劳动人事争议仲裁考试模拟题

劳动人事争议仲裁考试模拟题劳动人事争议仲裁作为化解劳资纠纷、维护劳动权益的核心制度，其从业者需具备扎实的法律素养与实务能力。本文结合《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等法律法规，设计多类型模拟题，助力考生夯实知识点、提升应试水平。一、单项选择题（每题1分，共5题）每题仅有1个正确答案，需结合法律条文与实务逻辑判断。1.劳动人事争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年。需注意：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效不受1年限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。故选B。2.下列争议中，不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因继承遗产发生的争议D.因辞退、辞职发生的争议解析：劳动仲裁受理“劳动人事关系相关争议”，继承遗产属于民事纠纷（由法院管辖）。故选C。3.劳动人事争议仲裁委员会的组成人员不包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，无劳动者代表。故选D。4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理后45日内结案；案情复杂需延期的，经批准可延长15日。故选B。5.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动者对仲裁裁决不服的，可在15日内起诉。（注：部分终局裁决，用人单位需向中级法院申请撤销）。故选C。二、多项选择题（每题2分，共5题）每题有2个及以上正确答案，需全面理解法条内涵。1.劳动人事争议仲裁庭的组成形式包括（）。A.独任仲裁庭B.三人仲裁庭C.五人仲裁庭D.七人仲裁庭解析：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁庭分为独任庭（处理简单案件）和合议庭（由3名仲裁员组成，处理重大复杂或集体争议案件）。故选AB。2.下列关于劳动仲裁证据的说法，正确的有（）。A.当事人对自己的主张有责任提供证据B.与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供C.用人单位不提供证据的，应承担不利后果D.仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供证据解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第六条（谁主张谁举证）、第三十九条（用人单位举证责任），ABCD均正确。劳动者无法提供用人单位掌握的证据时，仲裁庭可责令用人单位提供，否则承担不利后果。3.下列情形中，劳动仲裁时效中断的有（）。A.当事人一方向对方主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效因“主张权利、请求救济、对方同意履行”而中断（重新计算）；D选项属于时效中止（暂停计算）的情形。故选ABC。4.劳动人事争议仲裁的管辖原则包括（）。A.劳动合同履行地管辖B.用人单位所在地管辖C.劳动者户籍所在地管辖D.劳动合同签订地管辖解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖。故选AB。5.下列关于劳动仲裁调解的说法，正确的有（）。A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时裁决解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭裁决前应当先行调解；调解达成协议的，制作调解书，经双方签收后生效；调解失败或反悔的，及时裁决。故选ABCD。三、案例分析题（共20分）结合实务场景，综合运用法律条文分析争议焦点，需明确结论与依据。案例背景：甲公司与员工张某签订的劳动合同到期后，甲公司未续签书面合同，但张某继续工作3个月，甲公司按原工资（月工资6000元）发放。第4个月，甲公司通知张某终止劳动关系，未支付经济补偿。张某申请仲裁，主张：1.确认劳动关系存续期间；2.支付未签书面劳动合同的二倍工资；3.支付终止劳动关系的经济补偿。问题分析：1.张某主张的未签书面劳动合同二倍工资是否应支持？法律依据是什么？答：应支持。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，劳动合同到期后，甲公司未续签书面合同，但张某继续提供劳动（形成事实劳动关系）。甲公司在劳动合同到期后超过1个月（第2、3个月）仍未续签，因此需向张某支付这2个月的二倍工资（注：劳动合同到期后第1个月内未续签的，用人单位无需支付二倍工资，从第2个月起算）。2.甲公司终止劳动关系是否需支付经济补偿？为什么？答：需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，甲公司未与张某续订劳动合同，且主动提出终止劳动关系，不符合“用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝”的免责情形，因此需支付经济补偿。经济补偿的计算以张某的实际工作年限为准（包括劳动合同存续期间及到期后继续工作的3个月），按“每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资”的标准执行。四、总结与备考建议劳动人事争议仲裁考试侧重法律条文的精准应用与实务场景的逻辑分析。备考时需：1.精读《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等核心法规，标记“时效、管