降薪协议书影响离职补偿

降薪协议书影响离职补偿1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：ABC有限责任公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区东三环中路甲6号SOHO现代城B座2501室。

甲方法定代表人/负责人：张伟。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XYZ集团有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区世纪大道888号金茂大厦1801室。

乙方法定代表人/负责人：李明。

乙方联系方式

协议简介：

甲方与乙方于2023年1月1日签订《劳动合同书》，约定乙方自该日起在甲方公司担任项目经理一职，双方确定的月工资标准为人民币30,000元。基于公司业务调整及市场环境变化，甲方于2023年6月1日向乙方发出《降薪通知》，将乙方月工资调整为人民币20,000元。乙方对此降薪决定提出异议，经双方协商一致，为明确降薪后的劳动关系调整及离职补偿事宜，特依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成本协议，以兹共同遵守。

本协议的签订背景为双方对降薪方案的认可及对后续劳动关系的明确约定，旨在平衡甲乙双方的利益，确保劳动关系在降薪调整后的稳定性及补偿的合理性。协议内容涉及降薪后的工资待遇、工作职责、离职补偿标准及支付方式等核心条款，与整个协议范本的关联性体现在双方权利义务的明确化及违约责任的界定上。协议的签订不仅是对当前劳动关系的一次性解决方案，也为未来可能出现的争议提供了法律依据，符合双方实际需求，具有法律约束力及操作实用性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确双方因甲方对乙方执行降薪方案所引发的劳动关系调整事宜，具体内容包括：一、确认降薪方案的合法性及双方对其的认可；二、明确降薪后乙方的工作职责及甲方应提供的支持条件；三、设定降薪期间及后续离职补偿的计算标准与支付流程；四、约定双方在劳动关系调整过程中的权利义务及违约责任；五、确立争议解决机制及不可抗力事件的适用规则。本协议的范围限定于劳动关系调整及离职补偿相关事宜，不涉及其他非协议约定内容。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列术语具有以下含义：

（1）"降薪方案"：指甲方单方面提出的将乙方月工资从人民币30,000元调整为人民币20,000元的方案；

（2）"工作职责"：指降薪后乙方在原岗位或甲方指定岗位应承担的劳动任务及工作要求；

（3）"离职补偿"：指乙方根据本协议约定因劳动关系解除或终止所获得的货币性补偿；

（4）"协议履行期限"：指本协议约定的各项条款自生效日起至全部义务履行完毕止的期间；

（5）"不可抗力"：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如重大自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据公司经营状况及业务需求调整乙方的工作岗位及薪酬标准，但应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并保障乙方的合法权益。甲方应向乙方明确降薪方案的依据及理由，并提供书面的降薪通知。降薪期间，甲方应确保乙方的工作职责清晰明确，并提供必要的劳动条件及培训支持，保障乙方依法享有社会保险、带薪年休假等法定权益。甲方应按照本协议约定及时足额支付降薪期间的工资及离职补偿，并依法履行离职手续。甲方有权监督乙方降薪后的工作表现，但不得设置不合理的工作指标或进行歧视性对待。如乙方在降薪期间提出解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿金。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权了解降薪方案的具体内容及影响，并有权基于自身情况提出异议或协商调整。乙方应接受甲方的降薪方案，并在降薪后继续履行岗位职责，保持正常的工作状态及工作效率。乙方有权要求甲方提供降薪后的工作说明及必要的岗位适应培训，并有权在合理范围内提出工作改进建议。乙方应按照甲方要求完成工作任务，不得因降薪而消极怠工或违反公司规章制度。如乙方因降薪决定提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并有权根据本协议约定主张离职补偿。乙方应配合甲方办理离职手续，并归还所有属于甲方的财物及文件资料。乙方在离职前应完成工作交接，确保工作的平稳过渡。如乙方在降薪期间发现甲方存在违反法律法规或本协议约定的情况，有权要求甲方纠正，并保留寻求法律救济的权利。乙方应保证降薪后的工作表现符合甲方合理的岗位要求，如因个人原因无法胜任工作，应积极寻求内部转岗或接受甲方安排的调岗，否则甲方有权依法解除劳动合同。乙方在主张离职补偿时，应如实提供相关证明材料，并配合甲方的审核程序。如乙方在降薪后出现严重违纪行为，甲方有权依据公司规章制度进行处理，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等，且已支付的补偿款项不予退还。乙方应遵守商业保密义务，对于在甲方任职期间知悉的任何商业秘密或客户信息，无论在本协议有效期内或结束后，均不得以任何形式泄露给任何第三方，此义务不因本协议的终止而解除。乙方应确保其在本协议履行期间及后续任何法律程序中提供的所有陈述、文件和资料的真实性、准确性和完整性，如有虚假陈述，甲方有权撤销本协议并要求乙方承担相应责任。乙方应配合甲方进行离职审计，确保所有款项计算无误，如有异议，应在收到审计报告后十日内提出书面异议，否则视为认可审计结果。乙方在离职时应遵守甲方关于离职证明、推荐信等文件出具的流程及要求，不得无理拖延或拒绝配合。如乙方在降薪后申请劳动仲裁或诉讼，应自行承担相关费用，除非甲方存在明确违法情形。乙方应确保其在本协议履行期间及后续任何法律程序中遵守中国的法律法规，不得有任何违法违规行为，如有违法行为，应自行承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的任何损失。乙方应配合甲方进行背景，提供真实有效的个人信息，如信息不实，甲方有权取消本协议并采取相应措施。乙方在降薪后应继续履行合同约定的其他义务，包括但不限于保密义务、竞业限制义务（如有约定）等，此等义务不因本协议的签订而免除。乙方应确保其在本协议履行期间及后续任何法律程序中遵守诚信原则，不得有任何欺诈、伪造或隐瞒的行为，如有违反，甲方有权解除本协议并要求赔偿损失。乙方在降薪后应继续维护甲方的声誉及形象，不得从事任何损害甲方利益的行为。乙方应配合甲方进行员工关系，如存在任何不当行为，应主动纠正并接受甲方的处理。乙方在降薪后应继续履行合同约定的其他义务，包括但不限于参加公司会议、接受公司安排的工作任务等，此等义务不因本协议的签订而改变。乙方应确保其在本协议履行期间及后续任何法律程序中遵守公司的各项规章制度，不得有任何违反行为，如有违反，应接受甲方的处理。乙方在降薪后应继续履行合同约定的其他义务，包括但不限于完成工作任务、维护公司财产等，此等义务不因本协议的签订而减少。乙方应配合甲方进行离职审计，确保所有款项计算无误，如有异议，应在收到审计报告后十日内提出书面异议，否则视为认可审计结果。

第四条价格与支付条件

1.降薪期间的工资待遇：自本协议生效之日起，甲方应按照人民币20,000元的月标准向乙方支付工资，该标准自2023年6月1日起执行，直至乙方劳动关系终止之日止。工资支付周期为每月，支付时间为次月5日前。

2.离职补偿的计算与支付：如乙方在本协议有效期内提出解除劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，并结合乙方在本单位的实际工作年限及月平均工资标准，计算并支付经济补偿金。补偿金应在乙方办理完毕离职手续且甲方完成工作交接后十日内一次性支付至乙方指定银行账户。

3.支付方式：甲方通过乙方在协议签署时提供的银行账户（账号：XXX，开户行：XXX，户名：李明）进行所有款项的支付。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如信息变更，应提前十日书面通知甲方。

4.税费承担：乙方应自行承担因降薪及离职补偿所产生的一切税费，甲方依法代扣代缴个人所得税后支付相关款项。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方劳动关系因本协议约定或法定情形终止之日止。

2.关键时间节点：乙方应在收到甲方《降薪通知》后三十日内以书面形式确认是否接受降薪方案，如无异议，本协议即行生效；如乙方提出异议，双方应在十五日内协商解决，协商不成的，可依法寻求第三方调解或仲裁；如乙方在降薪后六个月内未提出解除劳动合同，则视为乙方接受降薪方案，本协议继续履行；如乙方在本协议有效期内提出解除劳动合同，甲方应在乙方提交书面离职申请后三十日内完成经济补偿金的计算与支付。

3.协议终止条件：本协议因以下情形终止：（1）乙方根据本协议约定获得全部离职补偿并办理完毕离职手续；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）因法律规定或政策调整导致本协议无法继续履行。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)如甲方未按本协议第四条约定支付乙方降薪期间的工资，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权单方解除本协议并要求甲方支付经济补偿金及违约金。

(2)如甲方未按本协议第四条约定支付或不足额支付乙方离职补偿金，除应补足差额外，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，且乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

(3)如甲方违反本协议第二条关于定义条款的约定，导致乙方对相关术语理解产生歧义，并因此造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

(4)如甲方未按本协议第五条约定的时间节点履行义务，且该迟延行为对乙方造成直接损失的，甲方应承担直接损失赔偿责任；如无直接损失，甲方应向乙方支付相当于直接损失金额百分之五十的违约金。

(5)如甲方在支付离职补偿金时，因计算错误导致金额少于应支付数额，甲方应在发现错误后三日内进行补足，并承担由此给乙方造成的不便及相应的滞纳金。

(6)如甲方因自身原因导致本协议无法履行，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已收取的款项、支付违约金等。

2.乙方违约责任：

(1)如乙方未按本协议第二条关于定义条款的约定理解相关术语，导致对自身权利义务产生误解，并因此采取不当行动，乙方应自行承担由此产生的一切后果。

(2)如乙方在降薪期间未按本协议第三条约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括直接损失和间接损失。

(3)如乙方未按本协议第四条约定提供准确的银行账户信息，导致款项无法按时支付，每逾期一日，应向甲方支付相当于应付未付金额的万分之五的违约金，且甲方有权采取必要措施纠正，相关费用由乙方承担。

(4)如乙方在降薪期间违反公司规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权根据规章制度进行处理，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等，且已支付的补偿款项不予退还。

(5)如乙方未按本协议第五条约定的时间节点提交离职申请或办理离职手续，每逾期一日，应向甲方支付相当于本人月工资百分之十的违约金，且甲方有权采取必要措施要求乙方履行义务，相关费用由乙方承担。

(6)如乙方在离职时未按本协议约定归还甲方的财物及文件资料，每逾期一日，应向甲方支付相当于该财物价值百分之五的违约金，且甲方有权通过法律途径追讨，相关费用由乙方承担。

(7)如乙方在降薪后违反保密义务或竞业限制义务（如有约定），给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失及甲方为维权产生的合理费用。

(8)如乙方提供虚假信息或伪造材料，导致本协议无法履行或甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，且甲方有权解除本协议并不退还已支付的款项。

(9)如乙方在协议履行期间或后续任何法律程序中存在违法行为，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失及甲方为维权产生的合理费用。

(10)如乙方在降薪后申请劳动仲裁或诉讼，因乙方自身原因导致仲裁或诉讼结果对甲方不利的，乙方应承担相应的赔偿责任，且甲方有权要求乙方承担由此产生的所有费用。

(11)如乙方在降薪后未按本协议约定配合甲方进行背景或离职审计，导致甲方无法完成相关程序，每逾期一日，应向甲方支付相当于本人月工资百分之五的违约金，且甲方有权采取必要措施要求乙方履行义务，相关费用由乙方承担。

(12)如乙方在降薪后未按本协议约定维护甲方的声誉及形象，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失及甲方为维权产生的合理费用。

(13)如乙方在降薪后未按本协议约定参加公司会议或接受公司安排的工作任务，每逾期一日，应向甲方支付相当于本人月工资百分之五的违约金，且甲方有权采取必要措施要求乙方履行义务，相关费用由乙方承担。

(14)如乙方在降薪后未按本协议约定遵守公司的各项规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权根据规章制度进行处理，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等，且已支付的补偿款项不予退还。

(15)如乙方在降薪后未按本协议约定完成工作交接，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失及甲方为维权产生的合理费用。

(16)如乙方在协议履行期间或后续任何法律程序中未遵守诚信原则，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失及甲方为维权产生的合理费用。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。不可抗力事件应自其发生之日起，对双方履行本协议构成实质性障碍。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议任何条款无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内（不超过十五日）提供不可抗力事件发生及影响的有效证明文件。自不可抗力事件发生之日起，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应及时采取必要措施减少损失。若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权协商解除本协议，双方互不承担违约责任，已支付的款项（除已产生的费用外）应予以返还。不可抗力消除后，遭遇不可抗力的一方应立即恢复履行本协议，双方应协商调整因不可抗力事件造成的履行期限或方式。

3.不可抗力通知：不可抗力通知应以书面形式送达对方主要地址，通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及预计持续期限等关键信息。若遭遇不可抗力的一方未在规定期限内发出通知，可能导致对方对其履行抗辩权产生质疑，因此造成的损失由遭遇不可抗力的一方承担。

4.不可抗力证明：不可抗力证明文件包括但不限于政府官方公告、新闻报道、公证文书、保险理赔单据、医疗机构证明等能够证明不可抗力事件真实存在及其对协议履行影响的材料。双方应积极配合对方提供相关证明，如有争议，可提交第三方机构进行鉴定。

5.不可抗力期间的义务：即使在不可抗力期间，双方仍应履行本协议中关于保密、竞业限制（如有约定）等不因不可抗力而终止的义务，并应尽力维护双方的共同利益。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理、互谅互让的原则进行，尝试在平等自愿的基础上达成和解协议。协商应自一方提出协商请求之日起三十日内进行，如双方在协商期间达成一致意见，应签订书面和解协议，该协议与本协议具有同等法律效力。

2.调解解决：若协商不成，双方应共同委托具有相关资质的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解员应根据事实和法律，提出调解方案供双方参考。调解协议达成后，双方应签订书面调解协议书，该协议经双方签字盖章后即具有法律约束力，但调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。调解不成的，任何一方均有权采取仲裁或诉讼方式解决争议。

3.仲裁解决：若双方未能通过协商或调解解决争议，应将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决应依据事实和证据，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定作出。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼，但仲裁裁决违反法律、行政法规的强制性规定的除外。仲裁地点应选择在本协议签订地或甲方所在地。

4.诉讼解决：若双方未能通过协商、调解或仲裁解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择在本协议签订地或甲方所在地的人民法院进行。诉讼过程中，双方应遵守法院的审判秩序，如实提供证据，配合法院的审理工作。人民法院作出的判决或裁定是终局的，对双方均有约束力。诉讼费用（包括诉讼费、保全费、鉴定费等）由败诉方承担，如双方均有责任，则应按责任比例分担。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应尊重事实，遵守法律法规，维护良好的职业道德和社会公德，避免采取过激行为或损害对方声誉。双方均有义务保护本协议内容及协商、调解、仲裁过程中获悉的对方商业秘密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的条款。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或甲方认可的其它可靠方式发送至本协议首部载明的地址或联系方式。以专人递送方式发送的，送达时视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后三日视为送达；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功时视为送达。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

3.协议生效：本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。本协议的生效不依赖于任何其他条件的履行，但双方均应按照本协议约定履行各自的义务。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区现行有效的法律、法规和政策。若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

5.完整协议：本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除本协议载明的内容外，双方不再就本协议标的事项作出任何其他主张或提出任何其他要求。

6.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但此