2025年江西人力资源和社会保障厅事业单位笔试真题附答案

2025年江西人力资源和社会保障厅事业单位笔试练习题附答案一、单项选择题（每题1分，共60分）1.人力资源和社会保障工作的核心价值理念是（）A.公平正义B.效率优先C.以人为本D.服务大局【答案】C。以人为本是人力资源和社会保障工作的核心价值理念，强调把人民的利益放在首位，关注人的需求和发展。2.以下不属于社会保险的是（）A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.失业保险【答案】B。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险是以营利为目的的保险形式，不属于社会保险范畴。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案】B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.职业技能鉴定是对劳动者的（）进行技术等级考核和技师、高级技师资格的考评。A.专业知识B.操作技能C.职业道德D.专业知识和操作技能【答案】D。职业技能鉴定是对劳动者所具有的专业知识和操作技能进行技术等级考核和技师、高级技师资格的考评。5.下列哪项不属于就业服务的内容（）A.职业介绍B.就业训练C.创业指导D.发放失业救济金【答案】D。就业服务包括职业介绍、就业训练、创业指导等，发放失业救济金是失业保险的一项功能，不属于就业服务内容。6.企业年金是一种（）A.基本养老保险B.补充养老保险C.商业养老保险D.个人储蓄性养老保险【答案】B。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、企业代表、劳动者代表C.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表D.劳动行政部门代表、上级主管部门代表、劳动者代表【答案】A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。8.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）A.最低工资标准包含加班工资B.最低工资标准不包含高温津贴C.最低工资标准可以按月或按小时确定D.各地最低工资标准是统一的【答案】C。最低工资标准可以按月或按小时确定。最低工资标准不包含加班工资、高温津贴等特殊情况下的工资。各地根据自身经济发展水平等因素确定不同的最低工资标准。9.人力资源市场中，（）是最基本的机制。A.竞争机制B.价格机制C.供求机制D.风险机制【答案】C。供求机制是人力资源市场中最基本的机制，它通过劳动力的供给和需求的相互作用，影响劳动力的价格和就业数量。10.社会保障制度的核心是（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】A。社会保险是社会保障制度的核心，它覆盖范围广，涉及面大，是保障劳动者基本生活和基本权益的重要制度。11.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.劳动合同生效之日D.向劳动部门备案之日【答案】A。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。12.职业资格证书制度是国家对（）的评价和认定制度。A.专业技术人员B.技能人才C.企业管理人员D.国家公务员【答案】B。职业资格证书制度是国家对技能人才的评价和认定制度，旨在提高劳动者的职业技能水平和就业竞争力。13.以下属于劳动保障监察内容的是（）A.用人单位遵守劳动法律法规的情况B.用人单位的经济效益情况C.用人单位的企业文化建设情况D.用人单位的人员流动情况【答案】A。劳动保障监察的内容主要是用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面。14.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资D.当地平均生活水平【答案】A。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。15.企业职工基本养老保险个人账户的规模为本人缴费工资的（）A.8%B.11%C.12%D.20%【答案】A。企业职工基本养老保险个人账户的规模为本人缴费工资的8%。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.五年【答案】A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。17.职业培训的主要目的是（）A.提高劳动者素质B.增加企业利润C.促进就业D.提升企业形象【答案】C。职业培训的主要目的是促进就业，通过提高劳动者的职业技能水平，使其更好地适应市场需求，实现就业和再就业。18.下列关于工伤保险的说法，错误的是（）A.工伤保险实行无过错责任原则B.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位D.职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金【答案】B。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。19.人力资源规划的核心是（）A.人员需求预测B.人员供给预测C.供需平衡D.制定规划方案【答案】C。人力资源规划的核心是实现人力资源的供需平衡，通过对人员需求和供给的预测，制定相应的规划方案，确保企业在不同发展阶段有合适数量和质量的人员。20.下列属于公共就业服务机构的是（）A.人才市场B.职业介绍所C.就业服务管理局D.劳务市场【答案】C。就业服务管理局属于公共就业服务机构，为劳动者和用人单位提供公共就业服务。人才市场、职业介绍所和劳务市场有部分属于营利性的市场主体。21.社会福利的目标是（）A.保障基本生活B.提高生活质量C.促进社会公平D.维护社会稳定【答案】B。社会福利的目标是提高社会成员的生活质量，为社会成员提供各种福利设施和服务，满足他们的物质和精神需求。22.以下关于工资支付的说法，正确的是（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以以实物代替货币支付工资C.工资支付周期可以由用人单位自行确定D.用人单位可以拖欠劳动者工资，但最长不得超过一个月【答案】A。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以实物代替货币支付工资。工资支付周期应当按照法律法规和劳动合同的约定执行。23.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120【答案】B。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。24.职业技能竞赛可以促进（）A.技能人才的培养和选拔B.企业的经济效益提高C.行业的垄断地位加强D.社会的贫富差距缩小【答案】A。职业技能竞赛可以促进技能人才的培养和选拔，激发劳动者提高职业技能水平的积极性，推动技能人才队伍建设。25.企业年金基金实行（）A.完全积累B.部分积累C.现收现付D.财政补贴【答案】A。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。26.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会【答案】D。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不属于劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都属于劳动争议调解组织。27.人力资源管理的首要职能是（）A.人力资源规划B.人员招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理【答案】A。人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为企业的人力资源管理活动提供了方向和依据。28.下列关于社会保险基金的说法，错误的是（）A.社会保险基金专款专用B.社会保险基金可以用于平衡财政预算C.社会保险基金存入财政专户D.社会保险基金收支、管理和投资运营情况要接受社会监督【答案】B。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，不可以用于平衡财政预算。29.就业援助的对象是（）A.所有失业人员B.就业困难人员C.高校毕业生D.农村劳动力【答案】B。就业援助的对象是就业困难人员，包括大龄失业人员、残疾人、零就业家庭人员等。30.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】B。劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。31.职业分类的基本依据是（）A.工作性质的同一性B.工作环境的相似性C.工作强度的一致性D.工作报酬的相近性【答案】A。职业分类的基本依据是工作性质的同一性，即根据不同职业的工作内容、工作方式、工作特点等方面的相似性进行分类。32.以下属于社会救助对象的是（）A.退休人员B.失业人员C.自然灾害受灾人员D.企业职工【答案】C。社会救助的对象主要是那些由于各种原因陷入生活困境、无法维持基本生活的人员，如自然灾害受灾人员、贫困家庭等。退休人员有养老保险保障，失业人员有失业保险等保障，企业职工有正常的工资收入等，一般不属于社会救助对象。33.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.工作环境D.职业发展机会【答案】A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。34.失业保险的覆盖范围不包括（）A.城镇企业事业单位及其职工B.社会团体及其专职人员C.民办非企业单位及其职工D.国家机关公务员【答案】D。失业保险的覆盖范围包括城镇企业事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工等，国家机关公务员一般不参加失业保险。35.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和（）的等级鉴定。A.生活自理障碍程度B.心理障碍程度C.职业发展障碍程度D.社会交往障碍程度【答案】A。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。36.人力资源外包可以（）A.降低企业的人力资源管理成本B.增加企业的人力资源管理风险C.减少企业的人力资源管理效率D.削弱企业的核心竞争力【答案】A。人力资源外包可以降低企业的人力资源管理成本，使企业将更多的精力集中在核心业务上，同时借助专业机构的优势提高人力资源管理效率。37.下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是（）A.用人单位可以不提供劳动安全卫生条件B.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行C.劳动安全卫生设施可以与主体工程同时设计、同时施工，但不同时投入生产和使用D.用人单位不必对劳动者进行劳动安全卫生教育【答案】B。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育。劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。38.企业年金的缴费由（）承担。A.企业B.职工C.企业和职工D.政府【答案】C。企业年金的缴费由企业和职工共同承担，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。39.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10B.15C.20D.30【答案】B。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。40.职业指导的主要内容不包括（）A.职业知识介绍B.职业素质测评C.职业选择建议D.职业技能培训【答案】D。职业指导的主要内容包括职业知识介绍、职业素质测评、职业选择建议等，职业技能培训不属于职业指导的范畴。41.社会保障的责任主体是（）A.国家B.企业C.个人D.社会组织【答案】A。社会保障的责任主体是国家，国家通过立法和行政手段，组织和实施社会保障制度，保障公民的基本生活权益。42.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12【答案】B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。43.下列关于工资集体协商的说法，错误的是（）A.工资集体协商的主体是企业和工会B.工资集体协商的内容包括工资分配制度、工资标准等C.工资集体协商的结果应当形成工资集体协议D.工资集体协议必须报劳动行政部门批准后才能生效【答案】D。工资集体协议报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，工资集体协议即行生效，并非必须报劳动行政部门批准。44.职业技能鉴定的对象是（）A.从事某一职业的劳动者B.企业管理人员C.国家公务员D.在校学生【答案】A。职业技能鉴定的对象是从事某一职业的劳动者，通过鉴定确定其职业技能水平。45.劳动保障监察的执法主体是（）A.劳动行政部门B.工会组织C.企业主管部门D.人民法院【答案】A。劳动保障监察的执法主体是劳动行政部门，负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。46.下列属于基本养老保险待遇的是（）A.丧葬补助金B.抚恤金C.养老金D.工伤补助金【答案】C。基本养老保险待遇主要是养老金，丧葬补助金和抚恤金是在参保人员死亡后给予其遗属的待遇，工伤补助金是工伤保险待遇。47.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500，1000B.500，2000C.1000，2000D.1000，5000【答案】B。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。48.就业促进法的立法宗旨不包括（）A.促进就业B.公平就业C.稳定就业D.控制就业人数【答案】D。就业促进法的立法宗旨是促进就业、公平就业和稳定就业，而不是控制就业人数。49.企业职工基本养老保险的参保范围包括（）A.国有企业职工B.城镇集体企业职工C.外商投资企业职工D.以上都是【答案】D。企业职工基本养老保险的参保范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工等。50.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.财政B.企业C.工会D.社会捐赠【答案】A。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。51.职业资格证书分为（）个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】C。职业资格证书分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。52.下列关于社会保险关系转移接续的说法，正确的是（）A.养老保险关系可以在全国范围内转移接续B.医疗保险关系只能在省内转移接续C.失业保险关系不能转移接续D.工伤保险关系可以随意转移接续【答案】A。养老保险关系可以在全国范围内转移接续，医疗保险关系也可以跨地区转移接续，失业保险关系在符合条件时可以转移接续，工伤保险关系一般随用人单位的变更而转移，但不是随意转移接续。53.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工工资总额B.营业收入C.利润D.资产总额【答案】A。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。54.劳动保障监察人员进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】B。劳动保障监察人员进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于2人。55.职业培训的类型包括（）A.就业前培训B.在职培训C.再就业培训D.以上都是【答案】D。职业培训的类型包括就业前培训、在职培训、再就业培训等，以满足不同阶段劳动者的职业技能提升需求。56.企业年金方案应当报送所在地（）以上人民政府人力资源社会保障行政部门。A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】A。企业年金方案应当报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。57.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。A.2B.3C.4D.5【答案】B。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。58.下列关于最低工资的说法，错误的是（）A.最低工资标准是法律规定的最低劳动报酬B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准C.最低工资标准不包括劳动者的加班工资D.最低工资标准可以由用人单位自行调整【答案】D。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位不能自行调整。59.人力资源和社会保障信息化建设的目标是（）A.提高管理效率和服务水平B.增加政府财政收入C.减少就业人数D.加强对企业的控制【答案】A。人力资源和社会保障信息化建设的目标是提高管理效率和服务水平，为劳动者和用人单位提供更加便捷、高效的服务。60.社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管（）等原始凭证和会计凭证。A.登记、申报、缴费B.登记、申报、结算C.登记、缴费、结算D.申报、缴费、结算【答案】A。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报、缴费等原始凭证和会计凭证。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.人力资源和社会保障工作的主要领域包括（）A.就业创业B.社会保障C.人事人才D.劳动关系【答案】ABCD。人力资源和社会保障工作涵盖就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等多个主要领域。2.社会保险的特点包括（）A.强制性B.互济性C.福利性D.普遍性【答案】ABCD。社会保险具有强制性、互济性、福利性和普遍性等特点。强制性是指国家通过立法强制实施；互济性是指通过统筹基金实现风险共担；福利性体现为保障公民的基本生活；普遍性是指覆盖范围广泛。3.劳动合同应当具备的条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点【答案】ABCD。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等条款。4.就业服务的功能包括（）A.促进劳动力市场的供需匹配B.提高劳动者的就业能力C.保障劳动者的合法权益D.促进经济发展和社会稳定【答案】ABCD。就业服务可以促进劳动力市场的供需匹配，通过职业介绍等方式使劳动者找到合适的工作岗位；提供就业培训等服务提高劳动者的就业能力；维护劳动者在就业过程中的合法权益；就业的稳定有助于促进经济发展和社会稳定。5.劳动争议处理的途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】ABCD。劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人可以先自行协商解决；也可以向调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.职业技能开发的主要方式有（）A.学校教育B.企业培训C.社会培训D.自学【答案】ABCD。职业技能开发的主要方式包括学校教育，培养学生的专业技能；企业培训，提升员工的岗位技能；社会培训，提供多样化的技能培训课程；以及个人自学，自主提升技能水平。7.社会保障体系的组成部分包括（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】ABCD。社会保障体系由社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等组成部分，共同保障公民的基本生活和社会公平。8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准【答案】ABC。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将相关规章制度和决定公示，或者告知劳动者，不需要报劳动行政部门批准。9.人力资源市场的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.人力资源服务机构D.政府部门【答案】ABC。人力资源市场的主体包括劳动者、用人单位和人力资源服务机构。政府部门主要是对人力资源市场进行监管和调控，不属于市场主体。10.企业年金的作用包括（）A.提高职工退休后的生活水平B.增强企业的凝聚力和吸引力C.促进资本市场的发展D.减轻政府的养老负担【答案】ABCD。企业年金可以提高职工退休后的生活水平，为职工提供额外的养老保障；有助于增强企业的凝聚力和吸引力，吸引和留住人才；企业年金基金的投资运营可以促进资本市场的发展；同时也在一定程度上减轻了政府的养老负担。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障监察的主要内容。劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。其主要内容包括：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况检查用人单位是否依法制定了符合劳动保障法律法规的内部规章制度，如劳动合同管理制度、工资支付制度、考勤制度、劳动安全卫生制度等。规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，并且制定程序要合法，需经过民主程序讨论，并向劳动者公示或告知。（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况监督用人单位是否依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同的条款是否符合法律规定，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。同时，检查用人单位在解除劳动合同时是否符合法定条件和程序，如是否提前通知、是否支付经济补偿等。（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。劳动保障监察要检查用人单位是否存在使用童工的违法行为，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，要检查其是否依照国家有关规定履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况检查用人单位是否按照法律法规的要求，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，如不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同等。对于未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者），要检查用人单位是否安排其从事禁忌劳动，是否定期进行健康检查等。（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况监督用人单位是否执行国家规定的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。检查用人单位是否依法安排劳动者休息休假，是否按照规定支付加班工资，对于实行带薪年休假制度的用人单位，要检查其是否落实职工的年休假权利。（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况检查用人单位是否按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者工资，工资支付形式是否符合要求，是否存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为。同时，要检查用人单位支付的工资是否不低于当地最低工资标准，最低工资标准是否包含了不应包含的项目。（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况督促用人单位依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。检查用人单位是否存在瞒报工资总额或者职工人数、不办理社会保险登记等违法行为。（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况对职业介绍机构，要检查其是否具有合法的经营资格，是否按照规定从事职业介绍活动，是否存在欺诈、虚假宣传等违法行为。对于职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构，要检查其培训和鉴定活动是否符合国家规定的标准和程序，是否保证培训质量和鉴定结果的公正性。2.阐述职业技能