2025年安全工程师模拟测试题及解析

2025年安全工程师模拟测试题及解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）1.根据我国《安全生产法》，关于安全生产责任体系的规定，下列说法正确的是（）。A.企业主要负责人只对生产经营单位的安全生产工作全面负责B.安全生产管理人员负责具体的安全监督检查工作，与主要负责人责任独立C.班组兼职安全员在安全生产责任体系中承担主要责任D.安全生产责任制的落实主要依靠员工的自觉性，制度本身并非强制2.某化工企业进行危险作业前，依据《生产安全事故应急条例》制定了专项应急预案。该预案应至少每（）年进行一次演练。A.半B.一C.两D.三3.在进行工作场所职业卫生管理时，用人单位应定期对产生职业病危害的作业场所进行检测，下列关于检测说法错误的是（）。A.检测应当由具有相应资质的机构进行B.检测结果应当告知劳动者C.检测周期根据职业病危害因素的浓度确定，与工作时长无关D.检测报告存档期限不得少于职业卫生档案保存期限4.依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000），企业安全生产标准化建设的基本单元是（）。A.省级安全生产监督管理部门B.企业下属的各分厂或车间C.企业安全管理机构D.单个岗位操作人员5.事故调查中，确定事故等级的主要依据是（）。A.事故发生的原因B.事故造成的财产损失C.事故直接造成的死亡、重伤人数D.事故对环境的影响范围6.以下哪种情形不属于《刑法》规定的危险作业罪？（）A.违反安全操作规程，冒险作业，造成严重后果B.强令他人违章冒险作业，造成严重后果C.安全设备不符合国家标准，因未履行管理职责发生重大伤亡事故D.未经安全评价擅自进行大型危险工程建设7.生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，除依法承担刑事责任外，还可能面临（）。A.罚款、行政拘留B.吊销执业资格、撤职C.警告、记过处分D.免除民事赔偿责任8.在安全评价过程中，对系统存在的危险、有害因素进行识别，常用的方法不包括（）。A.安全检查表法B.事件树分析法C.故障树分析法D.工作安全分析（JSA）9.下列关于危险化学品储存安全要求的说法，错误的是（）。A.危险化学品应当分类储存，互不混存B.储存区域应当设置明显的安全警示标志C.储存设施必须由经过专业培训的人员操作和管理D.储存库房的耐火等级必须为一级10.某建筑工地在高处作业时，用于连接攀爬用的安全绳索，其安全系数应不小于（）。A.3.0B.5.0C.8.0D.10.011.以下哪种个体防护用品适用于防冲击伤害？（）A.防尘口罩B.防静电工作服C.安全帽D.耐酸碱手套12.企业制定的安全教育计划，应明确培训对象、内容、方式、时间和考核要求。对于新入职员工，必须进行（）安全生产教育培训。A.日常B.专项C.岗前D.定期13.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，较大事故是指造成（）死亡，或者重伤（含急性工业中毒）10人以上、50人以下的事故。A.1人以上、3人以下B.3人以上、10人以下C.10人以上、30人以下D.30人以上、100人以下14.在进行安全评价时，对系统进行分析，找出可能导致事故发生的故障模式，常用的分析方法为（）。A.事件树分析法（ETA）B.事故树分析法（FTA）C.风险矩阵法D.概率分析法15.生产经营单位进行危险作业前，应当制定专项作业方案，并采取相应的安全措施。以下作业中，通常不需要制定专项作业方案的是（）。A.动火作业B.有限空间作业C.高处作业D.普通设备维修二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意）1.安全生产管理中，常用的风险控制措施按照优先顺序排列，通常包括（）。A.代替（Substitution）B.工程控制（EngineeringControls）C.管理控制（AdministrativeControls）D.个体防护（PersonalProtectiveEquipment）E.减少接触时间（ReducingExposureTime）2.企业安全管理体系文件通常包括（）。A.安全生产方针和目标B.安全生产组织机构图及职责C.安全操作规程D.职业健康检查计划E.设备设施定期检测报告3.以下关于危险化学品安全标签的说法，正确的有（）。A.安全标签是危险化学品包装上的重要警示标识B.安全标签应包含化学品名称、危险性分类、安全措施等信息C.危险化学品的标签由生产者提供，使用者无需关注D.危险性公示标志属于安全标签的组成部分E.安全标签的内容应符合国家标准的规定4.事故调查组在事故调查过程中，可以采取的措施包括（）。A.询问相关人员B.查阅资料C.现场勘查D.采样检验E.调取监控录像5.安全生产标准化建设对于企业的好处包括（）。A.提高安全管理水平B.降低事故发生率C.提升企业形象和竞争力D.减少安全生产费用投入E.规避法律责任6.以下关于电气安全装置的说法，正确的有（）。A.漏电保护器是防止触电事故的重要电气安全装置B.隔离开关主要用于断开电路，可带负荷操作C.电气设备的保护接地是将设备外壳与大地连接D.电气线路的过载保护应选用合适的熔断器或断路器E.漏电保护器应定期进行测试，确保其功能有效7.压力容器安全技术监察规程规定的压力容器，其设计、制造、安装、使用、检验、维修和改造等环节，都需要接受国家有关安全监督管理部门的（）。A.许可管理B.监督检查C.资质认定D.性能鉴定E.安全评估8.职业病危害因素主要包括（）。A.生产性粉尘B.毒物C.噪声D.振动E.不良作业体位9.消防安全管理中，建筑物的安全出口和疏散通道应满足的要求包括（）。A.保持畅通，不得堆放物品B.设置明显疏散指示标志和应急照明C.疏散宽度符合标准要求D.可根据需要设置防盗门E.定期进行防火检查10.安全生产费用是指企业按照国家有关规定提取，专门用于（）的资金。A.职业安全卫生设施建设B.安全生产标准化建设C.应急救援演练D.劳动防护用品购置E.安全生产宣传教育培训三、案例分析题（根据案例回答问题）案例：某金属冶炼企业，存在高温、高噪声、有毒气体等职业病危害因素。2024年5月，企业进行了一次全面的职业病危害因素检测。结果显示，部分工种岗位的噪声强度超标，个别岗位的有毒气体浓度接近职业接触限值。企业随后采取了一些措施，如在高噪声区域增设隔音屏障，为接触有毒气体的工人配备了过滤式防毒面具。然而，部分工人反映防毒面具佩戴不舒适，使用意愿不高。问题：1.根据职业病防治法，该企业还应针对有毒气体危害采取哪些主要措施？2.分析该企业可能存在的主要职业健康管理工作缺失。3.为了提高员工使用个体防护用品的积极性，企业可以采取哪些管理措施？四、计算题（请列出计算过程和公式）案例：某建筑工地进行脚手架搭设作业，脚手架高度为20米。根据相关标准，该高度脚手架属于重要脚手架。作业现场有10名工人正在进行搭设。脚手架基础经过验收合格，连墙件按规范设置。作业前，安全管理人员对工人进行了安全技术交底，但未配备安全带。问题：1.根据脚手架安全规范，该脚手架还应采取哪些主要安全防护措施？2.若在搭设过程中发生一起工人坠落事故，初步分析可能导致事故发生的危险因素有哪些？3.假设该事故造成1人死亡，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于哪个等级？请说明理由。试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.C6.D7.B8.B9.D10.A11.C12.C13.B14.B15.D二、多项选择题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,E6.A,C,D,E7.A,B,C8.A,B,C,D,E9.A,B,C10.A,B,C,D,E三、案例分析题1.根据职业病防治法，该企业还应针对有毒气体危害采取的主要措施包括：设置有效的通风系统，将有毒气体浓度降低至职业接触限值以下；设置有毒气体浓度监测报警装置，并定期校验；对产生有毒气体的工艺进行改进，从源头上减少或消除有毒气体产生；对接触有毒气体的工人进行定期的职业健康检查；加强对工人的职业健康教育和培训，使其了解有毒气体的危害及防护知识；制定并落实应急预案，以应对突发中毒事件。2.该企业可能存在的主要职业健康管理工作缺失包括：职业病危害项目申报可能未完成；虽然采取了防护措施，但可能未对工作场所进行有效的日常监测；个体防护用品的选择、佩戴检查、维护保养等管理可能不到位；防毒面具佩戴不舒适导致员工依从性差，说明未充分考虑员工的舒适度和接受度；职业健康检查的周期、项目可能不符合规定；未建立完善的职业健康监护档案。3.为了提高员工使用个体防护用品的积极性，企业可以采取的管理措施包括：选择舒适、美观、高效的个体防护用品，并确保供应充足；加强对个体防护用品正确使用方法的培训，并检查落实情况；将个体防护用品的使用情况纳入安全生产考核，与员工绩效挂钩；建立个体防护用品的奖惩机制，鼓励员工正确佩戴；定期收集员工对个体防护用品的意见和建议，并进行改进；加强对接触危害因素严重员工的关怀，提升其安全意识。四、计算题1.根据脚手架安全规范，该脚手架还应采取的主要安全防护措施包括：设置符合标准的护身栏和踢脚板，通常应设置两道护身栏（上、下）和一道踢脚板；在作业层设置安全网，并进行封闭；根据高度和荷载要求，按规定设置连墙件，保证脚手架的稳定性；搭设过程中应设置安全通道；作业人员必须佩戴安全帽，并正确使用安全带，安全带应挂在脚手架的牢固部位，严禁低挂高用。2.若在搭设过程中发生一起工人坠落事故，初步分析可能导致事故发生的危险因素有：脚手架基础不牢固；脚手架搭设不符合规范要求；连墙件缺失或连接不牢固，导致脚手架整体稳定性不足；作业人员违反安全操作规程，如未使用安全带或在非作业层行走；安全防护设施不完善，如护身栏、安全网缺失或损坏；安全教育培训不到位，作业人