机关事业单位考勤管理办法汇编

机关事业单位考勤管理办法汇编为进一步规范机关事业单位工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提升履职效能，依据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位（地区）实际工作特点，制定本考勤管理办法汇编，供各部门参照执行。本办法适用于本机关及所属事业单位全体工作人员（含在编人员、聘用人员、借调人员等）。一、总则（一）制定目的以强化纪律约束、保障工作秩序、激发岗位活力为核心目标，通过规范考勤管理，推动工作人员自觉践行“严真细实快”工作作风，为单位高效履职提供制度保障。（二）适用范围覆盖本单位及下属事业单位全体工作人员（含在编干部职工、劳务派遣人员、临聘人员）；借调人员参照原单位与借调单位考勤规定执行，特殊岗位（如应急值班、外勤巡查）可结合实际细化管理要求。（三）基本原则实事求是：考勤记录客观反映出勤状态，杜绝虚报、瞒报、代签等违规行为；权责对等：明确岗位考勤责任，部门负责人对本部门考勤真实性负直接管理责任；奖惩结合：将考勤结果与绩效评价、职业发展挂钩，既强化约束又体现正向激励。二、考勤内容与标准（一）工作时间规范机关事业单位实行每周五天工作制，每日工作时间按地方政府或主管部门规定执行（如上午8:30—12:00、下午14:30—18:00，夏季或特殊地区可作适应性调整）。因工作需要执行特殊工时制的岗位（如24小时值班、外勤巡查），由单位报主管部门审批后实施。（二）出勤行为界定1.正常出勤：按时到岗、在岗履职，无擅自离岗、串岗行为；外出开展公务活动的，需提前向部门负责人报备事由、去向及预计返回时间。2.迟到/早退：未按规定时间到岗或提前离岗的，单次迟到/早退≤30分钟的，按一般违纪记录；超过30分钟或当日累计迟到/早退超1小时的，按旷工半天处理。3.旷工认定：无正当理由未到岗且未履行请假手续的；请假逾期未续假或续假未获批准的；工作时间擅自离岗且无合理公务事由，经核查属实的；以虚假理由（如伪造证明、编造事由）请假的。三、考勤方式与执行（一）日常考勤管理1.部门自主考勤：各部门指定专人负责考勤登记，每日记录本部门人员出勤状态（正常、迟到、早退、旷工、请假、公务外出等），考勤表需由部门负责人签字确认，每月5日前报人事部门汇总。2.电子考勤辅助：有条件的单位可采用指纹打卡、人脸识别、OA系统签到等方式辅助考勤，电子数据与人工记录需定期核对（每月至少1次），确保一致性。特殊岗位（如外勤、驻村人员）可通过定位签到、工作成果反馈等方式替代现场考勤。（二）抽查与监督1.部门自查：各部门每月开展不少于2次考勤自查，重点核查请假手续、公务外出报备、在岗履职情况，自查结果纳入部门绩效考核。2.单位督查：人事、纪检部门不定期对各部门考勤情况进行抽查，通过现场巡查、调取监控、核对工作记录等方式核实出勤真实性，抽查结果在单位内部通报。四、请假管理规范（一）请假类型与期限1.事假：因个人事务需请假的，原则上每次不超过5个工作日，全年累计不超过15个工作日（特殊困难情况经单位主要领导批准可适当延长，延长天数需在绩效考核中体现）。2.病假：因病需治疗或休养的，凭县级以上医疗机构出具的诊断证明请假。病假在2个月以内的，按实际天数核假；超过2个月的，需每季度提供一次复查证明，全年累计病假超6个月的，按国家相关规定调整工资待遇。3.年休假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（国家法定节假日、休息日不计入年休假假期）。有下列情形之一的，不享受当年年休假：请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。4.婚假、产假、丧假：婚假：依法登记结婚的，给予3天婚假（晚婚晚育地区可按地方政策适当延长），再婚人员享受同等婚假待遇；产假：女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生1个增加15天；男方享受护理假（陪产假）按地方规定执行（如15天）；丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假；岳父母、公婆去世，经单位批准可给予1—2天丧假，路程较远的可适当增加路程假。（二）请假审批流程1.一般请假：事假、病假≤3天（含）：由部门负责人审批，报人事部门备案；事假、病假4—15天：由部门负责人初审，分管领导审批，报人事部门备案；事假超15天、病假超2个月或年休假、婚假、产假、丧假：由部门负责人初审，分管领导复核，单位主要领导审批，报人事部门备案。2.紧急请假：突发紧急情况（如亲属重病、本人突发疾病）无法提前请假的，需在事发后1个工作日内补办请假手续，说明事由并提供相关证明，否则按旷工处理。五、考勤结果应用（一）绩效与奖惩挂钩1.月度考勤：每月考勤结果作为部门月度绩效考核的依据之一，个人考勤情况纳入当月绩效工资发放参考（如迟到/早退每次扣减绩效工资××元，旷工1天扣减××元，全勤人员给予××元奖励）。2.年度考核：全年累计旷工超5天或迟到/早退累计超20次的，年度考核不得评为“优秀”；累计旷工超15天或全年病假、事假累计超规定期限的，年度考核定为“基本合格”或“不合格”，并按规定扣减年度绩效奖金。（二）职业发展关联考勤连续两年“优秀”（全勤或仅因公务外出、法定假期缺勤）的，在评优评先、职称评审、岗位晋升中优先考虑；全年旷工超10天或因考勤问题被通报批评2次以上的，取消当年评优评先资格，职称评审延迟1年申报，岗位晋升暂缓考虑。六、监督与问责（一）监督主体与职责人事部门负责考勤制度的组织实施与日常管理，纪检部门负责对考勤执行情况进行监督检查，各部门负责人对本部门考勤真实性、合规性负直接管理责任。（二）违规处理工作人员弄虚作假（如伪造假条、代打卡、虚报公务外出）的，一经查实，按旷工处理；情节严重的（如多次造假、造成不良影响），给予通报批评、诫勉谈话，直至党纪政务处分。部门负责人包庇纵容、隐瞒考勤问题的，视情节轻重给予批评教育、责令整改，取消部门年度评优资格，并追究管理责任。七、附则1.本办法由单位人事部门负责解释，未尽事宜按国家、地方相关规定执行。2.本办法自发布之日起施行，原有考勤规定与本办法不一致的