贵州省干部档案联审制度

PAGE贵州省干部档案联审制度一、总则（一）目的为进一步加强干部档案管理，确保干部档案信息真实、准确、完整，提高干部选拔任用工作的科学性和公正性，根据《干部人事档案工作条例》等相关法律法规，结合我省实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于全省各级党委（党组）及其组织（人事）部门管理的干部档案的联合审查工作。（三）基本原则1.真实性原则：联审工作要以事实为依据，确保档案材料真实可靠，严禁弄虚作假。2.准确性原则：对档案中的各项信息进行认真核对，保证信息准确无误。3.完整性原则：审查档案材料是否齐全完整，符合档案管理要求。4.保密性原则：严格遵守档案管理保密规定，确保档案信息安全。二、联审机构及职责（一）联审机构组成成立由组织（人事）部门牵头，纪检监察、档案管理等相关部门参加的干部档案联审工作小组。（二）职责分工1.组织（人事）部门负责牵头组织联审工作，制定联审计划和工作方案。对干部档案的审核情况进行综合分析，提出审核意见。协调解决联审工作中出现的问题。2.纪检监察部门对干部档案审核中发现的涉嫌违规违纪问题进行调查核实。对违反干部档案管理规定的行为提出处理建议。3.档案管理部门负责提供干部档案管理的相关政策法规咨询和业务指导。协助做好档案材料的收集、整理、审核等工作。三、联审内容（一）档案材料的完整性1.审核档案材料是否齐全，是否按照档案管理规定进行分类整理。2.检查档案中是否缺少重要材料，如履历表、任免审批表、考核材料、学历学位材料等。（二）档案材料的真实性1.对档案中的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等关键信息进行核实。2.审查档案材料的内容是否真实，有无涂改、伪造、虚假填报等情况。（三）档案材料的规范性1.检查档案材料的格式是否符合要求，签字、盖章是否齐全。2.审核档案材料的填写是否规范，字迹是否清晰，内容是否完整。（四）档案整理的准确性1.核对档案目录与档案材料是否一致，档案材料的排序是否正确。2.检查档案装订是否整齐，有无漏页、掉页等情况。四、联审程序（一）准备阶段1.组织（人事）部门根据干部选拔任用、日常管理等工作需要，确定联审对象和范围。2.制定联审工作方案，明确联审的内容、方法、步骤和时间安排。3.通知联审对象所在单位准备好相关档案材料，并按照要求进行初步整理。（二）初审阶段1.联审工作小组成员按照分工，对干部档案材料进行逐一审核。2.对审核中发现的问题进行详细记录，并及时与档案管理人员和相关人员沟通核实。3.填写干部档案联审登记表，记录审核情况和发现的问题。（三）会审阶段1.召开联审工作会议，由联审工作小组组长主持，各成员汇报初审情况。2.对初审中发现的疑难问题进行集中讨论，分析原因，提出处理意见。3.形成干部档案联审报告，对联审情况进行总结，明确存在的问题和整改要求。（四）反馈阶段1.将联审报告反馈给联审对象所在单位，要求其对存在的问题进行认真整改。2.对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到妥善解决。3.将联审结果存入干部档案，并作为干部选拔任用和日常管理的重要依据。五、问题处理（一）一般性问题对审核中发现的一般性问题，如档案材料填写不规范、签字盖章不全等，由联审对象所在单位负责及时整改。（二）重要信息存疑问题对档案中关键信息存疑的，如出生日期、学历学位等，由联审对象所在单位进行调查核实，并提供相关证明材料。经核实后，如信息属实，予以认可；如信息虚假，按照有关规定进行严肃处理。（三）违规违纪问题对审核中发现的涉嫌违规违纪问题，如涂改伪造档案材料、骗取职务晋升等，由纪检监察部门进行立案调查，依法依规追究相关人员的责任。六、纪律要求（一）严格遵守工作纪律联审工作小组成员要严格遵守工作纪律，按时参加联审工作，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。（二）保守档案信息秘密联审工作小组成员要严格遵守档案管理保密规定，不得泄露档案信息，不得私自复制、传播档案材料。（三）公正客观开展审核联审工作小组成员要坚持公正客观的原则，对档案材料进行认真审核，不得偏袒、徇私，确保审核结果真实可靠。七、监督检查（一）内部监督组织（人事）部门要加强对联审工作的内部监督，定期对联审工作情况进行检查，发现问题及时纠正。（二）外部监督纪检监察部门要加强对联审工作的监督检查，对违反工作纪律和保密规定的行为进行严肃查处。同时，要畅通