劳动合同书范本及注意事项

劳动合同书范本及注意事项劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心文件，其条款的严谨性与合规性直接影响劳动者权益保障。本文结合《劳动合同法》等法律法规，提供实用的劳动合同书范本，并从条款解读、签订流程、风险防范三方面梳理注意事项，助力劳动者与用人单位规范签约。一、劳动合同书范本（通用版）劳动合同书甲方（用人单位）：名称：_________________________住所：_________________________法定代表人/主要负责人：_________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________身份证号：_____________________住址：_________________________联系电话：_____________________（一）合同期限本合同为_________（选择一项）：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；无固定期限：自____年____月____日起，无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至_________工作任务完成时终止。（二）工作内容与工作地点1.乙方岗位为_________（岗位名称），工作内容为_________________________（简要描述职责，避免模糊表述）。2.工作地点为_________（明确地址，如“北京市朝阳区XX大厦”或“甲方经营范围内的本市区域”，避免“全国”“服从安排”等宽泛约定）。（三）工作时间与休息休假1.乙方实行_________工时制度（选择一项）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工时与标准工时相当；不定时工作制：经劳动行政部门审批后执行。2.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，具体按国家及甲方制度执行。（四）劳动报酬1.乙方正常工作时间工资为_________元/月（或____元/小时），其中试用期工资为_________元/月（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.工资支付方式：每月____日前以银行转账形式支付，遇节假日顺延。3.工资构成：基本工资____元+绩效工资____元+（其他补贴：_________）。（五）社会保险与福利待遇1.甲方自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险登记，依法缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤或患职业病，按《工伤保险条例》处理。（六）劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的岗位，定期组织健康检查。（七）合同的解除与终止1.双方协商一致可解除合同；乙方提前30日（试用期内提前3日）书面通知甲方可解除合同（除服务期、竞业限制等法定情形外，甲方不得要求违约金）。2.甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：未按约定支付劳动报酬或缴纳社保；未提供劳动保护或劳动条件；规章制度违法损害乙方权益等（具体见《劳动合同法》第38条）。3.合同终止情形：期满、乙方退休/死亡、用人单位破产/吊销执照等（具体见《劳动合同法》第44条）。（八）其他约定1.保密与竞业限制：乙方对工作中知悉的商业秘密负有保密义务；若约定竞业限制，期限不超过2年，甲方需按月支付经济补偿（_________元/月）。2.违约金：仅在“服务期（甲方提供专项培训）”或“竞业限制”情形下可约定，其他违约金约定无效。3.争议解决：双方因履行合同发生争议，可协商、申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可起诉。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、签订劳动合同的核心注意事项（一）条款解读：避开“隐形陷阱”1.合同期限与试用期试用期必须包含在合同期限内，且期限需合法：3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定期，试用期≤6个月。若单位约定“试用期不合格延长试用期”，或试用期内不缴社保，均属违法。2.工作内容与地点避免“工作地点为全国”“服从甲方任意调岗”等模糊条款，可要求明确地点范围（如“本市朝阳区”）或调岗的协商机制（“调岗需双方书面同意”）。岗位名称应具体（如“Java开发工程师”而非“技术人员”），避免单位随意变更岗位性质。3.劳动报酬：明确“钱”的细节工资需书面约定具体金额（避免“不低于最低工资”的模糊表述）、构成（如绩效工资的考核标准）、发放时间（如“每月15日发放上月工资”）。若单位以“绩效不达标”“考勤异常”扣减工资，需在合同中明确考核规则，否则扣薪违法。4.社会保险：法定强制义务无论合同是否约定“自愿放弃社保”，甲方均需依法缴纳五险，否则乙方可要求补缴并主张经济补偿。若单位承诺“以现金补贴代替社保”，该约定因违反法律强制性规定而无效。（二）签订流程：从“签约前”到“签约后”的全流程把控1.签约前：做好“背景调查”核对甲方主体资格：要求查看营业执照（或副本），确认单位名称、经营范围与签约主体一致，避免与“劳务派遣公司”“空壳公司”签约。明确口头承诺：若单位承诺“年终奖”“涨薪机制”“加班补贴”，需要求写入合同附件或补充协议，避免事后不认账。2.签约时：逐字核对，拒绝“空白合同”禁止签“只留签名栏”的空白合同：若单位以“统一填写”“事后补全”为由要求先签字，需拒绝，否则单位可能擅自添加不利条款（如“自愿放弃加班费”）。对模糊条款说“不”：如“工作时间根据业务调整”“工资按公司制度执行”，需要求明确具体内容，否则签约后权益难以保障。3.签约后：留存证据，防范“毁约风险”要求甲方盖章并返还一份合同：若单位以“盖章后统一发放”为由扣留合同，可向劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第16条，合同文本双方各执一份）。留存签约过程证据：如沟通记录、工资条、考勤记录等，若后续发生纠纷，可作为维权依据。（三）风险防范：常见“坑点”的应对策略1.试用期陷阱：“试用不合格”≠“随意辞退”单位以“试用期不符合录用条件”辞退时，需提供书面的录用条件、考核记录等证据，否则属违法解除，需支付赔偿金。若试用期内单位未缴纳社保，乙方可要求补缴，或以此为由解除合同并主张经济补偿。2.合同变更：“单方修改”无效若单位以“公司制度变更”“业务调整”为由要求变更合同（如降薪、调岗），需双方协商一致并签订书面协议，否则乙方可拒绝履行。3.证据留存：维权的“核心武器”除劳动合同外，需保留工资转账记录、考勤表（钉钉/企业微信记录截图）、加班申请单、解除/终止合同通知书等，发生纠纷时可证明劳动关系及权益受损事实。三、结语劳动合同是劳动者维权的“法律盾牌”，签订时需以“严谨性”对抗“模糊性”，以“证据