2025年《工会法》知识竞赛试题库(附答案)

2025年《工会法》知识竞赛试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据2021年修正的《工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文体活动D.监督企业安全生产答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.职工代表大会答案：B4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.不予理睬B.书面说明理由C.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会D.召开职工大会表决答案：C5.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动终止B.自动延长C.缩短一半D.保持不变答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东捐赠答案：D7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）。A.拒绝介入B.给予支持和帮助C.要求职工先经工会调解D.代表职工直接起诉答案：B8.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C9.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B10.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.董事会D.监事会答案：A11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接下令停止作业D.向劳动行政部门报告答案：B12.企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费在税前列支的比例是（）。A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.利润的2%D.利润的5%答案：B13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督使用C.审计核查D.公开查询答案：A14.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C15.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A16.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）。A.专职工会主席B.兼职工会主席C.工会小组D.女职工委员会答案：A17.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权干涉C.必须要求撤销D.可以直接修改处分决定答案：A18.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的问题进行调查时，（）应当予以协助。A.职工B.企业工会C.被调查单位D.劳动行政部门答案：C19.工会经费的使用应当坚持（）原则。A.全部用于职工福利B.统筹兼顾、保证重点C.领导决定、无需监督D.随意支配答案：B20.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.商业贷款C.投资指导D.企业管理培训答案：A二、多项选择题（每题3分，共10题）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工罢工D.参与企业利润分配答案：AB2.工会参与民主管理的主要形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.集体协商制度D.股东大会答案：ABC3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见B.监督企业落实劳动安全卫生措施C.参与职工因工伤亡事故的调查处理D.直接任命企业安全管理人员答案：ABC4.基层工会委员会的职权包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议B.讨论决定工会工作重大问题C.领导工会所属的企业、事业单位D.决定企业经营方针答案：ABC5.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.工会所属企业上缴的收入D.政府补助答案：ABCD6.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工申请仲裁或诉讼C.代表职工参加仲裁或诉讼D.阻止职工提起劳动争议答案：ABC7.企业单方面解除劳动合同，工会的监督程序包括（）。A.企业事先通知工会B.工会提出意见C.企业研究工会意见并书面通知处理结果D.工会直接撤销解除决定答案：ABC8.工会的财产受法律保护，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意调拨D.监督答案：ABC9.基层工会会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.决定企业合并、分立答案：ABC10.工会法律援助的对象包括（）。A.合法权益受到侵害的职工B.工会工作者C.企业股东D.企业管理层答案：AB三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×3.工会主席任职期间，企业不得因正常工作调整解除其劳动合同。（）答案：√4.职工代表大会的工作机构是企业工会委员会。（）答案：√5.工会经费可以用于工会工作人员的福利发放，无需限制。（）答案：×6.企业终止或者破产时，工会财产应当纳入清算财产。（）答案：×7.非专职工会委员占用生产或工作时间参加工会会议或活动，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√8.女职工人数较多的企业，可以建立女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√9.工会有权对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督。（）答案：√10.工会开展活动所需的费用，应当全部由企业承担。（）答案：×四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。依据《工会法》第二条规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”第六条进一步明确：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”2.企业单方面解除职工劳动合同时，工会的监督程序有哪些？答案：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若企业违法解除劳动合同，工会有权要求企业纠正或支持职工依法申请仲裁、提起诉讼。3.基层工会会员代表大会的主要职权有哪些？答案：基层工会会员代表大会的职权包括：（1）审议和批准工会委员会的工作报告；（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）选举工会委员会和经费审查委员会；（4）讨论决定工会工作的重大问题；（5）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（6）法律法规规定的其他职权。4.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则是：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，坚持经费独立管理、预算管理、民主管理和专款专用原则，接受会员监督和经费审查委员会审查。5.工会在劳动争议处理中的作用体现在哪些方面？答案：工会在劳动争议处理中的作用包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员；（2）对职工因劳动权益受侵害申请仲裁或诉讼的，给予支持和帮助；（3）代表职工参与集体合同争议的仲裁或诉讼；（4）监督企业依法处理劳动争议，防止矛盾激化；（5）通过源头参与，推动企业建立和谐劳动关系，预防劳动争议发生。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业未建立工会组织，2024年10月，50名职工以企业未签订集体合同、拖欠加班费为由，要求成立工会并选举代表与企业协商。企业以“成立工会影响生产秩序”“职工无权自行组织工会”为由拒绝。问题：企业的行为是否违法？依据《工会法》应如何处理？答案：企业行为违法。依据《工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”第十条规定：“企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”企业无正当理由拒绝职工成立工会，违反法律规定。职工可向当地总工会求助，由总工会责令企业改正；拒不改正的，由人力资源社会保障部门依法处理。案例2：某科技公司工会主席张某因组织职工就加班工资问题与企业协商，被企业以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。张某认为企业违法，向当地工会寻求帮助。问题：企业解除张某劳动合同的行为是否合法？工会应如何维护张某权益？答案：企业行为不合法。依据《工会法》第二十一条规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”