学校干部廉政档案制度

PAGE学校干部廉政档案制度一、总则（一）目的为加强学校干部队伍建设，推进党风廉政建设和反腐败工作，规范学校干部廉政档案管理，客观、全面、动态地记录干部廉政情况，为干部选拔任用、评先评优、监督管理提供重要依据，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校各级领导干部、中层干部以及其他行使公权力的管理人员。（三）基本原则1.真实性原则：廉政档案内容应如实记录，确保信息真实可靠，不得虚报、瞒报、漏报。2.完整性原则：全面收集反映干部廉政情况的各类信息，保证档案内容完整。3.保密性原则：严格遵守保密规定，妥善保管廉政档案，防止信息泄露。4.动态管理原则：根据干部廉政情况的变化，及时更新档案内容，实行动态跟踪管理。二、廉政档案内容（一）基本信息1.干部个人基本情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历学位、职务、任职时间等。2.家庭主要成员情况，包括配偶、子女及其配偶的姓名、工作单位及职务等。（二）廉政承诺干部任职时签订的廉政承诺书，内容包括遵守廉洁自律各项规定、履行党风廉政建设责任等方面的承诺。（三）廉洁自律情况1.遵守党的纪律情况，重点记录是否存在违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的问题。2.廉洁从政情况，包括是否存在利用职务之便谋取私利（如收受礼品礼金、违规插手工程项目、违规经商办企业等）、是否存在违反财经纪律（如公款吃喝、公款旅游、私设小金库等）、是否存在违反廉洁自律其他规定的行为。（四）信访举报及查处情况1.收到的信访举报内容，包括举报时间、举报人、举报事项等。2.对信访举报的调查处理结果，如是否立案、是否存在违纪违法问题、处理决定等。（五）廉政谈话记录1.与干部进行廉政谈话的时间、谈话人、谈话内容等记录。2.干部对廉政谈话提出的要求和建议的落实情况。（六）述职述廉报告干部年度述职述廉报告，重点阐述履行党风廉政建设责任情况、廉洁自律情况以及存在的问题和改进措施等。（七）其他需要记录的廉政相关信息如参加廉政教育培训情况、廉政风险防控情况、受到的党纪政纪处分及组织处理情况等。三、廉政档案建立（一）建档主体学校纪检监察部门负责组织建立学校干部廉政档案。（二）信息采集1.干部本人应如实填写廉政档案相关信息，提供必要的证明材料，并对所填信息的真实性负责。2.学校各相关部门应按照职责分工，及时向纪检监察部门提供涉及干部廉政情况的相关信息，如组织人事部门提供干部任免信息、财务部门提供财经纪律执行情况信息、审计部门提供审计结果信息等。3.纪检监察部门通过信访举报、监督检查、案件查处等渠道收集干部廉政信息。（三）档案录入纪检监察部门对采集到的廉政信息进行审核后，及时录入廉政档案管理系统，确保档案信息准确、完整。（四）档案审核廉政档案建立后，纪检监察部门应定期对档案内容进行审核，发现问题及时核实纠正。同时，在干部职务变动、年度考核等重要节点，对廉政档案进行重点审核。四、廉政档案管理（一）专人负责学校纪检监察部门指定专人负责廉政档案的管理工作，管理人员应具备良好政治素质和业务能力，严格遵守档案管理规定。（二）档案保管廉政档案以电子档案和纸质档案相结合的方式进行保管。电子档案应存储在安全可靠的服务器上，并定期进行备份；纸质档案应按照档案管理要求进行分类整理、装订成册，存放在专门的档案柜中。（三）查阅使用1.因干部选拔任用、评先评优、监督检查工作等需要查阅廉政档案的，应填写《廉政档案查阅申请表》（见附件），经审批后，由档案管理人员提供查阅服务。查阅人员不得擅自复制、拍照、传播档案内容。2.涉及干部廉政问题调查等特殊情况需要查阅廉政档案的，按照相关程序办理。（四）信息更新1.干部廉政情况发生变化时，应在[具体时间期限]内及时向纪检监察部门报告，并提供相关证明材料。纪检监察部门审核后，及时更新廉政档案信息。2.每年年底，干部应将本年度廉政情况进行总结，填写《廉政档案年度更新表》（见附件），报纪检监察部门备案，纪检监察部门据此更新档案信息。（五）档案销毁廉政档案保存期限按照国家档案管理规定执行。档案到期需要销毁的，由纪检监察部门提出销毁意见，报学校主要领导批准后，按照规定程序进行销毁，并做好销毁记录。五、廉政档案结果运用（一）干部选拔任用在干部选拔任用过程中，将廉政档案作为重要参考依据。对廉政档案记录存在问题的干部，实行“一票否决”，不得列为考察对象。（二）评先评优在评先评优时，优先考虑廉政档案记录良好的干部；对廉政档案存在问题的干部，取消评先评优资格。（三）监督管理通过廉政档案动态掌握干部廉政情况，对存在廉政风险的干部及时进行提醒谈话、诫勉谈话等，督促其整改落实；对发现的违纪违法问题，按照有关规定严肃处理。（四）教育培训根据廉政档案反映的干部廉政情况，有针对性地开展廉政教育培训，提高干部廉洁自律意识和能力。六、监督与责任追究（一）监督检查学校纪检监察部门负责对廉政档案制度执行情况进行监督检查，定期对廉政档案管理工作进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）责任追究1.干部本人对填写的廉政档案信息真实性负责。如发现干部故意隐瞒、虚报、漏报廉政信息，或提供虚假证明材料的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或党纪政纪处分。2.档案管理人员违反档案管理规定，导致档案信息泄露、丢失或篡改的，视情节轻重，给予批评教育、纪律处分；造成严重后果的，依法追究法律责任。3.学校各相关部门未按照规定