治安保卫工作检查及奖惩制度

治安保卫工作检查及奖惩制度一、治安保卫工作检查制度（一）检查目的强化治安保卫工作的落实，及时发现并消除治安隐患，确保单位内部的安全稳定，维护正常的生产、生活和工作秩序，保障人员和财产的安全。（二）检查主体与范围1.检查主体成立由单位领导牵头，安保部门负责人、各部门代表组成的治安保卫工作检查小组。检查小组定期召开会议，研究部署检查工作任务，确保检查工作的全面性、准确性和有效性。2.检查范围涵盖单位的所有区域，包括办公场所、生产车间、仓库、员工宿舍、配电室等；以及所有涉及治安保卫的工作环节，如人员出入管理、物品进出检查、安全设施运行、值班巡逻等。（三）检查内容1.安全制度执行情况-人员管理：检查是否严格执行人员出入登记制度，对来访人员是否进行身份核实、登记并发放临时通行证；员工是否佩戴工作证件上岗，有无无关人员随意进入单位内部。-物品管理：查看物品进出是否有严格的审批和检查流程，对易燃易爆、危险化学品等特殊物品的存储和运输是否符合安全规定；有无物品被盗、挪用等现象。-值班巡逻：检查值班人员是否按时到岗、坚守岗位，有无脱岗、睡岗现象；巡逻人员的巡逻路线、时间是否符合规定，巡逻记录是否完整、准确；对异常情况的处理是否及时、得当。2.安全设施设备状况-消防设施：检查消防器材是否配备齐全、完好有效，是否在有效期内；消防通道是否畅通，有无杂物堆积；消防设施的标识是否清晰、准确。-监控系统：查看监控设备是否正常运行，监控画面是否清晰，存储时间是否符合要求；监控室是否有专人值守，值班记录是否完整。-门禁系统：检查门禁设备是否正常工作，门禁卡的发放、使用和管理是否规范；有无未经授权擅自进入受限区域的情况。3.治安隐患排查-建筑安全：检查建筑物的结构是否安全，有无裂缝、倾斜等隐患；门窗是否完好，是否安装防护设施。-电气安全：查看电气设备的安装、使用是否符合安全标准，有无电线老化、短路、过载等现象；配电室是否有专人管理，是否定期进行维护和检修。-其他隐患：对单位内部的其他治安隐患进行排查，如是否存在打架斗殴、盗窃、诈骗等违法犯罪行为的迹象；是否有可疑人员在单位附近徘徊等。（四）检查方式与频率1.日常检查安保部门值班人员每天对单位内部进行定时和不定时的巡逻检查，重点检查人员出入、物品管理、安全设施运行等情况，并做好检查记录。对发现的问题及时进行处理，对于重大问题要及时向上级报告。2.定期检查检查小组每月组织一次全面的治安保卫工作检查，按照检查内容进行详细的检查和评估。检查结束后，召开总结会议，对检查中发现的问题进行分析和讨论，提出整改措施和期限，并形成书面报告。3.专项检查根据实际情况，如重大节日、重要活动、季节变化等，组织专项治安保卫工作检查。专项检查可以针对某一特定的安全问题或工作环节进行深入检查，确保在特殊时期的安全稳定。（五）检查结果处理1.对于检查中发现的一般问题，检查小组当场下达整改通知书，要求责任部门限期整改。责任部门在整改期限内完成整改后，向检查小组提交整改报告，检查小组进行复查，确保问题得到彻底解决。2.对于检查中发现的重大安全隐患或违法行为，检查小组立即责令责任部门停止相关工作，采取有效的防范措施，并向上级主管部门报告。同时，对责任部门和责任人进行严肃处理，追究其相应的责任。3.检查小组对每次检查的结果进行整理和分析，总结经验教训，不断完善治安保卫工作制度和措施。将检查结果纳入单位的绩效考核体系，与部门和个人的绩效挂钩，激励各部门和员工积极做好治安保卫工作。二、治安保卫工作奖惩制度（一）奖励制度1.奖励目的通过奖励机制，鼓励单位员工积极参与治安保卫工作，提高员工的安全意识和责任感，表彰在治安保卫工作中表现突出的部门和个人，营造良好的安全氛围。2.奖励条件-及时发现和消除重大治安隐患，避免了可能发生的安全事故或损失的部门和个人。-在预防和打击违法犯罪活动中，表现英勇、果断，为维护单位的安全和稳定做出突出贡献的部门和个人。-积极参与治安保卫宣传教育活动，提高员工安全意识和防范能力，取得显著成效的部门和个人。-严格执行治安保卫工作制度，认真履行职责，在日常工作中表现优秀的部门和个人。-提出合理化建议，对改进治安保卫工作有重要价值，并被采纳实施的部门和个人。3.奖励方式-荣誉奖励：对表现突出的部门和个人授予“治安保卫工作先进集体”、“治安保卫工作先进个人”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。-物质奖励：给予一定金额的奖金、奖品或其他物质奖励，奖励金额根据贡献大小确定。-其他奖励：在晋升、评优、培训等方面给予优先考虑，为表现优秀的员工提供更多的发展机会。4.奖励程序-推荐：各部门根据奖励条件，对本部门在治安保卫工作中表现突出的员工进行推荐，并填写推荐表格，附详细的事迹材料。-审核：检查小组对各部门推荐的名单和材料进行审核，提出初步的奖励意见。-审批：初步奖励意见报单位领导审批，经批准后正式公布奖励名单。-表彰：召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行公开表彰和奖励，宣传他们的先进事迹，发挥榜样的示范作用。（二）惩罚制度1.惩罚目的对违反治安保卫工作制度和规定的部门和个人进行惩罚，以严肃纪律，增强员工的安全意识和责任感，确保治安保卫工作制度的有效执行。2.惩罚条件-违反人员出入登记制度，对来访人员不进行登记或登记不完整，造成安全隐患的。-违反物品管理规定，擅自放行未经审批的物品进出单位，或对特殊物品的存储和运输不符合安全规定的。-值班人员脱岗、睡岗，巡逻人员不按规定路线和时间巡逻，对异常情况不及时报告和处理的。-故意损坏安全设施设备，影响其正常运行的。-隐瞒治安隐患或安全事故，不及时报告和处理的。-参与打架斗殴、盗窃、诈骗等违法犯罪行为的。3.惩罚方式-警告：对初次违反治安保卫工作制度，情节较轻的部门和个人，给予口头警告或书面警告，责令其立即改正。-罚款：根据违反制度的情节轻重，对责任部门和个人处以一定金额的罚款，罚款金额根据单位的相关规定确定。-记过：对多次违反治安保卫工作制度，或情节较为严重的部门和个人，给予记过处分，记入个人档案。-降职、撤职：对因工作失职、渎职，导致发生重大安全事故或造成严重损失的部门和个人，给予降职、撤职处分。-解除劳动合同：对参与违法犯罪活动，严重违反单位规章制度的员工，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。4.惩罚程序-调查：当发现有违反治安保卫工作制度的行为时，由安保部门进行调查，收集相关证据，查明事实真相。-认定：根据调查结果，由检查小组对违规行为进行认定，确定违规的性质和情节。-处理：根据认定结果，按照惩罚方式对责任部门和个人进行处理。处理决定要以书面形式通知当事人，并告知其申诉的权利和期限。-申诉：当事人对处理决定不服的，可以在规定的期限内向单位领导提出申诉。单位领导在接到申诉后，应进行复查，并在一定期限内给予答复。三、制度的监督与完善（一）监督机制1.成立监督小组，由单位工会代表、员工代表等组成，对的执行情况进行监督。监督小组定期召开会议，听取检查小组和相关部门的工作汇报，了解制度的执行情况。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励员工对违反治安保卫工作制度的行为进行举报。对举报属实的员工给予一定的奖励，并为其保密。3.定期对制度的执行情况进行评估，通过问卷调查、座谈会等形式，收集员工对制度的意见和建议，了解制度在实际执行中存在的问题和不足。（二）制度完善1.根据监督和评估的结果，及时对治安保卫工作检查及奖惩制度进行修订和完善。对制度中不合理的部分进行修改，对缺失的内容进行补充，确保制度的科学性、合理性和有效性。2.随着单位的发展和外部环境的变化，及时调整治安保卫工作的重点和方向，相应地对检查内容和奖惩条件进行调整和完善，使制度能够适应新形势的需要。3.加强对制度的宣传和培训，提高员工对制度的认识和理解，确保制度能够得到有效执行。定期组织员工学习制度的内容，开展案例分析和讨论，增强员工的安全意识和责任感。四、与其他管理制度的衔接（一）与安全生产管理制度的衔接1.治安保卫工作和安全生产工作密切相关，在检查过程中要将两者有机结合起来。例如，在检查安全设施设备时，既要关注治安防范设施的运行情况，也要检查安全生产设施的完好性；在排查隐患时，要同时考虑治安隐患和安全生产隐患。2.在奖惩制度方面，对于在安全生产和治安保卫工作中都表现突出的部门和个人，可以给予双重奖励；对于因违反治安保卫制度而导致安全生产事故的部门和个人，要加重处罚。（二）与人力资源管理制度的衔接1.治安保卫工作的奖惩结果要与员工的绩效考核、薪酬调整、晋升等挂钩，纳入人力资源管理体系。在绩效考核中，将治安保卫工作表现作为重要的考核指标之一，对表现优秀的员工给予加分，对违反制度的员工给予扣分。2.在员工招聘和培训过程中，要加强对安全意识和治安防范能力的考察和培养。将治安保卫工作制度作为新员工入职培训的重要