车辆管理及奖罚制度范文

XXXX企业车辆管理暂行规定

总则

为了加强企业的车辆管理工作，深入树立为企业经营和效益服务的思想意识,使

专职司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，减少车辆

成本消耗，并使专职司机的奖惩等有章可循，特制定本规定。

小车车辆管理实行小车班长、总裁办主任、执行总裁三级管理制度。

一、专职司机的岗位职责与工作规定

专职小车司机（系指为企业领导开公务车的专职驾驶员，如下简称''专职司机〃）,

是在企业总裁办统一领导下，承担着企业领导和其他部门用车任务的人员。

岗位职责：

1、承担主管领导业务活动用车任务。

2、承担小车班长、总裁办主任（正、副）、高级副总裁、执行总裁、总裁所安排

的业务用车任务。

3、爱惜车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检有制度，

以保证车辆的安全正常行使。

4、对所驾车辆技术状况了如指掌,及时办理车辆有关手续以保证车辆使用合法有

效。

5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写有关出车记录，配合

车辆管理人员工作。

6、车辆H勺平常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁

与卫生等工作。

7、努力提高驾驶水平，注意节省油料，减少车辆消耗。

工作规定：

1、爱岗敬业，提高'安全第一，服务至上’的工作意识，树立良好的工作作风。

2、重视礼仪和礼表，穿着整洁大方，洁净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背

心上岗。有重要外事活动时，应着西装、打领带。

3、热情为企业领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和规定，

应全力以赴完毕。一切工作都要在保证领导业务活动用车K）前提下进行。

4、遵守工作纪律，遵守职业道德，具有良好的职业修养。为领导开车的专职司机

要谦虚谨慎，严守企业机密，维护企业利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作

无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。

5、严格遵守各项劳动制度、积极配合管理人员的工作。服从工作安排，不得私自

出车，不应以任^主、客观理由拒绝执行小车班长和总裁办有关管理人员的指挥调度

（除身体条件外）.

8、热情服务，礼貌待人。不得发生无端延误工作的现象；不得与不得无端刁难乘

客或与乘车人员发生任何纠纷。

9、严禁以车谋私。未经领导同意,不得私自将车辆外借，不得向用车单位或个人

索取额外的钱、财、物或提出无理用餐规定。

10、增强法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范。严守''安

全第一〃的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车，严禁将车交给无照人员驾驶等严重违

章行为。

11、发生违章或交通事故，应立即向小车班长和有关管理人员汇报，不得隐瞒。

12、坚守工作岗位，遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。

回车后向小车班长汇报。无行车任务时，须将车辆停放在单位，保证车辆随用随到。

节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。

不得发生因专职司机脱岗而延误用车的现象。

13、维护专职司机队伍的集体荣誉，树立专职司机的良好形象。在总裁办工作时

间休息时要着装整洁，不粗鄙轻浮、不打磕睡睡觉、打电脑游戏、大声喧哗影响正常

办公。

二、小车班长的岗位职责与工作规定

小车班长负责企业小车车辆车务工作和安全工作的全面管理和驾驶员的安全教育

工作。有表扬、奖励先进，批评、惩罚违纪行为的责任与义务。

小车班长在保证企业领导活动用车的前提下,可以合理调度车辆。

岗位职责：

1、负责企业领导、职能部门和业务部门等公务用车KJ调派。

2、协助总裁办主任共同调派专职司机完毕出车任务和其他有关事宜。

3、负责车辆的多种证件、车务手续的统一办理工作；为专职司机提供多种必要的

工作服务。

4、负责车辆经费B勺预、决算。根据车辆状况实行科学B勺车辆保养、维修计划，注

意节支、减少消耗。

5、负责车辆（包括企业领导的自驾公务车）汽汩票购置、登记和发放。

6、负责专职小车司机的行车记录和车辆有关记录时监督和月底审核汇总、有关补

助的核算、记录工作。

7、负责有关行车记录、车辆档案、手续的原件或复印件保留。

8、负责按行车记录核定专职小车司机停车费、过桥费用。

9、负责车辆（包括其他企业领导的车辆）的维修、保养办理证件、年度保险、年

检、完税等车务手续费用的统一审核、请款和报销工乍。

10、定期进行车辆安全状况检查，保证企业车辆无端障出车。

11、对有关车务管理规定和条例有提议权,对已经公布的制度，要做到认真组织

贯彻贯彻。

工作规定：

1、小车班长规定为人热情正直、说话和气、诚实守信、吃苦耐劳，对工作认真负

责，起模范带头作用。

2、熟悉掌握专职司机的工作特点，纯熟驾驶和维修保养业务。

3、小车班长必须以身作则，严格自律，不运用工作之便谋取私利。

4、严格按照企业的各项规章制度办事,办事公正、不徇私情。

5、加强政治理论和业务学习，努力提高自身综合素质，做到发现问题及时处理。

三、总裁办主任职责

总裁办主任对车辆管理工作有监督、协调、综合管理的职能。

受执行总裁直接领导。

岗位职责：

1、负责企业领导和业务部门紧急状况下B勺业务用车调派。

2、其他兄弟单位企业领导和上级单位等用车的报请、协调和安排事宜。

3、监督和管理小车班长的平常工作。

4、严格按有关制度和开支原则，审核、签批有关小车班长的有关记录和费用发放。

5、根据企业实际状况制定和修改有关车辆管理规定和条例。

6、坚持原则，严格按照企业H勺各项规章制度办事。

7、督促和检查小车班长加强车务管理；理解专职司机的思想状况，关怀司机生活,

协助司机排除后顾之忧，做到司机过度疲劳不派车。

四、总裁、执行总裁权利

1、任命小车班长。

2、处理车辆管理工作中出现的棘手问题。

3、经总裁、执行总裁授权，高级副总裁有直接调派车辆的权利。

五、有关车辆的维修和保养制度及有关责任

1、专职司机必须理解和掌握所驾车辆的多种性能，做到认真维护，合理驾驶.必

须对车辆的几种关键的维护、保养指标做到心中有数，到保养期限须及时填写《车辆

维修、保养申请表》申报维护。由于个人原因而疏忽、延误了维护车辆，导致的车辆

损失由当事人负所有责任。

导致车辆损失在1000元之内的，扣除当事人车辆损失对应额度5%B勺奖金；车辆

损失在1000元——5000元的，扣除当事人车辆损失对应额度6%的奖金；车辆损失在

5000元以上的，扣除当事人当月所有奖金；后果严重的，除加倍惩罚外，还将令其停

驶检查（停驶期间按事假处理）。

2、车辆维修与保养，企业车辆均托管专职司机进行维修（包括代为其他企业领导

维修保养的车辆），专职司机维修与保养车辆时，必须填写《车辆维修、保养申请

表》。经小车班K对需要维修车辆的故障进行验证，并作出维修车辆的方案与意见后，

方可对车辆进行维修。专职司机应对维修后的车辆进行验试，保证维修的质量。

事前不申请，不按规定程序维修，小车班长不予签字承认，责任自负。

3、车辆维修、保养等审批权限：500元以内（含500元）的费用由小车班长签字；

1500元以内（含1500元）费用由总裁办主任签批；1500元以上的费用报请执行总

裁签字审批。

六、奖惩制度

奖励制度：分为口头表扬、通报表扬、奖金。

惩罚制度：分为口头批评、书面检查、扣罚奖金、扣罚工资、纪律处分、解雇下

区］O

1、专职司机应礼貌待客，如有专职司机受到乘车人投诉，小车班长和总裁办主任

均有责任和义务予以当事司机以口头警告；如专职司巩遭到乘客投诉两次，扣罚当事

司机20-30%奖金；投诉三次（含三次）以上、情节严重者，扣罚当事司机当月所有

奖金并令其写出书面检查、乃至停职检查。

2、专职司机不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐规定。

一经举报并查实，当事司机除须退还非法所得或补交餐费外，还将扣罚其当月奖金并

在工资中扣罚其索贿相似日勺金额.情节严重者，将令其停驶检查或调离司机岗位。

3、专职司机无行车任务，须将车辆停放在单位。节假日无特殊任务或领导出差在

外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。若发生不经同意私自用车状况，

扣罚当事司机当月所有奖金。对私自挪用车辆并导致事故和损失的，由当事人承担对

应所有责任。

4、对以多种理由拒绝小车班长、总裁办主任的指挥调度和工作安排的专职司机,

由小车班长、总裁办主任提请执行总裁对当事司机予以处分或扣罚不一样比例的奖金。

5、对在申报行车公里或加班记录中弄虚作假者，扣除其当月50%或所有的公里

补助。

6、对借修车之机谋取个人私利者，一经查实，令其停职检查并惩罚与之获利数额

相似的奖金。情节严重者，责令调离司机岗位。

7、对出现拨打不接听或发短信不及时答复而影响工作的现象，一经查实，将取

消其当月报销通讯费用的资格；对执行出车任务完毕不立即返回而耽误出车任务者，

扣罚其当月部分奖金。

8、不得因私事影响工作。有事须事先请假并同意。病假需持有医院开具的诊断书。

事假一天，扣除奖金30元，事假两天，扣除奖金70元，事假三天，扣除奖金100元。

9、对在工作中团结、协作，为总裁办争得荣誉并成绩突出的专职司机，总裁办将

提请执行总裁予以表扬及物质奖励。

七、有关违章

1、专职司机违章（以接到违章告知书为准），扣除当月所有安全奖；多次违章予

以加倍惩罚。

2、专职司机严重违章（包括十种严重违章），扣罚其当月所有奖金。

3、发生交通事故时，专职司机应积极向车管班长和总裁办主任汇报，如隐瞒不报,

经发现将予以对应经济惩罚。

4、发生行车交通事故，专职司机负所有、重要、二分之一责任、次要责任者，除

接受交通管理部门惩罚外，还将给当事人车辆损失及事故处理费总额依此为：10%、

8%、6%、4%0发生无我方责任B勺交通事故，而对方又不能赔偿足够的车辆损失修复

金额，则必须通过交通管理部门处理，不得私下了结，否则专职司机本人承担局限性

的车辆损失费用。

八、行车补助原则

为了使车辆管理工作适应企业体制等工作的需要，起到按劳取酬的目的，真正体

现每个人的劳动价值,激发每位专职司机的工作积极性。总裁办特成立车辆管理部门，

并实行行车补助原则：

1、执行出车任务每行驶一公里补助0.25元；

2、执行出车任务的车辆晚21:00后来补助20元，周六、日加班补助30元，节

日（国家法定休息）出车补助每天60元。

3、小车班长享有岗位津贴每月500元。

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九、有关行车记录和车辆有关记录、手续的保留

1、行车记录。专职司机执行任务前后，要认真、如实填写行车记录，以作为月末

行车记录和发放公里补助及加班费等费用的重要根据.每月的20日，专职司机需将有

关人员签字确认的）行车记录表等对应表格交到车管到壬长，由车管班长确认合格后作出

记录，交至总裁办主任审核,最终由执行总裁签批，交人力资源部计入工资。除院领

导和部机关领导外，其他乘车人乘车均须签字，总裁、执行总裁和高级副总裁每月签

字一次。

2、专职司机车辆有关记录、手续的保留。专职司机有关车辆的行车记录、维修、

保养、车辆使用状况、汽油发放等系列表格和有关记录由车管队长管理并保留原件或

复印件。有关车辆B勺原始