桂东公务员考试试题及答案

桂东公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列属于公务员行政处分的是（）A.降职B.免职C.撤职D.调整职务4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退6.对公务员的考核，重点考核的是公务员的（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风7.公务员受记过处分（）期间不得晋升职务和级别。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.下列不属于公务员交流方式的是（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗9.非领导职务应当在（）级别以下设置。A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员级10.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：1.D2.D3.C4.D5.C6.B7.B8.D9.A10.A多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当履行的义务有（）A.模范遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.遵守纪律，恪守职业道德2.公务员享有的权利包括（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议3.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以物质奖励为主C.公平合理、奖励得当D.奖励及时、注重实效5.公务员交流的方式有（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员回避包括（）A.职务回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避7.下列属于公务员纪律处分种类的有（）A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除8.公务员辞职包括（）A.辞去公职B.辞去领导职务C.自动离职D.因公辞职9.公务员申诉的事由有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职10.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ACD5.ABC6.ABC7.ABCDE8.ABD9.ABCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）3.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）4.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）5.公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（）6.公务员的处分决定应当以口头形式通知公务员本人。（）7.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.公务员的培训实行登记管理。（）10.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的概念及范围。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。范围包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关等机关工作人员。2.公务员考核的方法有哪些？一是领导考核与群众考核相结合，既发挥领导评价的权威性，又体现群众参与的民主性。二是平时考核与定期考核结合，全面了解公务员日常表现和阶段成果。三是定性考核与定量考核结合，从不同维度综合评定。3.公务员奖励的作用是什么？激励公务员积极工作，提高工作效率和质量；引导公务员树立正确价值观，增强职业责任感；营造积极向上工作氛围，促进公务员队伍建设；提升公务员的职业荣誉感和归属感。4.公务员交流的意义有哪些？有利于优化人才资源配置，合理使用人才；促进公务员多岗位锻炼，提升综合素质和能力；加强不同地区和部门交流，打破信息壁垒；防止公务员在一个岗位久任产生弊端，保持廉洁性。讨论题（每题5分，共4题）1.如何提高公务员的服务意识？可加强思想教育，通过培训、学习等让公务员树立正确价值观；完善监督机制，让公众监督公务员行为；建立合理奖惩制度，奖励服务好的，惩处服务差的；领导带头示范，营造良好服务氛围。2.公务员考核结果的应用有哪些方面？考核结果用于职务升降，优秀者晋升，不称职者降职；与工资待遇挂钩，如绩效奖金；作为培训依据，针对不足培训；决定是否继续任用，不称职者可调整岗位或辞退。3.公务员纪律处分对队伍建设有何影响？处分能起到警示作用，让公务员遵守纪律；保证队伍廉洁性，防止腐败；