新职工培训工会课件

新职工培训工会课件汇报人：XXCONTENTS01培训课程概览02工会基础知识04沟通与协作技巧03职工权益保护06培训效果评估05职业发展规划培训课程概览01培训目标与意义提升职业素养通过培训，增强新职工的职业技能与职业道德水平。明确职业方向助力新职工清晰定位，明确职业发展方向与目标。0102培训课程结构涵盖工会职能、职工权益等基础知识，奠定理论基石。基础理论课程包括沟通技巧、团队协作等实操内容，提升工作能力。实践技能课程培训时间安排课程总时长本次培训课程为期五天，涵盖全面知识体系。每日时间表每日上午9点至12点，下午1点半至4点半进行培训。工会基础知识02工会组织架构工会通常分为基层工会、地方总工会及全国总工会，层级分明。层级结构工会内部设有组织、宣传、权益保障等部门，分工明确。部门设置工会职能与作用代表职工利益，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。工会职能组织职工活动，增强凝聚力，促进企业与职工共同发展。工会作用工会会员权益工会维护会员劳动权益，确保合理薪酬、工时及安全环境。劳动权益保障会员有权参与工会民主管理，监督工会事务，表达意见诉求。民主参与权利职工权益保护03劳动法律法规培训期间应支付工资，试岗三天也需付酬工资保障协商不成可投诉仲裁，保障职工合法权益权益维护职工权益案例分析01工资拖欠问题某公司长期拖欠职工工资，经工会介入协调，最终职工获得应得报酬。02劳动安全受损某工厂忽视劳动安全，导致职工受伤，工会协助职工维权并获得赔偿。权益保护流程01权益受损识别明确职工权益范围，识别工作中权益受损的具体情形。02投诉与反馈通过工会渠道，及时提交权益受损的投诉并获取反馈。03维权途径选择根据情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等合法维权途径。沟通与协作技巧04沟通技巧培训清晰、有条理地表达想法，避免模糊和歧义。表达技巧专注聆听对方观点，不打断，理解后再回应。倾听技巧团队协作重要性团队协作能整合资源，减少重复劳动，显著提升整体工作效率。提升工作效率团队成员思维碰撞，激发新想法，增强团队创新能力。增强创新能力解决冲突方法耐心听取对方意见，理解冲突根源，避免误解升级。积极倾听寻找双方共同点，协商达成共识，化解对立情绪。寻求共识职业发展规划05职业生涯规划指导明确职业目标帮助新职工清晰定位职业方向，设定短期与长期目标。提升职业能力指导新职工通过培训与实践，不断提升专业技能与综合素质。职场技能提升01专业技能精进通过系统学习与实践，提升岗位所需专业技能。02沟通协作强化增强跨部门沟通与团队协作能力，促进工作效率。职业道德教育诚信为本准则责任意识培养职业道德教育职业道德教育培训效果评估06课后测试与反馈通过测试题检验新职工对培训内容的掌握程度，确保知识吸收。课后知识测试收集新职工对培训内容、方式的反馈，以便后续优化培训方案。学员反馈收集培训满意度调查涵盖课程内容、讲师表现、培训环境等多维度，全面评估满意度。调查内容设计采用统计软件对调查数据进行处理，分析满意度水平及改进方向。数据分析方法持续改进计划通过问卷、访谈收集新职工对培训的反馈，