2025年农民工权益保障试题及答案

2025年农民工权益保障试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.农民工与用人单位签订的劳动合同，其期限不得少于（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D。根据相关劳动法规，为保障农民工的稳定就业权益，劳动合同期限一般不得少于1年。2.用人单位支付农民工工资的周期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.半年答案：A。按照规定，用人单位应当按月支付农民工工资，所以支付周期最长不得超过1个月。3.农民工参加工伤保险，其费用由（）缴纳。A.农民工个人B.用人单位C.农民工和用人单位共同D.政府答案：B。《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，农民工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳。4.农民工在工作过程中因工受伤，申请工伤认定的时间，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B。单位应在30日内提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。5.用人单位招用农民工，自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.农民工有权参加基本养老保险，其中用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险（）。A.个人账户B.统筹基金C.单位账户D.财政账户答案：B。用人单位缴纳的基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金，个人缴纳部分记入个人账户。7.农民工在法定休假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。8.以下哪种情况不属于用人单位可以解除与农民工劳动合同的法定情形（）。A.农民工严重违反用人单位的规章制度B.农民工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.农民工非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与农民工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。9.农民工与用人单位发生劳动争议后，当事人可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付农民工劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，农民工可以向（）投诉。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织答案：A。劳动行政部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，农民工遇到上述情况可向劳动行政部门投诉。11.农民工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.用人单位为农民工提供的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，应当符合（）。A.企业标准B.行业标准C.地方标准D.国家规定答案：D。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。13.农民工职业技能培训补贴的对象是（）。A.所有农民工B.与企业签订劳动合同的农民工C.参加职业技能培训并取得相应证书的农民工D.自主创业的农民工答案：C。职业技能培训补贴通常是针对参加职业技能培训并取得相应证书的农民工，以鼓励他们提升自身技能。14.农民工在工作场所的职业危害因素超过国家职业卫生标准，用人单位应当（）。A.立即停止作业B.进行整改C.向农民工支付额外补贴D.为农民工提供保健品答案：B。当工作场所职业危害因素超过国家职业卫生标准时，用人单位应进行整改，以保障劳动者的职业健康。15.农民工集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.农民工享有的基本权益包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD。农民工作为劳动者，平等就业和选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权以及获得劳动安全卫生保护权都是其基本权益。2.以下属于用人单位侵害农民工权益的行为有（）。A.拖欠农民工工资B.不与农民工签订劳动合同C.不为农民工缴纳社会保险D.安排农民工加班但不支付加班费答案：ABCD。拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社保以及不支付加班费等行为都严重侵害了农民工的合法权益。3.农民工可以通过以下哪些途径维护自己的权益（）。A.与用人单位协商解决B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD。这些都是农民工维护自身权益的合法途径。协商解决是最直接的方式，调解组织可以居中调解，仲裁是具有准司法性质的解决途径，诉讼则是最终的司法救济手段。4.用人单位与农民工签订的劳动合同应当具备以下条款（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。5.关于农民工的社会保险，以下说法正确的有（）。A.用人单位应当为农民工缴纳工伤保险B.农民工可以参加基本医疗保险C.农民工的失业保险由用人单位和农民工共同缴纳D.农民工的生育保险费用由用人单位缴纳答案：ABCD。工伤保险由用人单位缴纳，基本医疗保险农民工可以参加，失业保险由用人单位和职工共同缴纳，生育保险费用由用人单位缴纳，这些都是符合社会保险相关规定的。6.劳动安全卫生制度包括（）。A.安全生产责任制B.安全教育培训制度C.安全检查制度D.伤亡事故处理报告制度答案：ABCD。这些制度都是劳动安全卫生制度的重要组成部分，共同保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。7.用人单位在（）情形下，不得解除与农民工的劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，以上这些情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。8.农民工职业技能培训的内容可以包括（）。A.农业生产技能B.工业制造技能C.服务业技能D.建筑施工技能答案：BCD。农民工职业技能培训主要围绕其从事的非农业相关工作，工业制造、服务业、建筑施工等技能符合其就业需求，而农业生产技能通常并非针对农民工职业技能培训的核心内容。9.以下关于农民工工资支付保障制度，说法正确的有（）。A.实行农民工工资专用账户制度B.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户C.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户D.用人单位可以以实物或有价证券等形式支付农民工工资答案：ABC。根据相关规定，实行农民工工资专用账户制度，施工总承包单位应开设该账户，建设单位要及时拨付人工费用到专用账户。而工资应当以货币形式支付给农民工本人，不得以实物及有价证券替代。10.农民工权益保障涉及的部门有（）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.交通运输部门D.卫生健康部门答案：ABCD。人力资源和社会保障部门负责劳动权益保障等工作；住房和城乡建设部门在建筑领域保障农民工权益；交通运输部门在交通建设项目中保障农民工权益；卫生健康部门保障农民工的职业健康等权益。三、判断题（每题2分，共20分）1.农民工与城镇职工在就业机会上应享有平等的权利。（）答案：正确。《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，农民工与城镇职工在就业机会上应平等。2.用人单位可以以农民工工作表现不佳为由，随意降低其工资。（）答案：错误。用人单位降低农民工工资需要有合法合理的依据和程序，不能随意降低，否则属于侵害农民工权益的行为。3.农民工在工作期间突发疾病，无论是否与工作有关，用人单位都应承担全部医疗费用。（）答案：错误。只有在符合工伤认定条件或按照医疗保险相关规定的情况下，才会有相应的费用承担机制，并非无论是否与工作有关用人单位都承担全部医疗费用。4.农民工与用人单位发生劳动争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。劳动争议实行仲裁前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。5.用人单位可以将农民工的身份证收归单位统一保管。（）答案：错误。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。6.农民工参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。（）答案：正确。这是基本养老保险领取养老金的条件之一。7.用人单位为农民工提供的劳动保护用品可以以货币形式发放，由农民工自行购买。（）答案：错误。劳动保护用品应当以实物形式提供，不能以货币替代。8.农民工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：错误。用人单位在试用期解除劳动合同也需要证明劳动者不符合录用条件等法定情形，不能随时解除。9.农民工有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。（）答案：正确。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。10.用人单位与农民工约定的试用期最长不得超过6个月。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述保障农民工权益的重要意义。答：保障农民工权益具有多方面的重要意义：-从社会公平正义角度来看，农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，为经济社会发展作出了巨大贡献。保障他们的权益，是维护社会公平正义的基本要求，体现了法律面前人人平等的原则，有助于促进社会公平，减少社会矛盾和冲突。-对于经济发展而言，农民工是城市建设和产业发展的重要力量。保障他们的权益可以提高他们的工作积极性和工作效率，进而提高劳动生产率，促进企业的发展和产业的升级。同时，保障农民工权益能够稳定农民工的就业，有助于扩大内需，推动经济的持续健康发展。-在社会稳定方面，农民工群体规模庞大，如果他们的权益得不到保障，容易引发一系列社会问题，如群体性事件等。保障农民工权益有利于维护社会的和谐稳定，营造良好的社会秩序。-从农民工自身角度来说，保障权益可以提高他们的生活质量，增强他们的归属感和安全感，使他们能够更好地融入城市生活，实现自身的发展和价值。2.简述农民工在遇到权益侵害时可以采取的维权步骤。答：当农民工遇到权益侵害时，可以采取以下维权步骤：-第一步，与用人单位协商。农民工可以直接与用人单位沟通，说明自己的权益受到侵害的情况，要求用人单位解决问题。协商解决是最便捷、最直接的方式，通过友好沟通，有