.6；第四步：等级与薪酬挂钩部分不低于工资总额30%；第五步：评价周期两年，可升可降，工会全程监督。55.【简答】阐述2026法对“职工之家”阵地的建设标准。答案：建筑面积按会员人均0.2㎡配置，最少不低于30㎡；功能分区须含阅读、健身、母婴、心理减压四合一；建设资金可由行政补助、工会经费、政府项目资金多元投入；产权归工会所有，企业不得收回；每日开放时间不少于八小时，节假日开放不少于四小时；工会通过APP预约管理，实现数字化服务。56.【案例分析】某制造企业因订单下滑拟裁员80人，行政方提出“N+1”补偿方案，工会认为方案未考虑工龄十年以上职工权益。请结合2026法说明工会可采取的法律路径。答案：第一步：依据第十九条，工会要求行政方在裁员方案提交五日前提供完整资料，包括裁员名单、补偿测算、再就业措施；第二步：召开职代会，对“N+1”标准进行表决，若未获三分之二代表通过，工会可拒绝签字；第三步：工会可邀请人社部门、行业协会共同协商，提出“N+3”且对十年以上职工额外支付六个月社保补贴的修正方案；第四步：若行政方坚持原方案，工会可向劳动行政部门递交“工会劳动法律监督意见书”，要求责令重新协商；第五步：行政方仍不改正，工会可支持职工提起集体劳动仲裁，并申请法律援助；第六步：仲裁期间，工会可要求企业暂停裁员，待裁决生效后执行。57.【案例分析】某互联网平台以“算法优化”为由将骑手单价从6元降至4.5元，未提前告知。平台工会如何维权？答案：依据第九条，平台调整算法属“重大权益事项”，须提前七日告知工会；工会可启动“算法协商”程序，要求平台提供降价成本测算、订单分布数据；若平台拒绝，工会可向网信部门申请“算法安全评估”；同时向人社部门递交意见书，要求对平台用工进行集体约谈；工会可组织骑手线上投票，若半数以上反对降价，可要求平台恢复原价；必要时，工会可支持骑手提起集体诉讼，主张平台违约并赔偿差价损失。58.【案例分析】某基层工会连续三年经费结余率40%，会员投诉福利少。上级工会如何整改？答案：上级工会依据第六十条启动专项审计，发现结余资金主要用于购买银行理财产品，属违规投资；上级工会下发整改通知书，要求一年内将结余率降至15%以内；责令基层工会制定“职工福利提升计划”，将部分结余用于补充医疗、疗休养、技能竞赛；对工会主席进行诫勉谈话，并取消当年评优资格；整改不到位的，可依法罢免主席并重新选举。59.【案例分析】企业行政方将工会活动场地改建为仓库，工会如何救济？答案：依据第九十三条，职工之家场地受法律保护，行政方不得擅自改变用途；工会可发函要求恢复原状，并抄送上级工会；七日内未恢复的，向上级工会申请“工会资产保护令”，由上级工会会同国资、房管部门现场查封；行政方仍拒绝的，工会可提起物权保护诉讼，要求赔偿损失并恢复原状；诉讼期间，工会可租赁临时场地，费用由企业承担。60.【案例分析】某公司将工会经费20万元借给子公司周转，约定年息5%。如何定性？答案：构成“挪用工会经费”；依据第七十二条，任何单位和个人不得将工会经费挪作他用；利息收入属违法所得，应予以收缴；上级工会应责令限期追回本金，并对直接责任人给予记过处分；涉嫌职务犯罪的，移送检察机关；企业应在三十日内将资金原渠道返还，并支付同期银行定期利息作为赔偿。61.【论述】结合2026《工会法》，阐述“全过程人民民主”在工会选举中的体现，不少于300字。答案：2026法将“全过程人民民主”贯穿工会选举各环节。首先，在候选人产生阶段，会员可自荐、他荐、组织推荐，所有推荐须公示五日，接受会员质询，确保起点民主；其次，选举前七日，工会须将选举办法、候选人简历、投票规则通过APP推送，会员可在线提问，候选人须答疑，实现过程民主；第三，投票环节采用“线上+线下”双通道，线上区块链存证、线下秘密写票，保障结果民主；第四，选举结束后，当选人须向会员大会作履职承诺，每年述职，会员可启动“不信任罢免”，只需十分之一会员联名即可召开临时会议，形成闭环民主；第五，上级工会