2026年法律专员面试题集及答案解析

2026年法律专员面试题集及答案解析一、单选题（每题2分，共10题）考察方向：法律基础知识、合同审查、劳动法实务1.某公司与员工签订竞业限制协议，但未约定补偿金。根据《劳动合同法》，该协议的效力如何？A.无效B.有效，但需补足补偿金后生效C.效力待定D.视具体情况而定答案：A解析：《劳动合同法》第二十四条明确要求竞业限制协议必须明确约定补偿金，否则协议无效。本案中未约定补偿金，故协议无效。2.某企业将专利技术许可给另一家企业使用，约定许可费按销售额的5%支付。若被许可方虚假申报销售额以增加许可费，法律后果是什么？A.许可合同自动解除B.被许可方需补足差额，但不承担其他责任C.许可方有权要求被许可方承担违约责任D.由税务机关处理答案：C解析：《民法典》第五百零九条规定，当事人应诚实守信履行合同。被许可方虚假申报销售额构成违约，许可方有权要求赔偿损失。3.甲公司向乙公司借款100万元，约定一年后支付利息20万元。乙公司是否可要求甲公司提前支付利息？A.可以，但需双方协商B.不可以，利息应按约定时间支付C.可以，但需乙公司提供担保D.视借款用途而定答案：B解析：《民法典》第六百七十五条规定，借款利息应按约定时间支付，提前支付需双方同意。本案中约定一年后支付，乙公司无权要求提前支付。4.某公司因环保问题被环保部门处罚50万元，该处罚决定作出后，公司是否可申请行政复议？A.只能申请行政诉讼B.不可申请行政复议C.可在行政诉讼前申请行政复议D.需先缴纳罚款后申请答案：C解析：《行政复议法》第十条规定，行政相对人可申请行政复议，且行政复议前置的情况除外。本案中环保处罚不属于前置复议情形，公司可先申请行政复议。5.某员工因公司拖欠工资向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间公司转移财产，员工可采取什么措施？A.中止仲裁B.申请财产保全C.撤回仲裁申请D.直接起诉答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，仲裁机构可依申请采取财产保全措施，以防止公司转移财产导致员工无法获赔。二、多选题（每题3分，共10题）考察方向：公司法、知识产权法、合同风险管理1.某公司召开董事会，以下哪些情形违反《公司法》规定？A.董事会决议由3名董事表决通过B.董事会会议记录未由出席会议的董事签字C.董事会决议未经全体董事过半数通过D.董事会授权一名董事代为出席答案：A、B解析：《公司法》第一百一十条规定，董事会决议需经全体董事过半数通过，且会议记录应经参会董事签字。本案中A项未达法定人数，B项记录未签字均属违法。2.甲公司委托乙公司进行软件开发，乙公司未按约定交付代码，甲公司可主张哪些权利？A.要求乙公司继续履行合同B.要求乙公司赔偿损失C.要求乙公司退还部分定金D.解除合同并要求赔偿答案：A、B、D解析：《民法典》第五百七十七条规定，乙公司未履行合同义务，甲公司可要求继续履行或解除合同并赔偿损失。定金罚则适用需看乙公司是否违约，若乙公司违约，甲公司可没收定金或要求赔偿。3.某企业申请商标注册，以下哪些情形可能导致商标注册失败？A.商标与已注册商标近似B.商标含有禁用标志（如国旗）C.商标申请主体名称与营业执照不符D.商标缺乏显著特征答案：A、B、D解析：《商标法》第三十条规定，商标与已注册商标近似不得注册。第十条规定，禁用标志不得作为商标。第十一条规定，缺乏显著特征的商标不得注册。C项若名称登记有误，可更正，不直接导致注册失败。4.某公司因产品质量问题被消费者起诉，以下哪些属于其抗辩理由？A.已过诉讼时效B.产品缺陷并非由本公司造成C.消费者自行修改产品导致损坏D.公司已尽到警示义务答案：A、C、D解析：《民法典》第一百八十八条规定，诉讼时效为三年。第一百一十九条规定，产品存在警示标识则免责部分责任。若消费者自行修改导致损坏，公司可免责。B项若无法证明非本公司责任，抗辩无效。5.某企业并购另一家企业，以下哪些环节需进行法律尽职调查？A.被并购方的资产状况B.被并购方的诉讼风险C.被并购方的税务合规情况D.被并购方的管理层背景答案：A、B、C解析：法律尽职调查通常包括资产、诉讼、税务等风险审查，管理层背景属于商业尽职调查范畴，非法律核心内容。三、简答题（每题5分，共5题）考察方向：法律实务操作、风险防范1.简述劳动合同解除的程序性要求。答案：-协商解除：需双方协商一致，并签订书面协议；-法定解除：用人单位需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如客观情况变化）规定，并提前通知；-劳动者解除：需提前三十日书面通知或立即解除（如用人单位以暴力威胁等）。2.简述公司对外担保的法律风险及防范措施。答案：-风险：被担保人违约导致公司承担担保责任，可能影响自身资金链；-防范：①审查被担保人信用；②约定担保范围；③要求反担保；④限制担保金额。3.简述专利无效宣告请求的审查要点。答案：-新颖性：是否为现有技术；-创造性：是否具备非显而易见性；-实用性：是否可工业应用；-授权程序：审查申请文件是否完备。4.简述数据合规的基本要求。答案：-合法性：数据收集需获用户同意；-最小化：仅收集必要数据；-安全性：采取技术措施保护数据；-透明性：明确告知数据用途。5.简述建设工程合同纠纷的常见争议点。答案：-工期延误：因不可抗力、承包方原因等导致；-工程质量：验收标准争议；-价款结算：工程量计算、计价方式争议；-合同效力：阴阳合同、资质问题等。四、案例分析题（每题10分，共3题）考察方向：法律问题综合分析、解决方案设计1.案情：甲公司向乙银行借款500万元，约定一年后支付利息50万元。借款到期后，乙银行要求甲公司立即支付全部借款本金及利息，甲公司认为乙银行违反合同约定，拒绝支付。乙银行起诉甲公司。问题：法院是否支持乙银行的诉讼请求？请说明理由。答案：-法院可能不支持：若合同未约定利息支付时间，乙银行无权要求提前支付；-支持条件：若双方明确约定“利息随本付清”，则乙银行可主张。法律依据：《民法典》第六百七十五条。2.案情：丙公司委托丁公司开发软件，约定费用100万元。丁公司交付软件后，丙公司发现存在严重漏洞导致其业务中断，要求丁公司承担违约责任。丁公司辩称漏洞系丙公司使用不当造成。问题：丙公司能否要求丁公司赔偿？如何举证？答案：-可要求赔偿：丁公司交付的软件不符合约定，应承担违约责任；-举证责任：丙公司需证明漏洞存在且与丁公司交付的产品有关，如软件测试记录、第三方鉴定报告等。3.案情：戊公司因环保问题被处罚200万元，公司认为处罚过重，申请行政复议。环保部门逾期未作决定。戊公司直接起诉环保部门。问题：戊公司的诉讼是否合法？应如何处理？答案：-合法：行政复议决定未作出前，可依法提起行政诉讼；-处理方式：戊公司应向法院提交行政复议申请书及未收到决定的证据，法院可裁定中止审理待复议结果。五、论述题（15分）考察方向：法律实务理解、逻辑思维题目：结合《个人信息保护法》和《劳动合同法》，论述企业在处理员工个人信息时应如何平衡管理需求与隐私保护。答案要点：1.法律依据：-《个人信息保护法》规定个人信息处理需遵循合法、正当、必要原则；-《劳动合同法》要求企业建立劳动规章制度，但不得侵害员工合法权益。2.平衡措施：-明确告知：处理个人信息前需告知员工用途、方式；-最小化收集：仅