安全生产事故隐患排查治理制度7篇

安全生产事故隐患排查治理制度最新7篇一、安全生产事故隐患排查治理制度总则为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律、法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度适用于本单位各部门、各岗位及全体员工的安全生产事故隐患排查治理工作。安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。隐患排查治理工作应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“谁主管、谁负责”“谁检查、谁负责”的原则，实行全员、全过程、全方位、全天候的隐患排查治理。单位主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责，各部门负责人对本部门的事故隐患排查治理工作负责，员工对本岗位的事故隐患排查治理工作负责。二、隐患排查治理组织机构及职责成立隐患排查治理领导小组组长由单位主要负责人担任，副组长由各分管领导担任，成员包括各部门负责人。领导小组负责全面领导和组织本单位的安全生产事故隐患排查治理工作，研究解决隐患排查治理工作中的重大问题，审批重大隐患治理方案，协调各部门之间的隐患排查治理工作。明确各部门及人员职责安全管理部门是隐患排查治理工作的综合管理部门，负责制定隐患排查治理相关制度、标准和计划，组织开展隐患排查治理工作的监督检查，对查出的隐患进行登记、评估、分类，并跟踪督促隐患整改。各生产部门负责本部门日常的隐患排查治理工作，按照隐患排查治理计划和标准，定期组织本部门员工进行隐患排查，对排查出的隐患及时进行整改。同时，配合安全管理部门做好隐患排查治理的统计分析和总结工作。其他职能部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门职责范围内的隐患排查治理工作，对涉及本部门的安全隐患及时进行协调和处理。员工要严格遵守安全生产规章制度和操作规程，及时发现并报告本岗位存在的事故隐患，积极参与隐患整改工作。三、隐患排查的范围、方式和频次隐患排查范围包括单位的生产场所、设备设施、工艺流程、人员操作、安全管理等各个方面。具体涵盖生产车间、仓库、办公区域、配电室、锅炉房等场所；各类机械设备、电气设备、特种设备等；原材料的采购、储存、使用，产品的生产、运输、销售等工艺流程；员工的操作行为、安全意识等；以及安全生产管理制度的执行、安全培训教育、应急救援等安全管理环节。隐患排查方式1.综合性隐患排查：由隐患排查治理领导小组组织，各部门负责人及相关专业人员参与，每季度至少进行一次全面的隐患排查。检查内容包括安全生产法律法规、标准规范的执行情况，安全生产责任制的落实情况，安全管理制度的完善情况，设备设施的运行状况，安全防护措施的有效性等。2.专项隐患排查：根据安全生产的实际需要，由安全管理部门或相关部门组织，针对特定的安全问题或设备设施进行专项排查。如电气安全专项排查、特种设备专项排查、危险化学品专项排查等。专项排查可以每半年或一年进行一次，也可以根据实际情况随时开展。3.季节性隐患排查：根据不同季节的特点和安全生产的要求，由各部门组织开展季节性隐患排查。例如，春季要重点排查防雷、防火、防风等方面的隐患；夏季要排查防暑降温、防汛、防触电等方面的隐患；秋季要排查防火、防爆等方面的隐患；冬季要排查防寒保暖、防滑、防火等方面的隐患。季节性隐患排查一般在每个季节到来之前进行。4.日常隐患排查：由各岗位员工在工作过程中进行的随时排查，重点关注本岗位设备设施的运行状况、操作行为的规范性、安全防护装置的完好性等，发现隐患及时报告和处理。各部门负责人及安全员要进行不定期的巡查，对员工的日常隐患排查工作进行监督和指导。四、隐患治理流程与要求隐患登记与评估安全管理部门对各部门和员工发现并报告的事故隐患进行统一登记，建立隐患排查治理台账。台账内容包括隐患的基本信息（如隐患地点、隐患描述、发现时间等）、隐患等级、整改责任人、整改期限等。同时，组织相关专业人员对登记的隐患进行评估，确定隐患的等级。隐患等级分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。隐患整改方案制定对于一般事故隐患，由隐患所在部门负责人组织制定整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限等。整改措施要具有针对性和可操作性，确保能够有效消除隐患。对于重大事故隐患，由隐患排查治理领导小组组织相关部门和专家制定详细的整改方案。整改方案应包括隐患的现状及产生原因分析、治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等内容。隐患整改实施与监督隐患所在部门按照整改方案组织实施整改工作。整改责任人要切实履行职责，确保整改工作按时、按质、按量完成。在整改过程中，要严格遵守安全生产规章制度和操作规程，采取必要的安全防护措施，防止发生新的事故。安全管理部门要对隐患整改情况进行跟踪监督，定期检查整改工作的进展情况。对于一般事故隐患，要确保在规定的期限内整改完毕；对于重大事故隐患，要建立跟踪督办制度，及时掌握整改工作的动态，协调解决整改过程中出现的问题。隐患整改验收隐患整改完成后，由隐患所在部门向安全管理部门提出验收申请。安全管理部门组织相关人员对整改情况进行验收。对于一般事故隐患，验收合格后，在隐患排查治理台账上进行销号处理；对于重大事故隐患，验收合格后，要形成书面验收报告，报隐患排查治理领导小组审核批准，并在相关部门备案。对未达到整改要求的，要责令重新整改，直至验收合格为止。五、隐患排查治理的资金保障单位应设立安全生产事故隐患排查治理专项资金，用于隐患排查、评估、整改等工作。专项资金应专款专用，不得挪作他用。安全管理部门每年根据隐患排查治理工作的实际需要，编制专项资金使用计划，报单位主要负责人审批。专项资金的使用范围包括隐患排查所需的检测设备、仪器的购置和维护费用；隐患评估所需的专家咨询费用；隐患整改所需的设备设施更新、改造费用，材料采购费用，人工费用等；以及与隐患排查治理工作相关的其他费用。财务部门要对专项资金的使用情况进行严格管理和监督，确保资金合理使用。同时，要定期对专项资金的使用情况进行审计，确保资金使用的合规性和有效性。六、隐患排查治理的培训与教育安全管理部门要定期组织开展隐患排查治理相关知识的培训与教育活动，提高员工的隐患排查治理能力和安全意识。培训内容包括安全生产法律法规、标准规范中有关隐患排查治理的要求；本单位的隐患排查治理制度、流程和方法；各类事故隐患的识别、评估和整改措施；典型事故案例分析等。培训方式可以采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式。新员工入职时，要进行专门的隐患排查治理培训，使其了解本岗位可能存在的事故隐患及排查治理方法。员工岗位调整时，要进行相应的隐患排查治理培训，使其熟悉新岗位的安全要求。同时，要定期组织全体员工进行隐患排查治理知识的复习和巩固培训，不断提高员工的隐患排查治理水平。七、隐患排查治理的奖惩制度为了激励员工积极参与隐患排查治理工作，提高隐患排查治理的效果，单位建立隐患排查治理奖惩制度。对在隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。奖励条件包括及时发现重大事故隐患并报告，避免了事故发生的；积极参与隐患整改工作，为隐患整改做出重要贡献的；在隐患排查治理工作中提出创新性建议，取得显著成效的等。奖励方式可以包括颁发荣誉证书、奖金、晋升工资等。对在隐患排查治理工作中存在失职、渎职行为的部门和个人，要给予严肃的批评教育和经济处罚。处罚情形包括未按照规定进行隐患排查治理的；对排查出的隐患未及时整改或整改不力的；隐瞒事故隐患不报的；阻碍、干扰隐患排查治理工作的等。处罚方式可以包括警告、罚款、降职、撤职等。八、隐患排查治理的档案管理安全管理部门要建立完善的隐患排查治理档案，对隐患排查治理的全过程进行记录和保存。档案内容包括隐患排查治理制度、标准、计划；隐患排查治理台账；隐患评估报告、整改方案、整改验收报告；隐患排查治理资金使用情况记录；隐患排查治理培训教育记录；隐患排查治理奖惩记录等。档案管理要按照档案管理的有关规定，进行分类、编号、装订、归档，确保档案的完整性和安全性。同时，要建立档案查阅制度，方便相关人员查阅和使用档案资料。档案保存期限应符合国家有关规定，一般不少于三年。九、与相关方的协调与沟通在隐患排查治理工作中，要加强与相关方的协调与沟通，共同做好安全生产工作。对于外包工程、租赁场所等，要与承包方、承租方签订安全生产管理协议，明确双方在隐患排查治理方面的责任和义务。要求承包方、承租方定期进行隐患排查治理，并及时向本单位报告隐患排查治理情况。本单位要对承包方、承租方的隐患排查治理工作进行监督和检查，确保其符合安全生产要求。与供应商、客户等相关方建立信息共享机制，及时了解相关方在安全生产方面的要求和建议。对于涉及本单位的安全隐患信息，要及时进行处理和反馈。同时，要积极参与行业协会、政府部门等组织的安全生产交流活动，学习借鉴其他单位在隐患排查治理方面的先进经验和做法，不断提高本单位的隐患排查治理水平。十、持续改进定期对隐患排查治理工作进行总结和分析，评估隐